Контрольная работа по "Экономике"

Итак, фонд заработной платы является источником выплаты заработной платы  работникам.

     В действующей практике  используются разнообразные методы  формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Долгие годы фонд оплаты труда определялся умножением расчетной численности работающих на плановый уровень средней заработной платы (без учета выплат из фонда материального поощрения). Основой расчета этих показателей по действующим предприятиям явилось определение планового прироста производительности труда и средней заработной платы. Недостаток этого метода формирования фонда заработной платы состоит в том, что он не нацеливает на рациональное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет больше фонд заработной платы. Не обеспечивает приведенный метод формирования фонда заработной платы прямой зависимости не только с конечным результатом труда коллектива, но даже с объемом производства. В этой связи следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда.

В практике нормативный метод используется в двух модификациях. В первом случае на основе установленных абсолютных нормативов расхода заработной платы на рубль произведенной продукции и ее объема определяется плановый фонд оплаты труда.

При использовании второй модификации нормативного метода фонд заработной платы состоит из двух частей. Первая часть - фонд заработной платы в базисном периоде. Вторая - прирост фонда заработной платы по стабильному нормативу за каждый процент прироста объема производства. При данном методе расчета фонд оплаты труда не связан с конечным результатом труда коллектива.

С 1991 года предприятия самостоятельно формируют фонд оплаты труда. Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы:

·        порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

·        порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.

Часть средств для выплаты заработной платы, включается в себестоимость  продукции (работ, услуг). Эти средства отражаются в элементе «Расходы на оплату труда». Сюда входят выплаты  по заработной плате, исчисленные исходя из отдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества, стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией заработной платы в соответствии с действующим законодательством; систем премирования рабочих, руководителей, специалистов и других служащих, иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

 В себестоимость продукции  (работ, услуг) не включаются  выплаты, носящие характер социальных  льгот, дополнительно предоставляемых  по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.

   Источником средств для выплаты заработной платы могут так же служить собственные средства работодателя, которые складываются из чистой прибыли и закладываются в резервные фонды, и целевые финансовые поступления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Практическое задание

Условие задачи: Первоначальная стоимость оборудования 750 млн. рублей. Норма амортизации – 14%. Рассчитать сумму амортизационных отчислений за год, месяц, квартал.

Методика решения:

                               АО=(ОФ*На)/100%

АО – сумма амортизационных отчислений;

ОФ – первоначальная стоимость основных фондов;

На – норма амортизации.

Расчет:

750 000 000 * 14% / 100% = 105 000 000 руб. – амортизационные отчисления за год;

105 000 000 / 12 = 8 750 000 руб. – амортизационные отчисления за месяц;

       12 –  количество месяцев в году.

8 750 000 * 3 = 26 250 000 руб. – амортизационные отчисления за квартал;

       3 – количество  месяцев в квартале.

Ответ: 105 000 000руб., 8 750 000 руб., 26 250 000 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Государственное регулирование  деятельности предприятий в условиях рыночной экономики представляет собой систему типовых мер законодательного, исполнительного и контролирующего характера, осуществляемых правомочными государственными учреждениями и общественными организациями в целях стабилизации и приспособления  к изменяющимся условиям.

      В современных условиях государственное регулирование является составной частью процесса производства. Оно решает различные задачи, например: стимулирование экономического роста, регулирование занятости, поощрение прогрессивных сдвигов в отраслевой и региональной структуре. Конкретные направления, формы, масштабы государственного регулирования определяются характером и остротой экономических и социальных проблем.

     Административно-распорядительные методы базируются на силе государственной власти и включают в себя меры запрета, разрешения и предупреждения.  
     Экономические методы регулирования воздействуют на интересы объектов регулирования косвенно: через хозяйственное законодательство, финансовую, денежную, кредитную систему.

Повышение роста производительности труда, эффективности   производства, улучшение  качества продукции возможны только в результате заинтересованности  работников в труде. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда. Основным источником выплаты заработной платы является фонд заработной платы.

 Основная часть средств, которые  идут на выплату заработной  платы закладывается в себестоимости продукции, источником могут так же служить собственные средства работодателя и целевые финансовые поступления.

 Основным методом формирования  фонда оплаты труда является  нормативный метод.

 

Литература

1. Волков, О.И. Экономика предприятия: курс лекций/ О.И. Волков, В.К. Скляренко. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 280с.
2. Титов, В.И.  Экономика предприятия: учебник /  В.И. Титов. -  М.: Эксмо, 2008. – 416с.
3. Фролова, Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций / Т.А. Фролова. - Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009.
4. Экономика предприятия: учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева и др.; под общ. ред. Л.Н. Нехорошевой. – 3-е изд. – Мн.: Выш. Шк., 2005. – 383с.
5. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; под ред. В.Я. Хрипача. – 20е изд. стереотипное. – Мн.: Экономпресс, 2001. – 464с.
6. Экономика: Учебник/ Под ред. Доц. А.С. Булатова. – М.: Издательство БЕК, 1999.
7. Экономика предприятия/ В.Я.Хрипач, А.С.Головачев, И.В.Головачева и     др.; Под ред. В.Я.Хрипача; Академия управления при Президенте Республики Беларусь. Кафедра экономики и организации производства.   – Мн., 1997. – 448 с.