Оценка качества труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2012 в 18:31, контрольная работа

Краткое описание

Оценка качества труда получила свое начало на предприятиях США и была названа "оценка по заслугам". Затем ее применение стало повсеместным в других странах. В нашей стране также накоплен определенный опыт ее применения, сначала в промышленности (в 60-е гг.), а затем и в непроизводственной сфере, в том числе в торговле. Причем называли оценку качества труда по-разному: система бездефектного труда, система управления качеством труда (СУКТ), а для ее измерения разработали коэффициент трудового участия (КТУ), который в настоящее время чаще называют коэффициентом трудовой эффективности (КТЭ).

Оглавление

Оценка качества труда_____________________________________3
Организация труда (сущность, значение, содержание)__________ 6
Задача на тему «Оценка качества труда»______________________9
Список используемой литературы___________________________11

Скачать в ZIP (30.91 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Контрольная по экономике и социологии труда.docx

— 34.29 Кб (Скачать)

Понимание функций  НОТ позволяет обеспечить всесторонний, комплексный подход к решению  проблем организации труда на предприятии, более четко представить  механизм воздействия НОТ на работника  и само производство. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Задача.

    Определить  взвешенную оценку работника, которому присвоены следующие из указанных  выше значений показателей качества труда: 5 баллов – за качество работы, 4 балла – за выработку, 5 баллов –  за профессиональные знания, 3 балла  – за приспособляемость и по 2 балла – за надежность и отношение  к работе.  

Решение: 

№ Критерии  оценки качества и эффективности  Значимость % Оценка выполнения Взвешенная  оценка [3]х[4]
1 2 3 4 5
1. Качество работы 25 5 125
2. Выработка 20 4 80
3. Профессиональные  знания 20 5 100
4. Приспособляемость 15 3 45
5. Надежность  10 2 20
6. Отношение к  работе 10 2 20
  ИТОГО: 100% 21 390

 

В случае применения оценки по заслугам в качестве средства дополнительного премирования используется балльная оценка уровня качества труда. Для различных оценок уровня качества труда предусмотрено определенное количество баллов:

Отлично — 341-400 (в нашем случае)

Хорошо — 281- 340

Удовлетворительно — 221- 280

Плохо — 161- 220

Неудовлетворительно — 100- 160 

В связи с  этим работнику устанавливается  надбавка в размере 30% от суммы основного  заработка. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 

  1. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие-М. :КНОРУС, 2005.
 
  1. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах-М. : ИНФРА-М, 2001.
 
  1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов-М.: Норма-Инфра, 1999.

Информация о работе Оценка качества труда