Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Февраля 2012 в 14:15, курсовая работа
Оплата труда представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Сложность ее определяется многофакторной зависимостью размера оплаты труда от условий его осуществления. Противоречивость же вытекает из полярного характера интересов субъектов - участников рыночных отношений. В первую очередь, речь идет о работнике и работодателе. Один из них озабочен уровнем своего благосостояния, определяемым заработной платой. Второго интересует возможность сбыта продукции, что существенно зависит от понесенных при производстве затрат. С таким же основанием можн
1. Понятие и сущность оплаты труда в Российской Федерации
1.1. Экономическая сущность оплаты труда
1.2. Понятия оплаты труда в современной экономике
1.3. Основные принципы организации оплаты труда
2. Системы и формы оплаты труда в РФ
2.1.Тарифное нормирование труда
2.2. Формы и системы оплаты труда
Заключение
Список используемой литературы
7. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. -М.: Финансы и статистика, 2004.
8. Хрестоматия по экономической теории / Сост. Е.Ф. Борисов. - М.: Юристъ, 2003.
9. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998г.
10. Экономичесая теория (Политическая экономия): Учебник / Под общей редакцией В.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой. - М.: ИНФРА-М, 19