Экономика рынка труда

 

19

 

3. Такое удерживание  занятости проявилось в скрытой  безработице, что затрудняет реализацию  системы регулирования отношений  на рынке труда.

4. Усугубляется несоответствие между быстро изменяющейся структурой спроса на рынке труда и сложившейся ранее профессионально- квалификационной рабочей силы. В переходный период рынок труда характеризуется высоким уровнем структурной безработицы.

5. По числу  занятых в России лидировал  в первый период реформ государственный сектор, на него приходилась половина всех работающих в народном хозяйстве, 17% на предприятиях смешанных форм собственности, 33% -в частном секторе. Кроме того, в производственных отраслях удельный вес частных предприятий и занятых на них ниже, чем в торговле и сфере обслуживания.

6. Рынок определяет  рациональную структуру занятости  с точки зрения эффективного, по Парето, распределения ресурсов. Но его структура может быть  неэффективна с социальной точки  зрения, с позиции удовлетворения потребностей общества в материальных благах, создания условия расширенного воспроизводства.

Рынок труда  в настоящее время, несмотря на достаточно жесткое регулирование, является наименее институциализированным элементом  в структуре современной отечественной экономики. Институциональные преобразования на рынке труда находятся лишь на начальном этапе, и задача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становления формальных институтов рынка труда.[6,7]

 

 

 

 

 

20

 

                  2.1.Анализ  современного  состояния  рынка  труда.

Рынок труда  представляет собой совокупный спрос  и предложение рабочей силы, обеспечивающий за счет  взаимодействия этих двух составляющих размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по различным сферам хозяйственной деятельности. В последнее время в работах многих ученых,  посвященных проблемам рынка труда наметилось различие в определении предмета купли-продажи на рынке труда: рабочая сила или труд. Однако продаваться может только рабочая сила, а не труд, так как последний есть ничто иное как процесс. В таком случае, было бы правильнее говорить о рынке рабочей силы, а не о рынке труда. Но, начиная с К. Маркса и кончая многими современными учеными данные понятия принято считать синонимами и не делать между их значениями никаких различий. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками. Они способствуют соединению рабочей силы с со средствами производства, тем самым удовлетворяется потребность работодателей в труде, а наемных работников - в заработной плате.

Анализ динамических изменений рынка труда основывается на оценке перемещения населения между тремя состояниями рынка труда: занятости, безработицы и экономической неактивности. Рассмотрим классификацию занятого и безработного населения, которая основана на методологии МОТ.

Все население  Российской Федерации можно разделить  на две группы:

1.    Экономически  активное население.

Данная группа включает ту часть населения, которая  обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В свою очередь она делится на следующие категории:

 

 

 

21

                                                        

1)Занятые

Выполняют работу по найму за вознаграждение на условиях полного или

неполного рабочего времени;

Временно отсутствуют  на работе из-за болезни, отпуска, работы по специальному графику, отпуска по беременности, обучения, забастовки, по

другим причинам;

Самостоятельно  обеспечивают себя работой;

2)Безработные

 Не имеют работу (доходного занятия);

 Занимаются поиском работы (обращались в службы занятости, использовали объявления, обращались к работодателю и т.п.);

 Готовы приступить  к работе;

 2.    Экономически неактивное население.

Данная  группа включает в себя людей, не входящих в состав рабочей силы:

1) Учащиеся и студенты, посещающие дневные учебные заведения;

2) Лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности;

3) Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми;

4) Отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиск;

5)  Другие лица, у которых нет необходимости работать

3.Границы рынка труда определяются следующей частью экономически активного населения России:

1) Незанятые, но ищущие рабочее место;

2)Занятые, но неудовлетворенные работой и подыскивающие другую работу

или дополнительное рабочее место;

3) Занятые, но рискующие потерять рабочее место;

Вышеперечисленные группы образуют предложение  труда. Владельцы рабочих мест формируют спрос  на труд, складывающийся из числа вакансий

22

                                                          

и должностей тех работников, которым работодатель ищет замену.

Уровень безработицы  является важнейшим показателем  состояния рынка труда. Он определяется как удельный вес безработных в общей численности экономически активного населения. Для более объективного осмысления и прогнозирования в области социально-экономической политики необходимо не только правильное определение данного ключевого макроэкономического показателя, но и анализ динамических изменений, переливов рабочей силы из одного состояния занятости в другое, постоянно происходящих на рынке труда.

Оценка динамических потоков на рынке труда позволяют  выяснить факторы, в наибольшей степени обуславливающие изменения в структуре безработицы. Для целей макроэкономической политики важно не только наиболее правильным и объективным образом оценить уровень безработицы в той или иной группе населения, но и установить, какие из потоков рабочей силы на рынке труда приводят к такому уровню безработицы.[6,8,9]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

23

 

                                    Заключение

                    

    В данной работе я попыталась дать анализ как научно-теоретического,  так и практического аспекта деятельности  такого  составного  элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности  данной  темы невозможно  подробно  рассмотреть в одной работу  все стороны этой  проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного,  можно  сделать  некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

      Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это  не  только  отношения  между  наемными   работниками   как   субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие  по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает  колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и  профсоюзы, отстаивающие  интересы  наемных  работников.  Ведь  политика государства на рынке труда в целом только тогда может  быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для  каждого  из  его  сегментов. Примером может  быть  необходимость  коренного  преобразования  существующей системы подготовки и переподготовки  кадров,  которая,  по  сути,  входит  в состав  потенциального   рынка   труда. Целенаправленное   государственное  регулирование в этой области в совокупности с другими  мерами  на  остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

    В  работе был также поставлен  вопрос о необходимой степени вмешательства государства в рыночную экономику, и конкретно в  сферу  трудовых  отношений. Применительно  к  странам  с  развитой  рыночной  социально  ориентированной  экономикой этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинается  отток  капитала  за  границу,  обусловленный 

 

24

чрезмерным   налоговым   прессом   на предпринимателей (основной источник  финансирования  социальных  программ  и т.п.).  И  тут  уже  ставится  вопрос  о  предоставлении  свободы   рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста.

 В нашей  же экономике с присущим ей  крупным государственным  сектором  и активным  вмешательством  в  рыночные   процессы   говорить   о   построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует  и  несовершенство правовой базы, и налогового  законодательства,  и  коррупция  в  руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно  решать проблемы  на  рынке   труда,   нужно   сначала   реформировать   все   сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

В идеале в России следует создать максимально  гибкий, но по возможности легализованный рынок труда, гарантирующий низкую безработицу и устойчивые высокие  темпы экономического роста (3-5% в  год с соответствующим ростом заработной платы). Для этого придется немало поработать, прежде всего, над правовой инфраструктурой. Необходимо ввести срочность контрактов; ликвидировать пожизненный наем, формально доминирующий сегодня в России; предусмотреть и обеспечить относительную простоту увольнения экономически избыточных работников, даже в случае, когда контракт не истек, потому что эта избыточность способствует неэффективному распределению трудовых ресурсов и, в конечном счете, уменьшает занятость. Низкий размер пособия при увольнении является одним из факторов, обеспечивающих мобильность рабочей силы. Коллективные договоры должны заключаться преимущественно на уровне предприятия. Коллективные же договоры на уровне отраслей, регионов, тем более общенациональном не должны иметь обязательной силы.

 

25

 Это вносит  огромные диспропорции в размер заработной платы и способно привести к разорению многих предприятий, которые в противном случае могли бы выжить. Право на забастовки должно быть обеспечено, безусловно. Но его необходимо дополнить эффективным арбитражем, механизмами обеспечения исполнения индивидуальных и коллективных трудовых договоров - это то, чего сейчас нам не хватает: до суда не всегда могут достучаться даже крупные работодатели или профсоюзы, не говоря уже об отдельном работнике В идеале в России следует создать максимально гибкий, но по возможности легализованный рынок труда, гарантирующий низкую безработицу и устойчивые высокие темпы экономического роста (3-5% в год с соответствующим ростом заработной платы). Для этого придется немало поработать, прежде всего, над правовой инфраструктурой. Необходимо ввести срочность контрактов; ликвидировать пожизненный наем, формально доминирующий сегодня в России; предусмотреть и обеспечить относительную простоту увольнения экономически избыточных работников, даже в случае, когда контракт не истек, потому что эта избыточность способствует неэффективному распределению трудовых ресурсов и, в конечном счете, уменьшает занятость.

Низкий размер пособия при увольнении является одним из факторов, обеспечивающих мобильность рабочей силы. Коллективные договоры должны заключаться преимущественно на уровне предприятия. Коллективные же договоры на уровне отраслей, регионов, тем более общенациональном не должны иметь обязательной силы.

Это вносит огромные диспропорции в размер заработной платы и способно привести к разорению многих предприятий, которые в противном случае могли бы выжить. Право на забастовки должно быть обеспечено, безусловно.

 

 

 

26

Но его необходимо дополнить эффективным арбитражем, механизмами обеспечения исполнения индивидуальных и коллективных трудовых договоров - это то, чего сейчас нам не хватает: до суда не всегда могут достучаться даже крупные работодатели или профсоюзы, не говоря уже об отдельном работнике.

В завершении вышесказанного отмечу, что сегодняшний российский рынок труда характеризуется несбалансированностью и неравновесностью. Перспективы выхода российской экономики из кризисного состояния во многом зависят от выбора модели занятости, применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранения диспропорций и деформаций.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                      27

 

                        Список  используемой литературы.       

1.Экономика:  учебник/ под редакцией экономических наук, проф. А.С Булатова.

2. Макроэкономика: учебник/ под  редакцией Л.С.  Тарасевича;  В.М. Гальперин.

3.Микроэкономика: учебник/доктор  экономических   наук. Профессор В.Т.Борисович   и  С.М. Мовшович.

4.Экономика:  И.В. Липсиц.

5. «Рынок  труда»  Павленков В.А

6.  Характеристика  труда  современной  России. Заславский И.К.

7.Положение   безработных и  государственная   политика  на  рынке  труда. Четвернина Т.А.

8. Молодёжный  рынок  труда. Лещинская Г.

9. www/ libertarian/ru.

10.www/gks/ru.