Поддержание пластового давления

4

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЧАСТЬ

1.1 Организационная структура НГДУ

1.2 Задачи и функции участка по поддержанию пластового давления

1.3 Оплата труда и премирование рабочих

2 РАСЧЕТ РАСХОДОВ ПО ИСКУССТВЕННОМУ ВОЗДЕЙСТВИЮ НА ПЛАСТ

2.1 Расчет баланса рабочего времени

2.2 Расчет основной заработной платы рабочих

2.3 Расчет дополнительной заработной платы рабочих

2.4 Страховые взносы

2.5 Амортизационные отчисления

2.6 Расчет транспортных расходов

2.7 Расчет объема закачиваемой в пласт воды

2.8 Услуги других цехов и организаций

2.9 Расчет затрат на электроэнергию

2.10 Расчет вспомогательных материалов

2.11 Цеховые расходы

2.12 Смета затрат по искусственному воздействию на пласт

3 ТАБЛИЦА ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЧАСТЬ

1.1 Организационная структура НГДУ

     Нефтегазодобывающее предприятие занимается добычей нефти и газа, продажей товарной продукции на внутреннем и международном рынках, внутри промысловым сбором и транспортом углеводородов, ремонтом фонда скважин, проведением работ по повышению нефтеотдачи продуктивных пластов. Успех управлению приносит прежде всего внедрение в производство всего нового, передового в технике и технологии добычи нефти, повышение темпов и качества добываемой нефти.

     Большое внимание уделяется ценовой политике, которая базируется на постоянном контроле соответствия стоимости приобретаемых услуг и материальных ресурсов с доходами от продажи нефти.

     Организационная структура НГДУ является бюрократически-функциональной структурой с высокой степенью разделения труда, развитой иерархией управления, с формальным порядком согласования решений. Организационная структура предприятия на конец отчётного периода представлена на рисунке 1.1

Рис.1.1.Организационно-производственная структура

предприятия.

1.2 Задачи и функции участка по поддержанию пластового давления

С целью увеличения темпа отбора нефти из залежи и повышения её нефтеотдачи проводят нагнетание рабочего агента в пласт для создания напорного режима, который имеет большую конечную нефтеотдачу по сравнению с режимами истощения.

В большинстве случаев (для месторождения РФ более 80%) используется система поддержания пластового давления (ППД) путём закачки воды.

Закачка газа, хотя и менее эффективна ввиду уменьшения коэффициентов охвата и нефтеотдачи, находит своё применение. Этому способствует значительная газовая шапка, отсутствие напора контурных вод, наличие в коллекторе большого содержания набухающих глин.

В общем случае имеются следующие методы воздействия на нефтяные пласты: законтурное и внутриконтурное заводнения, нагнетание газа в повышенную часть залежи, вторичные методы добычи нефти, новые методы вытеснения из залежи (повышение нефтеотдачи).

Законтурное заводнение - технологический процесс ППД, при котором воду нагнетают в пласты через нагнетательные скважины, расположенные за внешним контуром нефтеносности. Эксплуатационные скважины находятся внутри контура нефтеносности.

Приконтурное заводнение - процесс, при котором нагнетательные скважины распологают в водонефтяной части пласта внутри внешнего контура нефтеносности. Это заводнение применяется вместо законтурного при плохой гидродинамической связи нефтеносной и водонасыщенной частей пласта. Возможно использование одновременно законтурного и приконтурного заводнения при большой площади водоплавающей части залежи.

В указанных системах ППД заводнение действует на 2-3 ближайших ряда эксплуатационных скважин.

Для интенсификации добычи и увеличения охвата залежи воздействием применяется внутриконтурное заводнение, основой которого является разрезание залежи рядами нагнетательных скважин на несколько отдельных площадей. Крупные месторождения разрабатываются при комбинации законтурного и внутриконтурного заводнения. Вариантами по расположению скважин являются очаговое, внутриконтурное кольцевое, осевое заводнения.

ОБОРУДОВАНИЕ И РАБОТЫ, ПРОВОДИМЫЕ В СИСТЕМЕ ППД

Нагнетание рабочего агента в пласт предназначено для создания искусственного напорного режима. Поддержание пластового давления обеспечивает повышение нефтеотдачи, в конечном счёте, ускоряет процесс разработки месторождения.

Проектирование системы ППД подразумевает:

- определение объёма нагнетаемой воды;

- местоположение нагнетательных скважин;

- определение числа нагнетательных скважин;

- предъявляемые требования к нагнетаемой воде;

- определение источника водоснабжения;

- система водонагнетания.

Суммарный объём нагнетаемой воды зависит от:

- проектного отбора жидкости из залежи,

- технических возможностей технологического оборудования,

- коллекторских, упругих свойств пластов и насыщающих их жидкостей.                                                                           

Выбранная система расположения нагнетательных скважин также влияет на объём нагнетаемой воды.

Местоположение нагнетательных скважин определяется особенностями геологического строения залежи. Нагнетательные скважины располагаются так, чтобы фронт воды эффективно вытеснял пластовую жидкость или газ.

В зависимости от местоположения нагнетательных скважин применяются следующие системы заводнения:

- законтурное;

- приконтурное;

- внутриконтрное;

- блочное и осевое (разновидности внутриконтурного заводнения);

- площадное;

- избирательное;

- очаговое;

- барьерное.

Некоторые системы заводнения могут использоваться совместно.

Требования к нагнетаемой воде:

1. Вода не должна вступать в химическую реакцию с пластовыми жидкостями, чтобы не образовывались осадки, закупоривающие поры пласта;

2. Количество механических примесей до 40 мг/л с размерами частиц до 10 мкм и содержание эмульгированной нефти до 40 мг/л;

3. Вода не должна быть агрессивной, вызывающей коррозию оборудования;

4. Биологически не активной, т.е. в ней не должны находиться бактерии или микроорганизмы, снижающие фильтрационные свойства пласта, или продукты жизнедеятельности, при водящие к выделению сероводорода;

5. Рабочий агент должен обладать хорошей отмывающей способностью нефти от породы. Источники водоснабжения могут быть как поверхностные, так и подземные, или используются сточные воды при предварительной подготовке нефти.

Поверхностными источниками, как правило, являются открытые пресные водоемы. Пресная вода менее подходит по своим качествам как рабочий агент для нагнетания в пласт, но на первой стадии разработки нефтяных месторождений решает проблему водоснабжения. В НГДУ эту задачу выполняет водозабор. Для отбора воды используются насосные агрегаты с индивидуальным электроприводом, которые монтируют в насосной станции, где, к сожалению, вода не проходит очистку и подготовку, что и сказывается на оборудовании КНС и приёмистости нагнетательных скважин. В НГДУ построен водоподъём пресной воды в ЦДНГ-1. Водоподъём оснащён тремя насоса ми ЦН-1000-180.

Подземным источником служат водоносные горизонты, расположенные выше нефтепродуктивных пластов. Сеноманская вода по своим физико-химическим свойствам близка к пластовой. Поэтому при смешивании их не образуются осадки соли и не снижается приёмистость нагнетательных скважин. Сеноманские горизонты являлись основными источниками водоснабжения на удалённых месторождениях НГДУ от Обского водозабора и УПН (Западно-Солкинское, Комарьинское месторождения). Из экологических требований применение сеноманских вод на Солкинском месторождении с 1985 года прекращено. Для извлечения воды используют специально пробуренные водозаборные скважины.

В НГДУ применяли четыре типа конструкций водозаборных скважин. Первые три типа использовались только в ЦДНГ-4, первый и второй тип на данный момент не эксплуатируются.

1 тип:

- направление

- кондуктор

- колонна 1

- колонна 2

D – 530 мм L – до 50 м

D – 325 мм L – до 500 м

D – 219 мм L – до 800 м

D – 168 мм L – до 1650 м

Перед спуском в скважину на устье монтировался сетчатый фильтр для более качественного освоения пласта и устанавливался в интервале 350-950 метров. Данный способ является дорогостоящим и длительным в исполнении.

2 тип:

- кондуктор D – 426 мм

- колонна 1 D – 219 мм

- колонна 2 D – 168 мм

- используется фильтр

3 тип:

- направление D – 530 мм

- кондуктор D – 426 мм

- колонна D – 168 мм

4 тип:

- кондуктор

- колонна

L – до 400 м L – до 800 м L -до 800-1500 м

L – до 80 м L – до 500 м L – 340-1550 м

D – 426 мм D – 168 мм

L – до 500 м L- 340-1550 м

Глубина залегания сеноманского горизонта 1000-1700 м.

Для подъема сеноманских вод используют насосы ЭЦВ 10-120-100, УЭЦПК 16-3000-160. В ЦДНГ-4 КНС-10 водозаборные скважины эксплуатируются фонтанным способом.

Сеноманские воды содержат растворенный газ и, возможно, повышенное содержание твёрдо-взвешенных веществ. Для устранения этих проблем вода поступает в сепараторы, где и осаждается песок, а выделившийся газ поступает на факел. Очищенная вода из сепаратора самоизливом поступает на насосы КНС.

1.3 Оплата труда и премирование рабочих

Оплата труда работников производится ежемесячно за фактически отработанное время в учетном периоде в соответствии с количеством и качеством выполненной работы по тарифным ставкам и должностным окладам.

Размеры часовых тарифных ставок и должностных окладов работников управления утверждаются приказом генерального директора.

Для оплаты труда работников применяются сдельная и повременная формы оплаты труда и их системы: сдельно-премиальная, повременно-премиальная.

Оплата труда рабочих:

- Оплата труда рабочих-повременщиков.

Повременная форма оплаты труда применяется при оплате труда работающих по нормам обслуживания, основного и вспомогательного производства, нормой для которых, за учетный период, является установленная в соответствии с трудовым законодательством РФ правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего времени и нормированное задание.

- Оплата труда рабочих-сдельщиков.

Сдельная форма оплаты труда применяется при оплате труда рабочих бригад текущего и капитального ремонта скважин и производится за фактически выполненный объём работ в соответствии с количеством и качеством выполненной работы, подтверждённой актами выполненных работ.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по повременной форме оплаты труда на основании установленных окладов за фактически отработанное время.

Оплата труда работников бригад капитального и текущего ремонта скважин производится по отдельным Условиям.

ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

Премирование работников НГДУ производится ежемесячно за производственные результаты работы управления.

Премирования работников управления за производственные результаты производится за выполнение следующих показателей:

За выполнение утвержденных производственно-экономических показателей:

- Выполнение запланированных объёмов, номенклатуры работ, заданий;

- Выполнение экономических показателей: удельная численность на 1 скважину, непревышение статей затрат – транспорт, электроэнергия, вспомогательные материалы.

За дополнительное задание по добыче нефти производится дополнительное премирование работников управления.

- Распределение средств и премирование работников производится в пределах размеров, установленных нормативами Общества и дополнительного задания по добыче нефти по НГДУ по расчётному коэффициенту за дополнительное задание по добыче нефти по управлению.

- Средства, направленные на премирование работников за дополнительное задание по добыче нефти распределяются с применением коэффициентов приоритетности (КП) по цехам, профессиям и должностям работников.

- Премирование работников управления за дополнительное задание по добыче нефти производится при выполнении подразделениями в учётном периоде показателя, определённого п.2.2.1.1, при его невыполнении премия за дополнительное задание по добыче нефти не выплачивается.

При выполнении показателей п.2.2.1.2 , премия за дополнительное задание по добыче нефти снижается на соответствующий процент.

По окончании учётного периода по показателям и условиям премирования за производственные результаты оформляются справки и замечания. На основании справок и замечаний издаётся приказ о премировании работников за производственные результаты.

Работникам управления, допустившим производственные упущения, выявленные в учётном периоде, размер премирования за отчётный месяц снижается частично или полностью.

Для оценки индивидуального вклада работников в общие результаты работы управления управления при распределении премии за производственные результаты применяется коэффициент вклада работников.