Аудит капіталу акціонерних товариств

Перевірку розрахунків з оплати праці відповідно до виконаних робіт  і передбачених принципів оплати можна поєднати з перевіркою реальності підсумків. Необхідно встановити відповідність підсумків Книги обліку розрахунків з оплати праці і платіжних відомостей по заробітній платі.

Після перевірки дотримання діючого законодавства України оформлення трудових взаємовідносин аудитор переходить до аудиту порядку нарахування оплати праці [5, ст. 114; 6, ст. 88].

Методологічні основи формування інформації про виплату заробітної плати  визначені П(с)БО №26 «Виплати працівникам». основними законодавчими й нормативними документами з питань нарахування заробітної плати є: Закон про оплату праці, Закон про відпустки, Порядок № 100 «Про вирахування середньої заробітної плати», Інструкція № 5 й інші документи [3].

Аудитор визначає, яка оплата праці  застосовується на підприємстві, і  відповідно вибирає шлях перевірки. За погодинної оплати праці, коли оплата проводиться за тарифом за 1 час  роботи або окладу за відпрацьований годину на підприємстві, з’ясовується обґрунтованість застосування тарифних ставок та дотримання умов контрактів; за відрядної, коли оплата провадиться за виконаний обсяг роботи, наприклад за обсяг продаж, обсяг виготовлених деталей і т.п., з’ясовується виконання кількісних та якісних показників, правильність використання норм та розцінок. Виходячи з цього, основними завданнями аудиту заробітної плати є:

1. перевірка правильності визначення витрат робочого часу і облік праці;
2. перевірка правильності нарахування заробітної плати кожному працівникові відповідно до кількості та якості затраченої ними праці;
3. виявлення фактичного обсягу фонду заробітної плати всьому колективу підприємства і здійснення контролю як за складовими частинами (відділами, цехами тощо), так і в цілому по підприємству.
4. облік кожної суми нарахованої заробітної плати працівником підприємства як складової частини витрат підприємства за господарськими процесами відповідно до місця і об’єкту застосування праці;
5. контроль правильності використання заробітної плати в кожному підрозділі підприємства і встановлення відповідності за зниження продуктивності праці; відображення всіх витрат по заробітній платі на рахунках бухгалтерського обліку.

Під час перевірки правильності виплат допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю необхідно звернути увагу на лікарняний листок з підписами і печаткою лікарні, який є основою для нарахування такої виплати. Оскільки розмір допомоги розраховується виходячи зі стажу роботи, необхідно перевірити стаж роботи працівника.

Сальдо рахунку 66 у формі № 1 «Баланс» переноситься в рядок 580 «Поточні зобов’язання по оплаті праці», а витрати на оплату праці за звітний період показуються у формі № 2 «Звіт про фінансові результати» - у рядку 240 «Витрати на оплату праці» [3].

Аудитор повинен знати, що господарські операції по розрахунках із працівниками в бухгалтерському обліку повинні  відображатися на підставі первинних  документів, створених з урахуванням  вимог ст. 9 Закону № 996 і Положення  № 88, згідно з п. 2.4 якого первинні документи повинні заповнюватися на бланках типових форм, затверджених Мінстатом України, або на самостійно виготовлених бланках, але при цьому вони повинні мати обов’язкові реквізити, установлені цим Положенням.

Аудитор, перевіряючи розрахунки зі страхування, вивчає своєчасність і  повноту утримань з нарахованої  заробітної плати. Основна увага приділяється прибутковому податку з фізичних осіб. Під час перевірки здійснюється арифметичний контроль сум утриманого податку. Підтверджується законність застосування пільг, які передбачені чинним законодавством.

Збір до державного обов’язкового пенсійного страхування сплачується одночасно з одержанням коштів в установах банків на оплату праці. Облік розрахунків за страхуванням здійснюють на рахунку 65 «Розрахунки за страхуванням», де ведеться облік розрахунків з Пенсійним фондом за збором на обов’язкове державне пенсійне забезпечення, на обов’язкове соціальне страхування, з Державним бюджетом на обов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття, зі страховими організаціями за індивідуальним страхуванням персоналу підприємства, зі страховими організаціями за страхування майна працівників підприємств.

За даними договорів страхування, що укладаються зі страховими компаніями, платіжних доручень і особистих рахунків працівників визначаються факти перерахувань грошових коштів з рахунків підприємства на користь працівника за договорами добровільного страхування. Суми страхового відшкодування оприбутковуються податком з доходів фізичних осіб під час їх виплати.

Перевіряючи виплату премій та інших  заохочень, необхідно з’ясувати, чи виконані всі умови, за яких може бути виплачена премія.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВИСНОВОК

 

Таким чином, в ході проведеного  дослідження нами було з’ясовано, одним  із найважливіших етапів аудиту капіталу акціонерного товариства є саме аудит  та облік власного капіталу, оскільки саме його розмір, порядок формування та використання підлягають найбільш жорстким законодавчим вимогам. Крім цього  базою формування є статутний  капітал, розмір якого чітко встановлюється законодавством, а його збільшення чи зменшення в процесі господарської  діяльності здійснюється відповідно до встановленого регламенту.

Відповідно до Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про акціонерні товариства» щодо вдосконалення механізму діяльності акціонерних товариств було змінено порядок формування резервного капіталу акціонерних товариств. Так, його розмір встановлюється на рівні 15 % розміру статутного капіталу, а розмір щорічних відрахувань не може бути меншим ніж 5 % суми чистого прибутку товариства за рік.

Аудит капіталу та зобов’язань  акціонерного товариства підлягає не менш жорсткому контролю та включає в себе перевірку довгострокових кредитів, короткострокових кредитів і прострочених позик, відстрочених податкових зобов’язань, кредиторської заборгованості за товари, роботи, послуги, розрахунків за податками і платежами, розрахунків з оплати праці й за соціальним страхуванням тощо.

Таким чином вчасне виявлення помилок  при складанні фінансової звітності, порушень керівників акціонерних товариств  щодо обліку капіталу та порядку його формування та використання має стати  запорукою та основою чіткої взаємодії  суб’єктів господарювання в процесі  здійснення ними господарської діяльності як контрагентів. Дотримання згаданих вимог дасть змогу не лише удосконалити взаємовідносини між потенційними бізнес-партнерами, але підвищити  рівень конкурентоспроможності національної економіки в цілому.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

 

1. ЗУ «Про господарські товариства» №1576 від 19.09.1991 / [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
2. ЗУ «Про акціонерні товариства» №514 від 17.09.2008 / [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
3. Положення (стандарти) бухгалтерського облік, Затверджено наказом Міністерства фінансів України №87 від 31.03.99 / [Електр. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
4. ЗУ «Про аудиторську діяльність» N 3125-XII від 22.04.1993 / [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
5. Гордієнко Н. І., Харламова О.В., Карпенко М .Ю. Аудит, методика і організація. – Навчальний посібник (для студентів економічних спеціальностей) – У 2 частинах. Частина 2. – Харків: ХНАМГ, 2007. - 294 с.
6. Іванова Н. А., Ролінський О. В. – Організація і методика аудиту. –Навч. пос. - К.: Центр учбової літератури, 2008. - 216 с.