Организация оплаты труда в современных условиях

Применение сдельно- прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах» производства.

При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время.

При прогрессивной  сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения.

Широкое распространение  в промышленности нашла сдельно-премиальная  форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.

  Заработок рабочего будет тем больше, чем он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем.

  Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

 Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувств коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

С переходом  на эту систему оплаты труда практически ликвидируется деление работ на «выгодные» и «невыгодные» так как каждый рабочий материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде.

Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

Индивидуальную  сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.. В этом случае  заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.

При использовании  коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка.

Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

Применяются два  основных метода распределения коллективного  заработка между членами бригады:

• Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.
• Второй – с помощью “коэффициента трудового участия”.

  Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую  систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

 Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.

 Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.3. Состав и структура фонда оплаты труда

  С введением  в действие  “Инструкции о  составе  фонда  заработной  платы  и выплат социального   характера”,  утвержденного  постановлением   Госкомстата России от 10.07.95года N89, утратило силу  ранее  действующее   “Положение  о порядке образования  и  расходования  фонда  потребления”,  по  которому  его размер на  планируемый период определялся  исходя из  его  размера   в  базовом периоде и темпов  роста плановых объемов работ.

 Рыночные  отношения предоставили предприятиям  и организациям различных форм  собственности   и  хозяйствования  максимальную  самостоятельность   в вопросах оплаты  труда при  условии, что оплата   осуществляется  за  счет  их собственных средств  без выделения на эти цели  ассигнований  из  бюджета. В  результате  на   предприятиях   появились   понятия:   «фонд   потребления», «средства, направляемые  на  потребление»,  а  также   идентичный  ему  термин «фонд  заработной платы».

 Как видно  из приложения  2,  средства,  направляемые  на  потребление  объединяют денежные и натуральные  выплаты, носящие индивидуальный  характер.

Фонд потребления  включает, кроме того,  выплаты  за  счет  фонда  социальной защиты и расходов  на  содержание  объектов  здравоохранения  ,  культуры  и спорта. В состав средств, направляемых на потребление  включаются:  средства фонда оплаты труда.

 В состав  фонда заработной платы включаются  начисленные  предприятием, учреждением, организацией  суммы  оплаты  труда  в  денежной  и  натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие   доплаты  и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы  и  условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты,  а  также  выплаты  на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в  фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за  отработанное время:

• Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам  и  окладам  за отработанное время.
• Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам  по  сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения  работ и оказания услуг).
• Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.
• Премии и вознаграждения, (включая  стоимость  натуральных  премий),  носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты.
• Стимулирующие  доплаты  и  надбавки  к  тарифным  ставкам  и   окладам   (за профессиональное мастерство, совмещение профессий  и  должностей,  допуск  к государственной тайне и т. п.).
• Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения  (надбавки)  за  выслугу  лет, стаж работы.
• Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
• Выплаты, обусловленные районным  регулированием  платы  труда:  по  районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и  в  высокогорных

районах, процентные надбавки к заработной плате за  стаж  работы  в  районах

крайнего Севера,  в  приравненных  к  ним  местностях  и  других  районах  с

тяжелыми  природно-климатическими условиями.

• Доплаты за работу во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах
• Доплаты за работу в ночное время.
• Оплата работы в выходные и праздничные дни.
• Оплата сверхурочной работы.
• Оплата работника за дни отдыха (отгулы) , предоставленные в связи с  работой

сверх нормальной продолжительности  рабочего  времени  при  вахтовом  методе

организации работ, при суммированном  учете  рабочего  времени  и  в  других

случаях, установленных  законодательством.

• Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах,  за  нормативное

время их передвижения   в  шахте  (руднике)  от  ствола  к  месту  работы  и

обратно.

• Оплата  труда  квалифицированных   рабочих,  руководителей  ,   специалистов

предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и  привлекаемых

для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

• Комиссионное  вознаграждение,  в  частности,  штатным   страховым   агентам,

штатным брокерам.

• Гонорар работникам,  состоящим  в  списочном   составе  работников  редакций

газет, журналов и иных средств массовой информации.

• Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение  ми  письменных  поручений

работников  по перечислению страховых взносов  из заработной платы.

• Оплата специальных перерывов в работе
• Выплата  разницы   в   окладах   работникам,   трудоустроенным   из   других

предприятий и организаций,  с  сохранением  в  течение  определенного  срока

размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы.

• Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.
• Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для  работы  на

предприятии,   согласно  специальным  договорам  с  государственными

организациями (на предоставление  рабочей  силы,  например,  военнослужащих)

как   выданные   непосредственно   этим   лицам,   так  и  перечисленные

государственным организациям

• Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству
• Оплата труда  работников не списочного состава.
• Оплата труда лиц, не состоящих в списочном  составе  работников  предприятия

(организации) , за выполнение  работ по гражданским  договорам, если  расчеты

за  выполненную  работу  производятся  предприятием  с  физическими,  а   не

юридическими  лицами.  При  этом  размер  средств  на  оплату   труда   этих

физических  лиц определяется, исходя за сметы  на выполнение работ (услуг)  по

этому договору и платежных документов.

• Оплата услуг (гонорар)  работников  не  списочного  состава   (за  переводы,

консультации, чтение лекций, выступление по радио  и телевидению и т.д.)

2) Оплата за  неотработанное время:

• Оплата  ежегодных и дополнительных отпусков  (без  денежной  компенсации  за неиспользованный отпуск).
• Оплата  дополнительно  предоставленных  по  коллективному  договору   (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.
• Оплата льготных часов подростков.
• Оплата  учебных  отпусков,   предоставленных   работникам,   обучающимся   в

образовательных учреждениях.

• Оплата на период  обучения  работников,   направленных  на  профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.
• Оплата труда работников,  привлекаемых  к  выполнению   государственных  или общественных обязанностей.
• Оплата, сохраняемая по месту основной работы за  работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.
• Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за  не  проработанное  время