МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

    БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 

    Факультет     “Энергетический”   _.

    Кафедра  “Промышленная теплоэнергетика и теплотехника” 
 

    РЕФЕРАТ

    по  дисциплине “Экономика” 
 
 

    Тема:  “Конструктивный расчет насоса” 
 

    Исполнители: Купчик С.В., Парахневич И.В.

                                                                         студенты   3    курса 106519  группы

                                                                         Проверил:  Бутеня В.Е. 
 
 
 
 
 
 

Минск 2011

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ПОНЯТИЕ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ЕЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ 4

2 ПРИЧИНЫ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 5

3 ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ, ПОТОКИ И ЦЕНТРЫ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 6

4 ПОСЛЕДСТВИЯ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 9

5 ПРОБЛЕМА "УТЕЧКИ УМОВ" 11

6 ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МИГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

     Начало 21 века с его структурными и глубокими  изменениями в очередной раз  испытывает на прочность человеческое сообщество, а, следовательно, его сформированные целевые установки, господствующие нравственно-этические нормы, устоявшиеся  формы хозяйствования и общественного  сознания. Освоение всего этого в  настоящее время занимает умы  человечества. Экономической науке  среди всего и гуманитарного, и естественного знания принадлежит  решающее значение. История стран  с их разнообразными характеристиками подтверждает это, равно как и  то, что сама наука не представляет собой набор догм или раз навсегда застывших истин. Экономическая  наука, отражая динамично развивающийся  хозяйственный мир, также изменяет свой объект, предмет, методологические подходы, инструменты анализа. Поэтому  обогащение понятийно-категориального  аппарата, дающего «прирост» знания об изменившийся современной социально-экономической  системе, является главной задачей  экономической науки.

     Современная эпоха своими стремительными изменениями  буквально во всех сферах деятельности, вытекающих отсюда затянувшейся кризисности, неопределенности и непредсказуемости, подтверждает важность и значимость науки о политико-экономических  процессах, законах об экономике, знания о закономерностях социального  развития. Оказалось, что если не все, то уж очень многое зависит от экономике, которая, в свою очередь, не может  устойчиво и динамично развиваться  без рациональной и эффективной  политики, соответствующих институтов. Современная хозяйственная практика различными своими острыми проявлениями востребует целостное, полное и не вымышленное, а максимально достоверное знание, как о текущей реальности, так  и о будущей стратегии развития на различных этапах и уровнях  научного отражения.

1. ПОНЯТИЕ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ  СИЛЫ И ЕЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ

     Со  второй половины XX в. Наряду с мировыми рынками товаров, услуг и капиталов возникает и взаимодействует с ними международный рынок рабочей силы. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара. Таким образом, осуществляется международная трудовая миграция как форма проявления отношений на мировом рынке труда.

     Международная миграция рабочей силы – сложное явление, представляющее собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное экономическими и иными причинами.

     Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных  и иммиграционных потоков. Эмиграция - это выбытие за границу, а иммиграция – прибытие из-за границы. Другими словами, международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Вместе с тем существует и более специфическая форма международной миграции – реэмиграция, т.е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.

     В результате международной миграции трудовых ресурсов за рубеж перемещается товар особого свойства – рабочая  сила. Его принципиальное отличие  от других товаров заключается в  том, что сама рабочая сила является фактором производства других товаров. Страна, экспортирующая рабочую силу, то есть откуда эмигрируют работники, обычно получает своеобразную оплату за такой экспорт в виде переводов обратно на родину части доходов эмигрантов. В условиях относительной избыточности трудовых ресурсов во многих странах вывоз рабочей силы помогает снизить безработицу, обеспечить приток денежных поступлений из-за рубежа. Но, с другой стороны, отлив высококвалифицированной рабочей силы приводит к снижению технологического потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня.

2. ПРИЧИНЫ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ  СИЛЫ

     Миграция  рабочей силы происходит под воздействием двух групп факторов:

     1. Неэкономические факторы, например, политико-правовых, религиозных, этнических, семейных. В последние десятилетия серьезное влияние стали оказывать экологические, образовательно-культурные, психологические факторы.

2. Экономических факторов , к которым относятся:

• различные уровни экономического развития стран, что влечет за собой и различную стоимость рабочей силы;
• состояние национального рынка труда;
• структурная перестройка экономики, связанная, например, с переходом бывших социалистических стран к рыночной экономике;
• научно-технический прогресс, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;
• вывоз капитала, функционирование ТНК, которые способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещая свой капитал в трудоизбыточные регионы.

     Данные социологических опросов показали, что основные мотивы выезда за границу — желание заработать, затем повысить свой профессиональный уровень, увидеть мир, испытать себя, изучить язык. Иначе, трудовая миграция становится способом выживания людей в сложных экономических условиях. 

3. ОСНОВНЫЕ  ОСОБЕННОСТИ, ПОТОКИ И ЦЕНТРЫ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

     Миграция, с одной стороны, обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов как фактор производства в соответствии с потребностями стран, позволяет осваивать новые регионы, с другой – ведет к обострению экономических и социальных противоречий, что требует разработки специальных мер как на государственном, так и международном уровне.

     На  практике можно выделить определенные географические регионы, которые являются местами наиболее массового привлечения  иностранных трудящихся. Данные регионы  называются центрами притяжения. В  этих центрах наблюдаются высокие  темпы экономического роста, развитие обрабатывающей промышленности, значительные объемы привлеченного иностранного капитала, а соответственно отмечается высокая потребность в дополнительных трудовых ресурсах. К ним относят: страны Западной Европы, США, Австрия, страны Азиатско-Тихоокеанского региона, страны Латинской Америки, страны Африки, Российскую Федерацию. В настоящее время в мире сложились и функционируют 8 мировых центров притяжения рабочей силы.

     Анализ  и учет миграционных процессов в  Республике Беларусь ведется с 1994 г. За все время существования лицензионного порядка официально было трудоустроено за рубежом более 36 тыс. человек.

     Распределение трудовой миграции из Беларуси приходится в основном в Россию и США. Преимущество первой — сходство в культуре, языке, безвизовом въезде. США привлекает более высокими заработками, упрощенной системой поиска труда, а также перспективой для будущей жизни [2, c. 54]. Главными целями миграционной политики этих стран  являются содействие устойчивому росту  экономики и сбалансированному  социальному развитию страны через  приток высококвалифицированных специалистов и инвесторов, которые готовы к  вложениям в эти страны. Миграционная политика тесно связана с соблюдением  интересов национальной безопасности и профилактикой международного терроризма.

     Примечательно, что из Беларуси выезжают для трудоустройства  за границу люди более молодого возраста (до 25 лет). Основная часть выбывающих на работу за пределы Беларуси выезжает из Минска. Большинство выезжающих из страны — это молодые люди, готовые поступиться своими профессиональными навыками ради более высокой заработной платы. География потоков рабочей силы из Беларуси в Россию носит ярко избирательный характер: они направлены, главным образом, в Западную Сибирь (более 72%)  и Центральный район (около 17%). Среди въезжающих в Россию трудовых мигрантов преобладают рабочие массовых профессий (около 90 %) [2, с. 52].

     Из  них около половины заняты на сельскохозяйственных работах и в строительстве. Трудовая миграция, связанная с умственным трудом, представлена слабо - около 6-10 % [2, с. 52]. Образовательный уровень выезжающих в Россию работников довольно высок: большинство имеют среднее и среднее специальное образование, многие — высшее. Подавляющее большинство выехавших — мужчины.

     Следует отметить, что большинство трудовых мигрантов, выезжающих в страны СНГ, работают без официального разрешения, а в страны дальнего зарубежья  значительная часть мигрантов выезжают по туристической визе для последующего трудоустройства. Определить размер «незаконной» трудовой миграции практически не представляется возможным, однако выяснить миграционные намерения населения страны путем  социологических исследований и  опросов достаточно реально.

     Анализируя  профессиональную структуру выезжающих в другие страны, можно наблюдать, что она один к одному повторяет  структуру выезжающих в Россию [5, c. 27]. Подавляющее большинство мигрантов  выезжают на работы, связанные с  физической деятельностью: это строительные и сельскохозяйственные работы (посадка  и уборка урожая, разнорабочие на ферме  и т. д.), временные работы по благоустройству  территорий, на предприятия с вредными и тяжелыми условиями труда в  промышленном производстве, а также  в сферу обслуживания (работа в  гостиницах уборщиками, посудомойками, прачками и т. д., а также домработницами). Большинство иммигрантов, несмотря на образование, заняты преимущественно ручным, наименее привлекательным, тяжелым и плохо оплачиваемым трудом. Такие рабочие места, как правило, не пользуются спросом у местного населения. Отличительной особенностью мигрантов, выбирающих другие страны, является знание иностранного языка.                                                                                                                                   ЙйййВ конце 1990-х гг. появился новый вид трудовой миграции — студенческая. Этот вид определил активизацию деятельности фирм, занимающихся трудоустройством белорусских студентов на время летних каникул в США и некоторых странах Западной Европы (Великобритании, Норвегии, Ирландии и т. д.). Облегченный визовый режим для выезда студенческой молодежи в основном на сельскохозяйственные сезонные работы, работу на фермах, в сфере гостиничного сервиса, услуг и досуга, способствует практическому углублению знаний иностранных языков, знакомству с культурой, желанию испытать себя и т. д. Несмотря на то, что численность отправляемых на работу за границу студентов в летнее время с каждым годом растет, потенциал желающих поехать во много раз больше.