Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Февраля 2013 в 21:25, курсовая работа
Одним из важнейших элементов механизма функционирования предприятий в условиях развития рыночных отношений является материальное стимулирование труда. поэтому успех проводимых реформ в значительной мере зависит от того, насколько они затронут личные интересы каждого трудящегося. В условиях перехода к рынку требуются качественно новый подход к организации оплаты труда на предприятиях.
Введение………………………………………………………………
1.Организация оплаты труда в торговле.
1.1 Сущность заработной платы и ее функции. Тарифная система оплаты труда.
1.2Формы оплаты труда и их характеристика.
1.3Организация премирования в торговле.
2.Оценка оплаты труда по торговому предприятию «Европит»2.1Социально-экономическая характеристика райпо деятельности торгового предприятия «Европит»2.2Организация оплаты труда ТЧУП «Европит»2.3 Премирование работников ТЧУП «Европит»
3.Основные пути совершенствования оплаты труда ТЧУП «Европит»
Отдел в своей деятельности
руководствуется действующим
законодательством, приказами
Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует (обеспечивает ) передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг.
Ведет работу по обеспечению
строгого соблюдения штатной,
финансовой и классовой
Руководит работниками
экономического отдела
В своей работе главный экономист руководствуется законом «О бухгалтерском учёте» Республики Беларусь , так же всеми нормативными и правовыми актами предусматривающими грамотное ведение учёта и расчёта налоговой базы предприятия. Все бухгалтерские журналы , книги ,расчеты делаются в электронном виде , а по истечению отчетного периода выводятся на бумажные носители и подшиваются в папки.
2.2