Организация оплаты труда работников торговли.Основные направления и пути ее совершенствования

Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Февраля 2013 в 21:25, курсовая работа

Краткое описание

Одним из важнейших элементов механизма функционирования предприятий в условиях развития рыночных отношений является материальное стимулирование труда. поэтому успех проводимых реформ в значительной мере зависит от того, насколько они затронут личные интересы каждого трудящегося. В условиях перехода к рынку требуются качественно новый подход к организации оплаты труда на предприятиях.

Оглавление

Введение………………………………………………………………
1.Организация оплаты труда в торговле.
1.1 Сущность заработной платы и ее функции. Тарифная система оплаты труда.
1.2Формы оплаты труда и их характеристика.
1.3Организация премирования в торговле.
2.Оценка оплаты труда по торговому предприятию «Европит»2.1Социально-экономическая характеристика райпо деятельности торгового предприятия «Европит»2.2Организация оплаты труда ТЧУП «Европит»2.3 Премирование работников ТЧУП «Европит»
3.Основные пути совершенствования оплаты труда ТЧУП «Европит»

Файлы: 1 файл

курсовая.docx

— 41.01 Кб (Скачать)

   Отдел в своей деятельности  руководствуется  действующим  законодательством, приказами и  инструкциями Министерства торговли  Республики Беларусь, Главного управления  потребительского рынка Мингорисполкома,  Уставом предприятия приказами  и распоряжениями по ТЧУП «Европит» и положением о коммерческом отделе.

Участвует  в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует (обеспечивает ) передачу  в необходимых случаях  этих материалов в следственные и  судебные органы.

Осуществляет  взаимодействие  с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных  государственных ценных бумаг.

  Ведет работу по обеспечению  строгого соблюдения штатной,  финансовой и классовой  дисциплины, смет  административно-хозяйственных и других расходов. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятий по вопросам бухгалтерского учёта , контроля, отчётности и экономического анализа.

   Руководит работниками   экономического отдела предприятия.  Устанавливает служебные обязанности  подчиненных ему работников и  принимает по обеспечению их  исполнения. Согласовывает  назначение, увольнение и перемещение материально  ответственных лиц по вопросам  учёта и сохранности  ценностей,  находящихся на их ответственном  хранении .

В  своей работе главный экономист  руководствуется законом «О бухгалтерском  учёте» Республики Беларусь , так же  всеми нормативными и правовыми актами предусматривающими грамотное ведение учёта и расчёта налоговой базы предприятия. Все бухгалтерские журналы , книги ,расчеты делаются в электронном виде , а по истечению отчетного периода выводятся на бумажные носители и подшиваются в папки.

 

2.2

 


Информация о работе Организация оплаты труда работников торговли.Основные направления и пути ее совершенствования