Нормирование труда

4) организационно-методические  основы системы нормирования труда, качества действующих норм, трудозатрат, оценки условий труда на рабочем месте;

5) критерии для пересмотра  норм, прежде всего за счет  усовершенствования производственного  и трудового процессов;

6) отражение вопросов  организации и нормирования труда в трудовых соглашениях и договорах;

7) методы исследования  и комплексного проектирования  трудовых процессов и оптимальных  затрат рабочего времени;

8) учет особенностей  конкретного труда работников  при различном его содержании  и разных уровнях механизации (автоматизации): а) для основных рабочих различных профессий при разных формах организации труда и условиях производства; б) для вспомогательных рабочих; в) для специалистов; г) для служащих;

9) обеспечение взаимосвязи  нормирования и оплаты труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Мировой опыт свидетельствует  о постоянном расширении сферы применения нормирования труда. В зарубежной практике, как правило, лишь небольшие предприятия  с численностью работающих до 50 человек  не применяют нормы труда, ограничиваясь  соблюдением элементарных правил организации труда. Зарубежные специалисты отмечают, что внедряя и совершенствуя нормы труда, предприниматели получают значительный эффект, выражающийся в увеличении объемов выпуска и повышении качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также социальный эффект за счет снижения текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов.

Таким образом, нормирование труда, являясь инструментом учета, анализа и планирования трудозатрат, влияет на издержки и соответственно на прибыль предприятия. Разработка нормативов и норм труда включает различные методы, среди которых наиболее перспективным считается метод микроэлементного нормирования. Однако в последние годы, в связи с усилением значимости теории качества трудовой жизни, наблюдается отказ от мелочного регламентирования трудовых движений ради обогащения труда и снижения монотонности в работе.

 В контрольной работе я рассмотрела тему нормирование труда, Нормирование труда - это установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом определенной (проектируемой или фактической) организации труда.

Нормирование труда  включает:

· норму выработки - количество единиц продукции за единицу времени;

· норму времени - время, необходимое для изготовления единицы  продукции.

Важнейшие задачи нормирования труда - последовательное улучшение  организации труда и производства, снижение трудоемкости продукции, усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, поддержание экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и заработной платы.

На предприятиях (объединениях) нормирование труда призвано обеспечить:

· выявление резервов роста производительности труда на каждом рабочем месте за счет совершенствования техники и технологии, инструмента и приспособлений;

· установление технических  норм на отдельные части производственного  процесса в соответствии с условиями  его выполнения, современный и систематический пересмотр этих норм в связи с изменениями производственно-технических условий, повышением квалификации и навыков работающих;

· совершенствование  методов нормирования труда с  целью повышения объективности  норм, их технической, экономической и психофизиологической обоснованности;

· учет индивидуальных и  коллективных результатов труда;

· распространение и  закрепление передового опыта;

· расширение сферы нормирования труда на все категории работающих.

В процессе нормирования труда выявляются и устраняются лишние трудовые приемы и движения, непроизводительные и утомительные заменяются более рациональными; изыскиваются возможности совмещения отдельных элементов производственной операции; разрабатываются и внедряются технически обоснованные нормы затрат труда, что способствует повышению его производительности и эффективности использования средств производства.

Нормирование труда  способствует рациональной расстановке  работников предприятия и правильному  использованию ими рабочего времени, оказывает влияние на улучшение организации труда и производства. Разработанные нормы используются при составлении планов предприятия и его подразделений, решении вопросов разделения и кооперации труда, определении необходимого количества оборудования и численности работающих. Обоснованность норм в значительной мере способствует правильному определению размера заработной платы, материальной заинтересованности работников, осуществлению принципа оплаты труда по его количеству и качеству.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Издательство «Экзамен», 2003.-320 с.;
2. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2002.-300 с.;
3. Значение, функции и задачи нормирования труда в современных условиях – статья кандидата экономических наук Шабановой Г.П. НОУ «ИПП» 16.12.03 г.;
4. Мосейчук М.А. Нормирование труда. // Заработная плата. - №2. - 2004.
5. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина - М.: Высш. шк., 1996.;
6. Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. - М., 1997.;
7. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. - М., 1997.;
8. Экономика труда: социально-трудовые отношения /Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002, 213 с.;
9. Экономика труда: Учебник. / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера.- 2-ое изд. перераб. и доп. - М.: Магистр, 2008 - 686с.;
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001, №197-ФЗ.