Основные ценностные ориентации безработных

Эти факторы имеют важное значение для большинства людей, и все же некоторым безработным удается обогнать по всем этим параметрам людей, имеющих работу. Из безработицы тоже можно извлечь для себя пользу. Так, испытуемые предпочитали самостоятельность в организации своего времени и деятельности, испытывали неприязнь к налагаемой извне иерархической зависимости, имели не связанную с работой социальную поддержку, пытались самостоятельно выбирать цели в соответствии со своими ценностными ориентациями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2.

 

Изучим на практике ценностные ориентации у людей, ищущих работу и сравним их с ценностными ориентациями работающих.

Для проведения исследования были выбраны две группы людей (работающие и не работающие) по двадцать человек в каждой. Возрастная категория исследуемых от 18 до 35 лет.

Для исследования использовалась методика изменения ценностных ориентаций М. Рокича, основанная на прямом ранжировании списка ценностей.

Для математической обработки  результатов исследования (для оценки различий в выборках испытуемых) был взят t-критерии Стьюдента. В данном исследовании число степеней свободы составляет: (n1 + n2) – 2= (20+20)-2=38.

Критическое значение для n=38 составляет 1,69.

По каждой группе составим ранжированный ряд терминальных и инструментальных ценностей.

У людей, имеющих работу, терминальные ценности распределились следующим образом: здоровье (ср. балл 3); любовь (ср. балл 4); счастливая семейная жизнь (ср. балл 5); наличие хороших и верных друзей (ср. балл 6), интересная работа, активная деятельная жизнь и материально обеспеченная жизнь (ср. балл по 8 баллов); жизненная мудрость и свобода (ср. балл 9); развитие и уверенность в себе (ср. балл 10); продуктивная жизнь (ср. балл 11); общественное признание и познание (ср. балл 12); развлечения (ср. балл 13); творчество и красота природы (ср. балл 15).

Ранжированный ряд инструментальных ценностей людей, имеющих работу, выглядит следующим образом: жизнерадостность, ответственность и честность (ср. балл 7); аккуратность, воспитанность, образованность, смелость в отстаивании своего мнения, своих взглядов (ср. балл 8); независимость, самоконтроль (ср. балл 9); рационализм, твердая воля, терпимость, широта взглядов, эффективность в делах (ср. балл 10); исполнительность (ср. балл 11); чуткость (ср. балл 12); высокие запросы, непримиримость к недостаткам в себе и других (ср. балл 14).

У не работающих людей, терминальные ценности распределились следующим образом: здоровье (ср. балл 4); наличие хороших и верных людей

(ср. балл 5); любовь (ср. балл 6); счастливая семейная жизнь (ср. балл 7); материально обеспеченная жизнь (ср. балл 8); активная деятельная жизнь,

жизненная мудрость, интересная работа, свобода, уверенность в себе (ср. балл 9); продуктивная жизнь (ср. балл 10); развитие (ср. балл 11); познание, общественное признание, творчество (ср. балл 12); развлечения, счастье других (ср. балл 13); красота природы и искусства (ср. балл 14).

Ранжированный ряд инструментальных ценностей людей, не имеющих работу распределились следующим образом: ответственность (ср. балл 6); воспитанность, жизнерадостность, честность (ср. балл 7); рационализм, самоконтроль (ср. балл 8); аккуратность, образованность, твердая воля, терпимость, широта взглядов (ср. балл 9); исполнительность (ср. балл 10); независимость, смелость в отстаивании своего мнения, своих взглядов, чуткость (ср. балл 11); эффективность в делах (ср. балл 12); высокие запросы, непримиримость к недостаткам в себе и других (ср. балл 14).

В группе работающих людей  среди терминальных ценностей преобладают здоровье, любовь, счастливая семейная жизнь и наличие хороших и верных друзей; среди инструментальных - жизнерадостность, ответственность и честность.

В группе людей, ищущих работу, преобладающими терминальными ценностями являются здоровье, наличие хороших и верных друзей, любовь; а среди инструментальных – ответственность, воспитанность, жизнерадостность, честность.

Наибольшие различия ценностных ориентаций в исследуемых группах выявлены:

1) терминальные ценности: любовь, счастливая семейная жизнь,  творчество;

2) инструментальные ценности: независимость, рационализм, смелость  в отстаивании своего мнения, эффективность в делах.

Для того чтобы подтвердить  эти различия, проведем математическую обработку результатов исследования. Значения t –критерия по терминальным ценностям составляют любовь t = 1,78; счастливая семейная жизнь t = 1,4; творчество t = 1,93. Значение t-критерия по ценностям «любовь» и «творчество» больше tкр., следовательно разница средних достоверна.

Значение t-критерия для инструментальных ценностей: независимость t =1,25; рационализм t = 1,31; смелость в отстаивании своего мнения t = 1,9; эффективность в делах t = 1,31.

Значение t-критерия по ценности «смелость в отстаивании своего мнения» больше tкр., следовательно разница средних достоверна.

Таким образом, ценности работающих и не работающих людей различаются.

Работающие люди придают  большее значение любви и творчеству, а не работающие смелости в отстаивании своего мнения. По-видимому, такое различие связано с тем, что в основном работающими являются семейные люди, и при отстаивании своего мнения они могут рисковать потерей работы, а значит источника своего дохода. Это также объясняет выделение работающими людьми таких ценностей как «любовь» и «творчество». Так же есть ценности, со значимостью которых соглашаются обе стороны – это жизненная мудрость, свобода, общественное признание, познание, развлечения, материально обеспеченная жизнь, высокие запросы, жизнерадостность, непримиримость к недостаткам в себе и других людях.

Материал, полученный в ходе исследования, может быть полезен сотрудникам службы занятости, менеджерам по персоналу, сотрудникам отделов кадров.

 

Глава 3. ЦЕННОСТНО-НОРМАТИВНЫЙ АСПЕКТ БЕЗРАБОТИЦЫ

В РОССИИ

3.1. Портрет современной  безработицы в России

 

Безработных в России не меньше 10-12 миллионов человек. Напомним, что официально зарегистрированы 2 миллиона 83 тысячи, по методологии МОТ их сейчас 6,4 миллиона. Это люди, которые формально считаются работающими, но трудятся неполное время или находятся в административных отпусках (таковых сейчас 945 тысяч человек), плюс те, кто не имеет возможности себя реализовать, например, имеет высшее образование или даже два, а вынужден участвовать в общественных работах или быть охранником. Можно добавить туда и тех, кто ходит на работу, но не получает зарплату - еще около 200 тысяч человек.

Кризис, безусловно, больно ударил по рынку труда и сейчас он восстанавливается медленнее других сфер жизни. Хотя и прогресс налицо - в мае этого года безработных зарегистрировано на 20 процентов меньше, чем в мае прошлого, и есть тенденция к дальнейшему снижению. Но к докризисному уровню безработицы в 1,5 миллиона человек мы в этом году навряд ли вернемся.

Изменился портрет безработицы - с 60 до 54 процентов уменьшилось  число безработных женщин, с 50 до 39 процентов - сельских жителей. При  этом сохранились и усилились  давние проблемы. Одна из них - трудоустройство  выпускников. В прошлом году в  службы занятости их обратилось 200 тысяч, зарегистрированы безработными 130 тысяч, 90 тысяч - трудоустроены, 12 тысяч пришлось переобучать.

Среди молодых специалистов в области экономики и управления нетрудоустроенными остаются 26-30 процентов, гуманитарных наук - 20 процентов, образования  и педагогики - 10-13 процентов. Рынок  труда перегружен бухгалтерами, психологами, юристами, экономистами и социальными работниками и испытывает острый недостаток в технических специалистах, различных инженерах.

Что касается уровня жизни, то необходимо сказать о разрыве в доходах беднейших и богатейших людей в России, по различным оценкам, в 16-22 раза, в Москве кратность достигает 42 раз.

Практически 90 процентов  россиян имеют доходы ниже "среднего уровня", а значит, живут по заниженным стандартам, считает директор Всероссийского центра уровня жизни Вячеслав Бобков. "Средний уровень", по его мнению, начинается с дохода в 7 прожиточных  минимумов на человека (35 тысяч рублей), и его имеют 7,4 процента населения. "Около половины жителей страны зарабатывают 13 тысяч рублей или  меньше, представьте, если такую зарплату приносит отец, у которого двое детей  и безработная жена. 70 процентов  семей с детьми считаются бедными. О какой демографии может идти речь?

 

3.2. Изучение ценностно-нормативного  аспекта безработицы в России

 

Исследование посвящено  недостаточно изученной, особенно в  регионально-сопоставительном ракурсе, ценностно-нормативной стороне российской безработицы.

Его объектом выступают безработные, зарегистрированные в отделениях Федеральной  службы занятости (ФСЗ) и конкретизированные на примерах «столичного» (Москва) и «провинциального» городов. Предмет исследования — детерминанты и специфика, в том числе региональная, ценностей и норм безработных, негативные тенденции и возможность их организационно-управленческой минимизации.

Исследование проходило  в три этапа («разведывательно-описательный», «прикладной» и «аналитический»).

Первый этап — предварительное теоретическое осмысление темы на основе отечественных и зарубежных литературных источников и экспертного опроса персонала и безработных в центрах занятости, формулирование гипотез. В ходе прикладного этапа осуществлен контент-анализ регионов и московских статистических и публицистических материалов. При этом акцентировались «социопортретные» характеристики безработных — социально-демографические, прежняя сфера профессиональной деятельности, длительность незанятости, формы переквалификации, а также тенденции явной и скрытой безработицы в регионах и меры ФСЗ.

Проведен также заранее  не планировавшийся анкетный опрос  безработных в регионе и Москве. Его необходимость обусловлена недостаточным освещением предмета в периодике и статистике обоих городов и ограниченными возможностями экспертного опроса для прояснения заявленных гипотез.

В течение полутора месяцев  с периодичностью в неделю посредством  анкеты опрошено 364 посетителя всех районных центров занятости (ЦЗ). Установлено, что посещения ЦЗ имеют рутинный характер и в момент опроса не подвержены воздействию политических, экономических и других изменений, способных вызвать «возмущение» посещаемости тех или иных социально-демографических и ценностно-нормативных групп; осенний «наплыв» выпускников учебных заведений квотировался в соответствии с их долей в генеральной совокупности (11%) — анкетирование на основе репрезентативной вероятностно-стратифицированной выборки.

Собранная эмпирическими  методами информация позволила, перейдя  к аналитическому этапу, верифицировать первичные гипотезы и проинтерпретировать полученные данные, сформулировав одну из возможных концепций ценностно-нормативного аспекта российской безработицы.

В социальном слое безработных  зафиксирована массовая нисходящая мобильность, преимущественно из-за массовых увольнений, вынужденной миграции и скрытой безработицы, ведущая  к объективному ухудшению материально-бытовых условий, реструктурированию образа жизни, правил и норм морали и поведения, разнонаправленным сдвигам в социоструктурной (страты, сословия, власть, связи, производственно-потребительская ниша, каналы защиты интересов) и социодемографической (пол — возраст — образование — доход) системах общества.

«Ареной» подобных структурных изломов, предъявляющих противоречивые адаптационные требования к поведению, идентификациям и атрибуциям, в той или иной степени становится любой гражданин «переходного» общества. Однако на поливалентную поливекторность «вдруг» ставшего «полицентричным» социального пространства накладываются структурные противоречия, объективно обусловленные спецификой безработного состояния.

Главной проблемой, независимо от региона, становится ухудшение после  увольнения материально-бытовых условий.

Второе место принадлежит  проблемам психологическим (названы: «сознание собственной ненужности, неполноценности», «угнетенное состояние», «депрессия», «стресс», «отсутствие  жизненных стимулов», «недоверие ко всему», «полное безразличие к дальнейшей жизни», «чувство неопределенности», «отсутствие перспектив», «неуверенность в завтрашнем дне», «социальная незащищенность», «моральное и духовное унижение», «одичание», «выброшенность из жизни». Третье — проблеме «нахождения новой работы».

После увольнения в 2,5 раза уменьшается  ценностно-нормативная и компаративная референтность по отношению к бывшим коллегам, и почти вдвое увеличивается референтность по отношению к родственникам. Возрастает  референтность по отношению к друзьям, и возникает новый референтный объект — «товарищи по поиску работы».

Увеличение значимости контактов  с родственниками сплачивает семьи, в том числе на экономической основе общего «бизнеса» или совместного возделывания земельного участка, при этом, однако, свидетельствуя о вынужденном уходе значительного числа граждан из профессионально-производственной сферы и симптомах депрофессионализации и культурно-интеллектуального деклассирования.

Ценностно-нормативный и  поведенческий «уход» в семью, отношения  с родственниками («кровно-родственные» или «родовые», часто сопровождаемые хозяйственно-экономическим коррелятом в виде натурального хозяйства) и  в 1,5 раза меньший «уход» во взаимоотношения с друзьями свидетельствуют о «выпадении» из «общественной» (внесемейной) жизни, крайней общественной пассивности, конформности, замедленной и болезненной адаптации и формировании новой специфической субкультуры безработных. Особенно это характерно для малых городов.

Менее всего фрустируется ориентация на семью и воспитание детей, что свидетельствует о сохранении семьи как «последнего прибежища».

Далее по величине фрустрации следуют ценности «интересной работы», «общения с интересными людьми» и «уважения в своем кругу». Поскольку материально-бытовые ценностные ориентации лежат в основании большинства известных потребностных классификаций (Маслоу, Альдерфер), их наибольшая фрустрация представляет серьезную опасность для «пирамид» в целом, пронизывая последние восходящими эрозийными аберрациями. Возможный пример — ценностно-нормативный нигиизм.