Нормирование труда на механизированных работах

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ

по дисциплине "Организация, нормирование и оплата труда на предприятии"

на  тему:

"Нормирование труда на механизированных работах" 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание 
 

Введение……………………………………………………………………3 

1. Принципы  и элементы организации трудового процесса…………...…5
2. Практические основы нормирования труда…………………………..11

0.               2.1 Роль и задачи нормирования труда………………………………..11

              2.2 Основные методы нормирования труда…………………………15

3. Определение оптимального состава агрегата и проектной нормы выработки (расчетно-аналитический метод)………………………….20

3.1 Определение  состава агрегата при различных  рабочих передачах    с тяговым сопротивлением одного корпуса…………………………20

           3.2 Расчет рабочей ширины захвата агрегата…………………….21

       3.3 Расчет сопротивления плуга……………………………………22

       3.4 Расчет проектной нормы выработки…………………………..23

4. Разработка схемы движения агрегата по полю……………………….24
5. Анализ организации трудового процесса и рекомендации по его рационализации ………………………………………..……………...25

               5.1 Проведение наблюдений за выполнением

        трудового   процесса………………………………………………...25

         5.2 Определение коэффициента использования

                сменного времени…………………………………………….…...28

         5.3 Определение нормы выработки…...…………………………….28

           Заключение………………………………………………………………30                    

Список литературы……………………………………………………….31 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Одним из важнейших направлений обеспечения  социальной направленности рыночной экономики  является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

     Формирование  эффективной системы организации  труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда, выступает  техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, – с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.

     Теория  и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы организации труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе.

     Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей  и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.

      Задачи  Курсового проекта:

1. определить оптимальный состав агрегата и проектную норму выработки (расчетно-аналитический метод);
2. разработать схему движения агрегата по полю;
3. проанализировать организацию трудового процесса на механизированных работах земледелия и дать рекомендации по ее рационализации.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Принципы  и элементы организации  трудового процесса

  Основные  принципы организации труда. Практическое осуществление мер по организации труда в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:

      - системного подхода к решению комплекса задач по организации труда

      - планомерности, предусматривающая планирование количественного и качественного состава трудового коллектива, нормативной базы;

      - научной обоснованности, заключающийся в использовании научной рекомендациях по работе кадрами, всесторонние обосновании нормативной базы и заработной платы, учитывающие технические, экономические, организационные, психофизические и социальные факторы;

          - заинтересованности работников результата своего труда, предусматривающей создание четкой система материального и морального стимулирования;

            - создание на всех уровнях хозяйствования условий, необходимых для установления строго зависимости заработной платы от конечных производственной результатов;

      - повышения уровня оплаты труда на основе роста его производительности и внедрении действенного механизма, обеспечивающего опережающий рост производительности труда по сравнению заработной платой;

      - обеспечения динамичности системы нормирования труда и ее восприимчивости к проявлениям научно-технического прогресса.

      При проектировании трудовых процессов  или, что одно и то же, при построении работ типичным является возникновение  ситуации альтернативного выбора между  различными формами организации  труда, приемами и методами выполнения работ. Методической основой принятия решений в этом случае является использование экономических, психофизиологических и социальных критериев оценки решения.

      Экономическая целесообразность того или иного варианта организации труда определяется тем, в какой мере обеспечивается повышение, эффективности производства, рост производительности труда, эффективная занятость персонала, равная напряженность труда, лучшее использование оборудования, других материальных ресурсов и т. д.

      С позиции социального критерия оценивается привлекательность для работника сконструированной формы организации труда, а именно степень содержательности труда, его разнообразия, ответственности, условий для развития и т. п.

      Важное  значение при выборе форм организации  труда имеют психофизические факторы. В связи с этим сочетание трудовых функций должно быть оптимальным в отношении физических и нервных нагрузок, не должно вызывать отрицательных последствий. А это значит, что наряду с экономическими и социальными критериями совершенствования форм организации труда необходимо принимать во внимание физиологические и психологические критерии.

      Наконец, при анализе содержания организации  труда и факторов, вызывающих изменения  в организации труда, следует  учитывать особенности звена  производства, на уровне которого эти изменения происходят. При всем многообразии факторов и задач совершенствования организации труда в различных звеньях производства главным остается рациональное использование человеческих ресурсов.

      В масштабах народного  хозяйства перед совершенствованием организации труда ставятся задачи устранения экономических и социальных потерь, обеспечения возможно более полного использования трудовых ресурсов общества, регулирования соотношений численности занятых в отраслях материального производства и в непроизводственной сфере, перераспределения численности работников между отраслями и рационального размещения трудовых ресурсов между регионами страны и т.п. Применяются для этого прямые и косвенные регуляторы, учитывающие степень развития рыночных отношений в экономике.

      В пределах предприятия первостепенное значение для организации труда приобретают вопросы правильной расстановки работников в производстве на основе рационального разделения труда и совмещения профессий, специализации и расширения зон обслуживания. Другой задачей здесь является достижение согласованной деятельности — кооперации при осуществлении строгой количественной пропорциональности трудовых затрат на взаимосвязанных участках производства. Важная роль в этом отводится технологическому и производственному планированию, нормированию труда, которые позволяют научно установить количественную пропорциональность качественно различных видов труда.

    Наконец, на отдельном рабочем  месте решаются такие задачи организации труда, как внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рациональное содержание всего комплекса трудовых операций по изготовлению изделия в целом, правильное устройство и планировка рабочих мест, равномерное и бесперебойное обеспечение их инструментом, материалами и т.п., создание надлежащих санитарно-гигиенических и эстетических условий для работы и жизнедеятельности человека. 

    Составные элементы трудового процесса.

      При изучении и рационализации трудовые процессы расчленяют на приемы, действия и движения.

    Трудовой  прием — это самостоятельная, технологически однородная часть трудового процесса. Границей между приемами является момент включения в процесс или выключения из него предмета или орудия труда. Приемы, взаимно связанные технологической последовательностью, образуют комплекс.

    Трудовое  действие представляет собой часть приема, состоящую из нескольких выполняемых без перерыва целенаправленных движений исполнителя.

    Трудовое  движение — однократное перемещение рук, ног или корпуса исполнителя в процессе труда.

    Так, трудовой процесс комбайнера на уборке зерновых культур можно подразделить на четыре приема:

        1) включение комбайна в работу;

        2) управление комбайном;

3) разгрузка бункера;

4) очистка рабочих органов во время процесса.

      Управление комбайном, в свою очередь, состоит из следующих действий:

а) выключение сцепления;

        б) включение соответствующей передачи;

в) увеличение подачи топлива в двигатель;

г) включение сцепления;

д) поворот рулевого управления;

е) включение рабочих органов и т. д.

     Каждое  действие, например включение сцепления, осуществляется несколькими движениями: поднятием ноги; установлением ее на педаль; нажатием на педаль; возвращением педали в прежнее положение;  снятием ноги с педали;  опусканием  ноги.

     Степень расчленения трудового процесса на составные элементы зависит от его особенностей и поставленной задачи и определяется в каждом случае отдельно.

     Классификация затрат рабочего времени. В соответствии с содержанием составных элементов трудового процесса рабочее время, предназначенное для выполнения дневного (сменного) задания (Т_см), классифицируют по группам. Его подразделяют на нормируемое и ненормируемое.