Степень эффективности применения труда  в любых видах и сферах деятельности в конечном счете измеряется временем, затрачиваемым работником на изготовление продукции или производства услуг  с учетом соблюдения требований технологии и качества; при этом эффективность оценивается с позиции минимизации затрат времени на единицу результата труда. В материальном производстве эффективность применения труда оценивается показателем производительности труда. В нематериальной сфере (в образовании, здравоохранении, обслуживании и др.) в соответствии с конечными результатами таких видов деятельности применяются различные показатели.

      Одной из важных сторон изучения трудовых ресурсов с позиции их распределения и  рационального применения является учет региональных особенностей их формирования и использования, позволяющий оценить эффективность политики государства в сфере социально-трудовых отношений на региональном уровне. 

2.2. Оценка возможности  трудового потенциала  в экономике 

      Возможности человеческих ресурсов как фактора экономического развития в пространстве и во времени могут быть большими и меньшими. В этом плане изучение состояния трудового потенциала общества, территории, предприятия имеет очень важное практическое значение для сбалансирования ресурсов живого труда и числа рабочих мест с учетом всех изменений как в  численности и составе трудового потенциала, так и в сфере приложения труда, происходящих под влиянием социально-демографических процессов, совершенствования структуры экономики и производства, территориального размещения и других факторов.

      Поскольку трудовой потенциал существенно  влияет на спрос и предложение  на рынке труда, возникает вопрос о возрастном ограничении состава  трудового потенциала – об определении  нижней и верхней границ дееспособности населения, юридически имеющего право на деятельность и отвечающего за свои поступки.

      Нижние  границы трудового потенциала до сих пор не определены; российские нормы, ограничивающие прием на работу некоторых групп населения, не являются эталоном. Верхние границы трудового потенциала в зависимости от сохранения работоспособности людьми можно распределить на три группы: от 60 до 65 лет (данная группа сохраняет работоспособность на 65-70%); 65-70 лет (работоспособность сохраняется на 50,1-60%); 70-75 лет и старше (эта группа людей сохраняет трудоспособность примерно на 35-40%).

      Конечно, такое распределение достаточно условно, но все-таки обеспечивает дифференцированный подход к трудовому потенциалу на региональном уровне.

      В настоящее время в России официальный статистический учет в исследованиях экономически активного населения ограничен возрастной группой 15 лет – 72 года. О состоянии трудового потенциала России дает представление коэффициент демографической нагрузки (см. табл. 1).

      Количественная  характеристика трудового потенциала может быть представлена численностью среднегодовых работников (число человеко-лет труда). Для более детального анализа трудовой потенциал можно определить как фонд ресурсов труда (ФРТ) путем умножения среднегодовой численности на среднюю продолжительность рабочего времени (год, месяц, день, час):¹⁰

      ТП = Р _{ср. числ. раб.} *  Т _{раб. врем.}

      где ТП – трудовой потенциал; Р _{ср. числ. раб.} – среднегодовая численность работников; Т _{раб. врем.} – средняя продолжительность рабочего времени.

      Тогда фонд ресурсов труда будет выражаться в человеко-месяцах, человеко-днях, человеко-часах.

      Таблица 1

      Коэффициент

      демографической нагрузки по Российской Федерации 

      (количество  лиц нетрудоспособного  возраста, приходящееся 

      на 1000 лиц трудоспособного возраста)*

      * Данные Росстата. 

      Располагая  фондом ресурсов труда и числом рабочих  мест, можно довольно точно рассчитать потребную численность персонала с учетом коэффициента загруженности рабочих мест, результатов их паспортизации, рационализации и аттестации в масштабе не только предприятия, но и региона.

      Качественный  аспект трудового потенциала можно исследовать с помощью показателей уровня квалификации работников и полезности их знаний для производства (предприятия, фирмы).

      Следовательно, качественная характеристика трудового  потенциала выражается в степени  профессиональной и квалификационной пригодности людей к выполнению работы, а это зависит от общеобразовательной и профессиональной подготовки, навыков в труде и личных способностей работников.

      При изучении структуры трудового потенциала все дееспособное население распределяется на две группы: полногодовые работники, которые могут и должны быть заняты трудом в общественном производстве в течение всего года, и неполногодовые работники, которые привлекаются на работу с сокращенным рабочим периодом в течение года, недели, дня и т.п.

      Полногодовые  и неполногодовые работники распределяются и учитываются по месту их проживания, полу, возрасту, образованию, специальности, социальному положению.

      Рассматривая  количественные и качественные характеристики трудового потенциала в комплексе, можно определить, в какой степени производство страны и составные части народного хозяйства обеспечены рабочей силой в соответствии с требованиями рынка, развитием сферы приложения труда с учетом структурных преобразований в производстве, а также в связи с требованиями научно-технического прогресса (НТП) и конкуренции на рынке труда. Такой анализ позволяет выявить уровень занятости трудового потенциала, наметить пути его эффективного использования и обеспечить регулирование рынка труда с учетом количественных и качественных характеристик трудового потенциала в конкретном регионе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      Итак, население – это естественно  – исторически складывающаяся и  непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства  жизни совокупность людей, проживающих  на определенной территории – в селе, городе, районе, регионе, стране.

      Под воспроизводством населения понимается процесс постоянного возобновления  поколений людей вследствие взаимодействия рождаемости и смертности. Различают  три типа воспроизводства населения: расширенное, когда число рождений превышает число смертей; простое, когда нет прироста населения; суженное, когда смертность превышает рождаемость, то есть происходит абсолютное сокращение населения.

      В экономике наряду с различными ресурсами  присутствуют и человеческие ресурсы, то есть ресурсы для трудовой деятельности, ресурсы труда, ресурсы работников. Масштаб этих ресурсов определяется, как это признано статистиками населения во всем мире, численностью экономически активного населения.

      Процессы  воспроизводства ресурсов для труда подразделяются на фазы, или стадии. Среди них: фаза производства (формирования) ресурсов для труда, фаза их распределения и перераспределения и фаза использования.

      Фаза  производства представляет: а) появление  новых ресурсов для труда на основе производства населения - рождения людей, достижения ими трудоспособного возраста. Этот процесс происходит непрерывно; б) восстановление способности к труду у имеющихся работников. Для этого необходимо иметь питание, одежду, жилище, а также всю инфраструктуру современного существования человека (транспорт, связь, культуру и т.д.); в) получение людьми образования, приобретение специальности и определенной трудовой квалификации.

      Фаза  распределения и перераспределения  состоит в первичном распределении ресурсов для труда по видам работ, роду деятельности, предприятиям, организациям, районам, регионам страны. Эту фазу в системе рыночной экономики обеспечивает функционирование рынка труда. Перераспределение ресурсов для труда осуществляется в форме их движения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда.

      Фаза  использования экономически активного  населения состоит в его функционировании на предприятиях, в организациях и  экономике в целом. Здесь главная  проблема заключается в обеспечении  занятости населения и эффективном использовании работников.

      В воспроизводстве ресурсов для труда  так же, как и в воспроизводстве  населения, различают виды, типы и  режимы. Но если по содержанию виды и  режимы воспроизводства обозначают одно и то же как для населения в целом, так и для его части - ресурсов для труда, то типы воспроизводства ресурсов для труда имеют отличие от типов воспроизводства населения.

      Экстенсивный  тип означает увеличение численности  ресурсов для труда в отдельных  регионах и по стране в целом без изменения качественных характеристик экономически активного населения.

      Интенсивный тип связан с изменением качества людских ресурсов: ростом образовательного уровня, квалификации, физических и  умственных способностей и т.д. Интенсивный  тип воспроизводства соответствует пониманию того, что квалифицированный труд - это умноженный или даже возведенный в степень простой труд. В чистом виде указанные два типа воспроизводства не существуют, они взаимно дополняют друг друга.

      Основным  источником пополнения экономически активного населения является молодежь, вступающая в трудоспособный возраст. Численность этой категории населения зависит от режима его воспроизводства, уровня брачности и рождаемости в стране, а также от величины детской смертности. Изменение структуры населения в сторону его повзросления, то есть увеличение среднего возраста людей, чревато повышенным темпом выхода людей за пределы трудоспособного возраста и сокращением ресурсов для труда. 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Гладков И.С., Марыганова Е.А., Экономика и социология труда. – М.: КНОРУС, 2007.
2. Капелюшников Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика. // Вопросы экономики. – 2009. - № 10. – с. 19 –23.
3. Капица С. Модель роста населения Земли и экономическое развитие человечества // Вопросы экономики. – 2004. – № 12. – с. 85 – 89.
4. Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда // Справочник кадровика. - 2009. - №10. – с. 9 – 12.
5. Материалы пресс – службы управления Федеральной государственной службы занятости населения.
6. Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица. - М.: Дело, 2006.
7. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – 2-е изд., М.: ИНФРА-М, 2007.
8. Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб. – М.: Росстат, 2010.
9. Россия в цифрах. 2009: Крат. Стат. Сборник. – М.: Росстат, 2009.
10. Рофе А.И. Экономика труда / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010.
11. Салин  В.Н., Шпаков Е.П. Социально – экономическая статистика. –      М.: Финансы и статистика, 2010.
12. Тарасевич Л.С., Гребенников Л.И., Леусский А.И. Макроэкономика: Учебник. – 7-е изд., испр. и доп. – М.: Высшее образование, 2008.
13. Туманова Е.А., Шагас Н.Л. Макроэкономика. – М.: Инфра-М, 2007.
14. Фомишин С.В. Экономическая теория / С.В. Фомишин, С.В. Мочерний. – Ростов н/Д: Феникс, 2006.
15. Экономика /  Под общ. ред. акад. В.И. Видяпина, акад. Г.П. Журавлевой. – 4-е изд. – М.: Инфра – М, 2006.
16. Экономика труда. – 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2010.