Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2011 в 20:47, доклад
Значительное количество экономистов в своих работах показали, что большие фирмы платят более высокие заработные платы, чем их более мелкие конкуренты. В 90-е годы в США зарплаты работников, занятых в компаниях численностью больше 500 человек, на 35% превышали зарплаты занятых в компаниях численностью менее 500 человек. Но эти работы не могли объяснить, почему политика в области заработной платы отличалась для больших и маленьких фирм.
Стандартные источники информации обычно дают характеристики работников и организаций, но они не содержат информацию о целях работников и менеджеров. Поэтому автор использовал новый источник информации – он провел опрос менеджеров, ответственных за установление зарплат в фирмах. Прямые вопросы автора относительно целей, стоящих перед политикой фирмы в области зарплат, могут помочь установить различия в механизмах.
Мы
не можем не согласиться с автором.
Во-первых, вполне логично, что в
больших компаниях работники
получают больше, чем в маленьких.
Во-вторых, ясно, что если работники идут
работать в маленькие фирмы, то их привлекает
нечто кроме заработной платы. Лично мне
кажется, что идея самоотбора здесь наиболее
подходящая. К тому же если работники не
гонятся за заработком, их должно мотивировать
нечто другое. В-третьих, сама по себе идея
работы, где ответ на любой вопрос дается
профессионалами в данной конкретной
области очень интересна. И это практически
не оставляет шансов для альтернативных
суждений. К тому же процентные данные
проверяются эконометрическими моделями.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Agell, J. Why are Small Firms Different? Managers’ Views // Scandinavian Journal of Economics 106(3), 437–452, 2004