Пути повышения эффективности труда

В рыночной экономике заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая  стоимости предметов потребления  и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Тенденция снижения цены труда  или ее незначительный рост – реальной заработной платы работников материального  производства в значительной степени  препятствует росту производительности труда.

В России заработная плата  во много раз меньше, чем в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование  материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению  его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции.

Важным принципом экономического развития страны и становления рыночной экономики является повышение эффективности  производства и рост производительности труда. Ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания  роста цен и инфляции, критерием  экономической целесообразности инновационной  политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного  платежеспособного спроса и повышения  уровня жизни населения.

В тоже время рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста  производительности труда диктуются  условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции.

Стремление к безмерному росту производительности труда  за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей  в производство, становиться важнейшим  средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

     Неуклонный рост производительности труда – это экономическая база повышения заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост уровня оплаты труда. При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда, сокращение затрат заработной платы на производство единицы продукции и снижение ее себестоимости, а следовательно, и повышение эффективности производства.

В условиях рыночных отношений  предприятиям предоставлены широкие  права в хозяйственной деятельности. Предприятия сами устанавливают  размеры средств, предназначенных  на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной платы. А также самостоятельно устанавливают  разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых характеристик, условий, количества, качества и результатов  труда, которые тоже не ограничены.

 

Таблица 1.

Структура активов и пассивов бухгалтерского баланса ЗАО «АККОНД-ТРАНС» за 2009-2010 г.г.

Показатели	2009 г. (тыс. руб.)	2010 г. (тыс. руб.)	Абсолютное отклонение (тыс.руб)	Относительное отклонение (%)
			2010 г. /2009г.	2010 г. / 2009 г.
А	1	2	3	4
АКТИВ
Внеоборотные активы	82930	96603	13673	116,5
Оборотные активы, всего	22253	15101	-7152	67,9
в том числе:
запасы	3323	2996	-327	90,2
дебиторская задолженность	17450	11360	-6090	65,1
денежные средства	893	744	-149	83,3
ПАССИВ
Капитал и резервы	31778	53854	22076	169,5
Долгосрочные обязательства, всего	275	35229	34954	12810,5
Краткосрочные пассивы, всего	73130	22621	-50509	30,9
в том числе:
Займы и кредиты	197	-	-197	-
поставщикии подрядчики	15206	15840	634	104,2
задолженность перед персоналом	1391	1400	9	100,7
задолженность перед государственными внебюджетнымифондами	622	691	69	111
задолженность по налогам  и сборам	6576	3830	-2746	58,2
прочие кредиторы	49138	860	-48278	1,7
БАЛАНС	105183	111704	6521	106,2

 

По данным анализирующего баланса стоимость внеоборотных активов общества увеличилась 13673 тыс. рублей или 16,5%. Стоимость мобильных активов в исследуемом акционерном обществе уменьшилась почти на 32%. Стоимость материально-производственных запасов уменьшилась на 10 % . Объем собственного капитала предприятия, его сумма выросла за 2009  на 22076 тыс. рублей.

Пассив баланса  характеризуется  преобладающим удельным весом собственного капитала в его валюте. За 2009 год  на 22076 тыс. рублей или 69,5 %, что положительно характеризует деятельность предприятия.

Все это говорит о том, что ЗАО «АККОНД-ТРАНС» функционирует  в основном за счет собственных источников средств. Результаты предварительного анализа актива и пассива бухгалтерского баланса показывают стабильное  развития предприятия и его финансовой устойчивости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Производительность труда  является одним из важнейших показателей  эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет  оценить эффективность труда, как  отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в  широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному  поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек  может работать сегодня лучше, чем  вчера, а завтра еще лучше. Оно  требует постоянного совершенствования  экономической деятельности.

Производительность труда  является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение  уровня жизни.

Динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов –  объемов производства и численности  производственного персонала. В  свою очередь, каждый из этих элементов  определяется взаимодействием целой  группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта).

В системе управления производительностью  должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении  производительности труда и обеспечение  условий ее роста.

 

Список литературы

 

1. Бондарь И.К. Производительность  труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 2000 – 152 с.

2. Рофе А.И. Экономика и социология труда – М.: МИК, 2005г.

3. Экономика труда/Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова – М.: Экономика, 2001. – 304 с.

4.Абдурахманов К.Х., Бобков  В.Н., Буланов В.С. Экономика труда:  социально-трудовые отношения. Учебное  пособие для вузов по экономическим  специальностям. – М., 2002

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к приказу Минфина РФ от 22 июля 2003 г. № 67н

(с учетом приказа Госкомстата  РФ и Минфина РФ

от 14 ноября 2003 г. № 475/102н)

Бухгалтерский баланс

на

20

г.

Коды

Форма № 1 по ОКУД

0710001

Дата (год, месяц, число)

Организация

по ОКПО

Идентификационный номер  налогоплательщика ИНН

Вид деятельности

по ОКВЭД

Организационно-правовая форма/форма  собственности

по ОКОПФ/ОКФС

Единица измерения: тыс. руб./млн. руб. (ненужное зачеркнуть)  по ОКЕИ

384/385

Местонахождение (адрес)

Дата утверждения

Дата отправки (принятия)

 

Актив	Код по-  казателя	На начало отчетного года	На конец отчет-  ного периода
1	2	3	4
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ  АКТИВЫ Нематериальные активы	110
Основные средства	120
Незавершенное строительство	130
Доходные вложения в материальные ценности	135
Долгосрочные финансовые вложения	140
Отложенные налоговые  активы	145
Прочие внеоборотные активы	150
Итого по разделу I	190
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Запасы	210
в том числе: сырье, материалы и другие аналогичные ценности	211
животные на выращивании  и откорме	212
затраты в незавершенном  производстве	213
готовая продукция и товары для перепродажи	214
товары отгруженные	215
расходы будущих периодов	216
прочие запасы и затраты	217
Налог на добавленную стоимость  по приобретенным ценностям	220
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются  более чем через 12 месяцев после   отчетной даты)	230
в том числе покупатели и заказчики	231
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются  в течение 12 месяцев после отчетной   даты)	240
в том числе покупатели и заказчики	241
Краткосрочные финансовые вложения	250
Денежные средства	260
Прочие оборотные активы	270
Итого по разделу II	290
БАЛАНС	300

 

Форма 0710001 с. 2

Пассив	Код по-  казателя	На начало   отчетного периода	На конец отчет-  ного периода
1	2	3	4
III. КАПИТАЛ И  РЕЗЕРВЫ Уставный капитал	410
Собственные акции, выкупленные  у акционеров	411	()	()
Добавочный капитал	420
Резервный капитал	430
в том числе: резервы, образованные в  соответствии   с законодательством	431
резервы, образованные в  соответствии   с учредительными документами	432
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	470
Итого по разделу III	490
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ  ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты	510
Отложенные налоговые  обязательства	515
Прочие долгосрочные обязательства	520
Итого по разделу IV	590
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ  ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты	610
Кредиторская задолженность	620
в том числе: поставщики и подрядчики	621
задолженность перед персоналом организации	622
задолженность перед государственными внебюджетными фондами	623
задолженность по налогам  и сборам	624
прочие кредиторы	625
Задолженность перед участниками (учредителями)   по выплате доходов	630
Доходы будущих периодов	640
Резервы предстоящих расходов	650
Прочие краткосрочные  обязательства	660
Итого по разделу V	690
БАЛАНС	700
СПРАВКА о наличии  ценностей,  учитываемых на забалансовых счетах
Арендованные основные средства	910
в том числе по лизингу	911
Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение	920
Товары, принятые на комиссию	930
Списанная в убыток задолженность  неплатежеспособность дебиторов	940
Обеспечения обязательств и  платежей полученные	950
Обеспечения обязательств и  платежей выданные	960
Износ жилищного фонда	970
Износ объектов внешнего благоустройства  и других аналогичных объектов	980
Нематериальные активы, полученные в пользование	990