Материальное стимулирование труда работников

Связь между нормированием, количественной и качественной оценкой  труда с его оплатой реализуется  через тарифную систему, которая  представляет собой совокупность нормативных  материалов, определяющих уровень оплаты труда различных групп работников с учетом их квалификации и условий  производства. Она учитывает обязанности  работников, квалификационные требования к присвоению разрядов в зависимости  от сложности и характера работ, их разнообразия и уровня ответственности. Основными ее элементами являются тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.[6, 101c.]

Тарифная ставка – это  абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной является минимальная тарифная ставка I разряда за наиболее простой труд.

Тарифная сетка представляет собой шкалу тарифных разрядов и  тарифных коэффициентов, устанавливающих  дифференциацию в оплате труда с  учетом разряда работы. Коэффициент низшего разряда равен единице и соответствует работам, выполнение которых требует наименее квалифицированного труда. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки I разряда Соотношение между коэффициентами первого и наивысшего разрядов называется диапазоном тарифной сетки.

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Оплата труда  работников сельского хозяйства.

2.1. Принципы и механизм организации заработной платы

Принципы организации  зарплаты:

1. Государственное регулирование  заработной платы осуществляется  Трудовым Кодексом Российской  Федерации, Налоговым Кодексом  Российской Федерации. Также к  средствам регулирования относится  минимальный размер оплаты труда.

2. Заработная плата зависит  от квалификации работника и  сложности его труда.

3. Заработная плата работника  состоит из основной и дополнительной заработных плат. Основную зарплату работник получает в виде вознаграждения за труд.

4. Выплата заработной  платы работнику гарантирована.

5. Заработная плата должна  быть увеличена соответственно  росту темпа инфляции.

6. Рост средней заработной  платы должен быть меньше роста  производительности труда на  предприятии.

7. Заработная плата работника  состоит из основной и дополнительной  зарплат. Основную заработную  плату работник получает в  виде вознаграждения за труд. Дополнительную заработную плату  выплачивают работнику за неотработанное  время в соответствии с действующим  законодательством.

8. Заработная плата организуется  на основе тарифной или бестарифной  систем.

Механизм организации  зарплаты:

Существует 5 этапов организации  заработной платы:

· Установление обоснованных норм времени, обслуживания.

· Определить выбор тарифной или бестарифной системы оплаты труда.

· Определить формы и системы  оплаты труда для каждой категории  работников.

· Разработать систему  премирования работников.

· Рассчитать фонд заработной платы предприятия.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение  оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочной работы и в других случаях, устанавливается работодателем  с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

2.2 Тарифная система оплаты труда

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости:

• от сложности выполняемой работы;
• условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);
• природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
• интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.);
• характера труда.

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся:

• тарифную сетку;
• тарифную ставку;
• тарифные коэффициенты;
• тарифно-квалификационные справочники;
• надбавки, доплаты и тарифные ставки к окладам;
• районные коэффициенты;

Тарифно-квалификационный справочник - это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. На основе этих справочников производятся тарификация работ и присвоение разрядов работникам.

Тарифная ставка - это фиксированный размер платы труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ, определённых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путём деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку 1-го разряда.

2.3. Формы оплаты труда работников сельского хозяйства.

Оплата труда работников сельского хозяйства - сдельно-премиальная. Она производится по месячным результатам произведенной продукции с учетом качества, по расценкам из расчета 125-150 % тарифной ставки и утвержденной годовой нормы производства продукции на работника. Подменным рабочим выплачивается 100 % , а постоянным дояркам 110 % установленных расценок.

Оплата труда рабочих  занятых непосредственно на обслуживании животных с применением машин  и механизмов на комплексах по производству продуктов животноводства производится по тарифным ставкам по повременно-премиальной  системе с установлением дополнительной оплаты за выполнение нормированных  заданий. [8, 98 c.]

Премирование за перевыполнение плана (В размере 20 % стоимости сверхплановой  продукции) и сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с  планом ( в размере 40 % суммы полученной экономии) осуществляется по результатам работы за квартал или другим оконченным периодом (откорм, выращивание молодняка). Премии и доплаты могут быть начислены при увеличении стажа работы, присвоении званий и повышении разрядов, увеличении количества продукции и повышении ее качества, повышении сохранности вверенного поголовья скота и др.

Повременная форма оплаты труда

При повременной форме  оплаты труда заработная плата работника  определяется в соответствии т его  квалификацией и количеством  отработанного рабочего времени.

Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда  труд работника невозможно нормировать  или выполняемые работы не поддаются  обоснованному учёту. Повременно оплачивается труд руководящего т административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала, рабочих  на ремонте и обслуживании машин.

Работникам, труд которых  оплачивается повременно, устанавливается:

- должностной оклад (руководителям, служащим, техническим исполнителям) - размер заработной платы за полностью отработанный месяц;

- тарифная ставка (рабочим) - размер заработной платы за единицу времени.

Простая повременная форма  оплаты труда

При применении простой повременной  формы оплаты труда оплачивается фактически проработанное время  на основе тарифной ставки. В зависимости  от способа учёта рабочего времени  используются месячные тарифные ставки (оклад), дневные и часовые тарифные ставки.

Размер заработной платы  работника, для которого установлена  месячная тарифная ставка (оклад), не зависит  от количества рабочих часов или  дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчётном периоде  проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере  месячной тарифной ставки.

Повременно-премиальная  оплата труда

Повременная оплата труда  может применяться в сочетании  с премиальной системой, принятой на предприятии в соответствии с  положением о премировании, в котором  устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных  сумм.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность  фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать  его путём установления норм выработки, норм времени и других норм.

При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством  произведённой продукции (выполненной  работы, оказанной услуги).

Сдельные расценки определяются следующим образом:

• делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;
• умножением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).

Среднемесячная зарплата в сельском хозяйстве по итогам 2013 года поднимется выше отметки в 15 тысяч  рублей и составит 15,6 тысячи рублей. Об этом говорится в докладе министерства сельского хозяйства, посвященного реализации государственной программы отрасли на 2008-2012 годы. В прошлом году средняя зарплата (за исключением малых предпринимателей) составила 14,9 тысячи рублей.

Основные выводы доклада  попали в прессу еще в конце  апреля, однако Минсельхоз его опубликовал  почти трехсотстраничное исследование только 14 мая.

В целом в документе  подчеркивается, что государственная  программа на пять лет была выполнена  не в полной мере. Из девяти основных индикаторов удалось достигнуть прогноза только по двум: располагаемым  ресурсам домашних хозяйств и по доле российских товаров в формировании ресурсов по мясу. Средние темпы  роста сельского хозяйства за пять лет составили три процента при плане в четыре процента. Кроме того, в выводах отмечается, что доля пищевых продуктов в затратах граждан Российской Федерации составляет 35 процентов, что в 2-3 раза выше, чем в развитых странах. Импорт продовольствия составляет 40 миллиардов долларов в год, что соответствует годовой выручке всех российских сельскохозяйственных предприятий. Особое внимание в министерстве уделили закредитованности крестьян, назвав ее одним из основных рисков в российском сельском хозяйстве.

Примечательно, что без  учета субсидий со стороны государства, сельскохозяйственный бизнес был бы в некоторые годы убыточным для  крестьян. Так, в 2009 году убытки составили  бы 28,4 миллиарда рублей, а в 2010-м  — сразу 53 миллиарда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Пути совершенствования организации труда на сельскохозяйственном предприятии.

3.1 Методы совершенствования  механизма оплаты труда

Существует много предложений  по совершенствованию оплаты труда, касающихся различных ее сторон: применения тарифных сеток, тарификации рабочих, эффективности различных систем оплаты труда, повышения заинтересованности специалистов в конечных результатах  и т.д.

На мой взгляд, большинство  руководителей и специалистов сельхозпредприятий почему-то посчитали, что в современных  коллективных сельхозпредприятиях  отпала необходимость заниматься вопросами  организации стимулирования труда, развития внутрихозяйственного расчета, так как работники этих хозяйств, одновременно являющиеся их совладельцами, должны быть сами заинтересованы в  эффективной деятельности собственного предприятия без дополнительных стимулов.

Однако вместо улучшения  всей системы оплаты труда произошло  ее стихийное ухудшение, она оказалась  оторванной от таких рыночных принципов, которые нацеливают работников на повышение  профессионализма, предприимчивости, надежности партнерства, на владение рыночной информацией и умелое использование  коммерческого риска. Ведь сама динамика рынка требует того, чтобы оплата труда напрямую зависела от того, как  предприятие работает на рынке, как  оно наращивает объемы продаж конкурентоспособной  продукции, снижает издержки. Повышение  средней заработной платы будет  возможно лишь в случае роста объёмов  производства, а также успешной реализации произведенной продукции. Процесс  производства без последующей продажи  результатов труда является бессмысленным, так как не осуществляется процесс простого воспроизводства. Поэтому дополнением к основной оплате труда, как уже отмечалось, должна быть продуманная система материального стимулирования в виде премирования за конечные результаты деятельности структурного подразделения и предприятия в целом, а также поощрения (не только в денежной форме) особо отличившихся работников. Однако вместо этого оказались забытыми и ранее действовавшие формы и механизмы премирования за рост производственных и экономических показателей: урожайности полей и продуктивности скота и птицы, увеличение валовой и реализованной продукции, повышение рентабельности и производительности труда, снижение производственных затрат. Все эти элементы, входящие в систему оплаты труда, оказались совершенно излишними в условиях рыночной экономики по причине, как думают некоторые руководители и специалисты, их сложного достижения. Лишь некоторые элементы прежней системы стимулирования действуют до сих пор - надбавка за стаж, за классность и мастерство.[9, 121 c.]