Использование рабочего времени на производственном предприятии ООО «Аатодормашсервис»

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

    Трудовые ресурсы отличаются от материальных необходимостью их вознаграждения, поэтому их анализ выполняется по четырем направлениям: (а) наличие и состояние; (б) движение; (в) использование; (г) стимулирование. Соответствующие показатели должны характеризовать: состав и структуру работников; уровень образования и квалификации; долю управленческого персонала; текучесть кадров в различных разрезах; производительность труда в целом, по категориям работников и по подразделениям; среднюю заработную плату в целом, по категориям работников и но подразделениям; эффективность использования рабочего времени; темпы изменения средней заработной платы в сравнении с темпами изменения объемов производства и прибыли; эффективность систем переподготовки кадров и др.

    Трудовые отношения едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно подчеркнем, когда коллектив предприятия насчитывает десятки и сотни людей. Это система, охватывающая широкий круг вопросов, связанных с организацией трудовых процессов, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы оплаты труда, созданием социального партнерства на предприятии. Задача экономического анализа трудовых ресурсов выявить параметры для как можно более тонкой настройки этой системы, что особенно важно в условиях рынка. Так как выживание предприятия в сложной конкурентной борьбе зависит от возможности быстрой перенастройки производства, в которой важнейшую роль играют трудовые ресурсы предприятия. 

    При выполнение курсового проектирование была поставлена цель по анализу использования рабочего времени на производственном предприятии ООО «Аатодормашсервис». 

   Основными задачами анализа являются:

1.Анализ  возраста и образования персонала;

2.Показатели  по труду на период 2008-2010 г.г.;

3. Использования  трудовых ресурсов.   
 

    Объектом исследования является предприятия ООО «Автодормашсервис», основным видом деятельности, которого является: оказание услуг по техническому обслуживанию и ремонту автомобильного транспорта, изготовление нестандартного оборудования, управление имущественным комплексом, изготовление столярных изделий, изготовление резинотехнических изделий, изготовление и восстановление продукции машиностроения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 Анализ  рабочего времени при организации  труда на

предприятии 

1. Рабочее время, сущность и экономическое содержание

 
 
 

    Основными единицами учета рабочего времени на предприятии являются человеко-час (1 час работы работника на своем рабочем месте) и человеко-день (явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени). При учете рабочего времени определяется несколько фондов времени.

   Календарный фонд времени рассчитывается как в человеко-часах, так и в человеко-днях. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен среднесписочной численности работников предприятия за все календарные дни периода (месяца или года), а при определении в человеко-часах фонд в человеко-днях следует умножить на нормальную среднюю продолжительность рабочего дня, установленную для каждой категории персонала. Календарный фонд времени состоит из человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам. Исходя из этого, календарный фонд (но только в человеко-днях) может быть определен как сумма человеко-дней явок и неявок по всем причинам. Календарный фонд используется для определения среднесписочной численности работников.

   Календарный фонд времени включает время, приходящееся на выходные, праздничные дни и ежегодные очередные отпуска работников.

Если  из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздничные  дни, то можно определить табельный  фонд времени.

    Если из табельного фонда вычесть человеко-дни очередных отпусков, то получим максимально возможный фонд рабочего времени.

Максимально возможный фонд рабочего времени  представляет собой то время, которым  может располагать предприятие  при стопроцентной явке работников. Он состоит из фактически отработанного  времени в течение нормального  периода работы (урочное время) и  рабочего времени, не использованного  в течение периода.

    Полную информацию о фондах времени и их использовании можно получить из баланса рабочего времени, который состоит из двух частей: ресурсной и расходной. В расходной части определяется использование рабочего времени. На основании действующей отчетности устанавливаются фактически отработанное время и целодневные простои. Рабочее время, не использованное в течение периода по уважительным причинам, состоит из неявок по болезни, учебных отпусков, декретных отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом.

   Рабочее время, не использованное по неуважительным причинам, состоит из прогулов, трудовых конфликтов, административных отпусков.

В процессе сопоставления ресурсной и расходной  частей - определяется доля отработанного  времени в максимально возможном  фонде. Этот показатель сопоставляется аналогичным за предыдущие периоды и делается вывод об изменении использования рабочего времени. Определяются также прямые потери рабочего времени, включающие целодневные (внутрисменные) простои, неявки по болезням, прогулы, забастовки административные отпуска. Затем определяется доля этих потерь в максимально возможном фонде.

   Анализ завершается определением резервов увеличения производства, реализации продукции, услуг за счет сокращения потерь рабочего времени.

Резерв  увеличения выручки от реализации продукции  определяется умножением предполагаемого снижения потерь на дневную выработку, которая определяется путем деления выручки от реализации продукции на отработанное время.

   Детальная классификация и анализ направлений неиспользования времени по уважительным причинам и причин потерь рабочего времени позволяет согласовать производственную программу с теми реальными ресурсами рабочего времени, которыми можно располагать, основываясь на данных о структуре использования рабочего времени в тот или иной период.

   На основе данных баланса рабочего времени можно рассчитать коэффициенты использования фондов времени.

Как и  фонды времени, фактически отработанное время может быть выражено в человеко-днях. Коэффициент использования максимально  возможного фонда времени используется для анализа рабочего времени  на предприятии и его подразделениях, коэффициент использования табельного фонда времени — при межотраслевых  сопоставлениях, коэффициент использования  календарного фонда времени —  при сопоставлении использования  времени на предприятиях, в отраслях, экономике в целом, а также  при международных сопоставлениях. Для оценки использования рабочего времени рассчитывается коэффициент  использования продолжительности  рабочего периода, который равен  соотношению фактического среднего числа дней, отработанных одним работником за период и числа дней, которое должен отработать один работник за период в соответствии с режимом работы. Среднее число дней фактически отработанных одним среднесписочным работником за период, определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.

  Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной недели составляет 40 часов, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, — 36 часов в неделю. Для некоторых категорий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается менее продолжительная рабочая неделя.  Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования продолжительности рабочего дня.

   Средняя продолжительность рабочего дня может определяться по-разному: можно рассчитать среднюю фактическую полную продолжительность рабочего дня и среднюю фактическую -урочную продолжительность рабочего дня. Первый показатель целесообразно использовать при оценке влияния использования рабочего времени на производительность труда и результаты деятельности, второй рассчитывается при изучении использования рабочего времени. Средняя фактическая полная продолжительность рабочего дня определяется соотношением фактического числа отработанных человеко-часов и человеко-дней. Средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня определяется соотношением числа человеко-часов, отработанных в урочное время, и числа отработанных человеко-дней. Средняя установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается с учетом удельного веса работающих, имеющих различную продолжительность рабочего дня. Используя коэффициенты использования рабочего периода и рабочего дня, можно рассчитать интегральный показатель использования рабочего времени.

    С помощью этого коэффициента определяется удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых являются целодневными, а часть — внутрисменными.

    Основным источником информации при изучении использования рабочего времени в настоящее время являются обследования населения по проблемам занятости. При проведении обследования занятое население распределяется по следующим признакам:

-нормальное (обычное) количество рабочих часов на основной работе;

-фактическое количество рабочих часов в неделю;

-нормальное количество рабочих часов в неделю и возраст;

- фактическое количество рабочих часов в неделю и возраст;

-статус в занятости;

-отрасль экономики;

-отсутствие на работе (по каким причинам);

-причины недоработок;

-распределение занятых, находящихся в отпусках по инициативе администрации, в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию, по продолжительности отсутствия на работе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2 Показатели  использования рабочего времени  в ООО

«Автодормашсервис» 
 

    От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие — объем производства продукции, ее себестоимость-прибыль и ряд других экономических показателей. 

Основные  задачи анализа:

• оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
• выявление резервов более полного и эффективного использования фонда рабочего времени персоналом предприятия.

 

   Данные о численности работников могут характеризовать размер предприятия, но они не дают представления о фактическом или возможном уровне использования ресурсов рабочей силы. Для получения более полной информации об использовании рабочего времени рассчитывают величины соответствующих фондов времени.

   Определение средней списочной численности работников, базируется на общей величине календарного фонда времени, измеряемого в человеко-днях. Календарный фонд времени работников как в целом, так и по отдельным категориям и группам может быть определен двояко: суммированием списочного числа работников за все календарные дни периода, либо умножением уже известного среднего списочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за который было определено среднее списочное число.

    Время - ресурс, ограниченность которого ни у кого не вызывает сомнения. Единицами измерения затрат рабочего времени являются единицы, принятые для измерения времени вообще — минуты, часы, сутки, месяцы, кварталы и годы. В плановых расчетах используют нормативы времени на изготовление единицы продукта или выполнение единичной операции, выражаемые затратами рабочего времени в человеко-часах на единицу, и нормативы численности (нормы обслуживания, выражаемые численностью рабочих, необходимых для обслуживания той или иной производственной операции в течение одной рабочей смены). Эти же нормативы используются и для расчета величины оплаты труда и соответствующей величины затрат, связанных с использованием живого труда в составе производственных затрат (себестоимости) единицы продукции.