Максимальная  потребность в прибыли определяется на основе учета экономических интересов собственника и трудового коллектива предприятия. В первую очередь это величина определяется на основе плана развития предприятия.

      На  основе прибыли рассчитываются следующие  показатели рентабельности:

1. рентабельность общая

       ,

      где  П_бал – балансовая прибыль предприятия (или чистая);

        – среднегодовая стоимость  основного капитала;

        – среднегодовая стоимость  нормируемых оборотных средств;

2. рентабельность продаж (оборота)

       ,

      где  П_продаж – прибыль от продажи продукции;

      V_продаж – объем продаж;

3. рентабельность основного капитала

       ;

4. рентабельность собственного капитала

      

.

      В системе оценки эффективности работы предприятия очень важными является группа показателей деловой активности предприятия, характеризующая оборачиваемость капитала предприятия. Среди них различают следующие показатели:

       1) фондоотдача

      

,

      где  ВП – выпуск продукции;

      2) фондоемкость

       ;

      3) оборачиваемость активов

      

;

      4) оборачиваемость оборотных средств

      

.

      Все вышеперечисленные показатели являются относительными, но немаловажное значение имеют и абсолютные показатели эффективности или эффекта работы предприятия. К ним относятся:

• объем продаж продукции (работ, услуг);
• полная себестоимость продукции;
• прибыль от продажи;
• балансовая прибыль (до налогообложения);
• чистая прибыль (после налогообложения).

      Абсолютные  показатели лежат в основе расчета относительных показателей и характеризуют финансовые результаты.

      Конкурентоспособность фирмы связана с конкурентоспособностью ее продукции. Увеличение объема продаж, как правило, ведет к увеличению прибыли, росту показателей рентабельности.

      Загрузка  производственных мощностей, увеличение портфеля заказов, увеличение капитальных  вложений в производство свидетельствует  о повышении конкурентоспособности  предприятия.

      Эффективность работы предприятия характеризуется  его финансовым состоянием. Важнейшими обобщающими показателями финансового состояния выступают следующие критерии.

      1) Платежеспособность – способность  выполнять свои внешние (краткосрочные  и долгосрочные) обязательства, используя  свои активы.

      Платежеспособность  характеризуется коэффициентом платежеспособности, который определяется по формуле:

      

.

      Коэффициент измеряет финансовый риск, т. е. вероятность  банкротства. Высокий коэффициент  платежеспособности отражает минимальный  финансовый риск и хорошие возможности  для привлечения дополнительных средств со стороны.

      2) Ликвидность предприятия – отражает  его способность вовремя оплатить  предстоящие долги (обязательства)  или возможность превратить активы  предприятия в деньги для оплаты  обязательств.

      Ликвидность характеризуется показателями:

• коэффициент общей ликвидности:

      

;

      Чем выше значение коэффициента, тем выше платежеспособность предприятия.

• коэффициент покрытия:

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2.  Экономико-организационная характеристика предприятия.

 

      Целью создания ООО «Махневский карьер» является осуществление промышленной деятельности, направленной на извлечение прибыли.

      Общество  является юридическим лицом, имеет  печать, штампы, бланки со своим наименованием, товарный знак.

      Основным  предметом деятельности предприятия является:

• намыв обогащенного песка для железобетонных изделий;
• организация оптовой торговли, посреднической и коммерческой деятельности;
• организация прямых связей с предприятиями-поставщиками продукции;
• участие в проведений аукционов и других мероприятий.

     ООО «Махневский карьер» находится по адресу: 624820 , Свердловская Обл., Алапаевский Р-н, п. Махнево.

       Найм членов дирекции осуществляет собственник. С каждым членом дирекции заключается контракт сроком от 2 до 5 лет.

      Директор осуществляет текущее руководство деятельностью ООО «Махневский карьер», организует работу дирекции, обеспечивает выполнение решений собственника, без доверенности действует от имени организации, представляет его интересы, заключает договоры, выдает доверенности на совершение действий от имени предприятия, принимает на работу и увольняет работников, применяет меры поощрения к работникам и налагает дисциплинарные взыскания, обязательные для выполнения всеми подчиненными ему работниками, решает все вопросы деятельности организации.

      По  месту нахождения предприятия ведется  полная документация, в том числе: учредительные документы, а также  нормативные документы, регулирующие и регламентирующие порядок работы предприятия; документы бухгалтерского учета; протоколы заседаний правления, ревизионной комиссии, и др.

      Заместитель директора является штатным заместителем директора, при его временном отсутствии выполняет обязанности директора без дополнительного приказа. Заместитель директора непосредственно подчиняется директору. При временном отсутствии директора и Заместитель директора обязанности руководителя предприятия выполняет заместитель директора по коммерческим вопросам.

      ООО «Махнеский карьер» создано в 1988 году. Имущество предприятия находится в собственности учредителей.

      Предприятие действует на принципах промышленного расчета, является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, печать со своим наименованием, штамп, другие печати, фирменные бланки и иные реквизиты.

      ООО «Махневский карьер» от своего имени заключает договора, приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, исполняет обязанности, может быть истцом и ответчиком в суде. По своим обязательствам оно несет ответственность всем принадлежащим ему имуществом.

      Предметом деятельности торгового предприятия является:

• торговля и торгово-закупочная деятельность;
• оказание промышленных услуг населению.

      Предприятие самостоятельно определяет свою структуру, штаты и затраты на содержание аппарата управления.

      Директор  без доверенности действует от имени  предприятия, представляет его интересы на всех предприятиях, в учреждениях и организациях, распоряжается его имуществом в пределах прав, установленных учредителями, заключает договора, в том числе трудовые, выдает доверенности, пользуется правом распоряжения средствами.