Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Февраля 2012 в 21:35, лекция
Попит на ринку праці визначається обсягом і структурою виробництва, рівнем продуктивності праці, ціною робочої сили, кон'юнктурою ринків капіталів, товарів, послуг та правовими нормами, визначається кількістю та якістю робочих місць, які існують в економіці та функціонують або потребують заповнення.
Попит та пропозиція робочої сили у 2007 році
(на кінець звітного періоду)
|
Попит та пропозиція робочої сили у 2011 році
(на кінець звітного періоду)
|
Попит на працю (робочу силу) можна визначити як кількість працівників, яке готовий найняти роботодавець в даний період за певну ставку заробітної плати.
У кількісному відношенні попит на працю відображає обсяг і структуру потреб у працівниках з боку підприємств і організацій різних форм власності, які у ролі суб'єктів ринкового господарства, з метою заповнення вакантних робочих місць (як вивільнюваних, так і новостворених) при даних обсягах виробництва та рівень продуктивності праці.
Попит на ринку праці визначається обсягом і структурою виробництва, рівнем продуктивності праці, ціною робочої сили, кон'юнктурою ринків капіталів, товарів, послуг та правовими нормами, визначається кількістю та якістю робочих місць, які існують в економіці та функціонують або потребують заповнення.
Пропозиція формується з тих, хто, будучи незайнятим, шукає робоче місце, з тих, хто має роботу, але незадоволений нею, і, нарешті, зайнятих, але ризикують втратити роботу. Кількісно попит і пропозиція на ринку праці характеризуються показниками частини економічно активного населення та чисельності зайнятих і вільних робочих місць.
На пропозицію на ринку праці впливає демографічна ситуація, характер і зміст праці, інтенсивність вивільнення робоча сили, ефективність функціонування системи підготовки і перепідготовки працівників, система оплати праці.