Атестація робочих місць

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ АТЕСТАЦІЇ РОБОЧИХ МІСЦЬ

 

Постанови Кабінету Міністрів  УРСР та Кабінету Міністрів України

• 348 Про дальший розвиток і підвищення ефективності проведення атестації робочих місць і їх раціоналізації в промисловості та інших галузях народного господарства 16.09.1985
• 442 Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці 01.08.1992

Нормативні акти зареєстровані  Мінюстом

• 91 Про атестацію санітарних лабораторій підприємств і організацій з метою надання їм права проведення санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу для атестації робочих місць за умовами праці 21.04.1999
• 209 Про затвердження Технічного регламенту з підтвердження відповідності безпеки машин і механізмів 27.09.2004
• 270 Про затвердження Порядку ведення обліку даних про технічний стан машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки 06.12.2004

Нормативні акти зареєстровані  Мінюстом за 2006 рік

• 809 Про внесення змін до наказу МОЗ України від 14.01.2004 N 10 07.12.2006

Документи міністерств та відомств (незареєстровані Мінюстом)

• 41 Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці 01.09.1992
• 06-960 Роз'яснення Державної експертизи умов праці Міністерства праці України і Державного санітарного нагляду Міністерства охорони здоров'я України стосовно визначення фізіологічних показників факторів виробничого середовища і трудового процесу при проведенні атестації робочих місць 22.03.1993
• 220 Про апробацію критеріїв і показників оцінки умов праці та визначення порядку застосування Гігієнічної класифікації праці для проведення атестації робочих місць 03.09.1999
• 01-3/2586-02-6 Про порядок обчислення стажу роботи для призначення пільгових пенсій за результатами атестації робочих місць 16.12.1999
• 205 Про затвердження Роз'яснення про проведення атестації робочих місць за умовами праці в окремих випадках21.08.2000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. СТРУКТУРА ТА ЗМІСТ КАРТИ УМОВ ПРАЦІ

КАРТА УМОВ   ПРАЦІ

 

Підприємство (організація,установа)  ________________________                         Номер робочого місця__________                            Професія(посада)_____________

                                                                             

Виробництво____________                               Номери аналогічних робочих                               місць________________________

Цех (дільниця, відділ)_____

_______________________

 

Таблиця 1

 

Оцінка факторів виробничого  середовища і трудового процесу

 

№п/п	Фактори виробничого середовища і  трудового процесу	Дата дослідження	Норм. значен.       (ГДР) (ГДК)	Фактичне значення	ІІІ клас – шкідливі і небезпечні умови  і характор праці			Тривалість дії фактора % за зміну	Примітка
					1 ступ.	2 ступ.	3 ступ.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Шкідливі хімічні речовини 1 клас небезпеки_____ 2 клас небезпеки_____ 3 клас небезпеки_____							80 %
2	Мікроклімат у приміщенні - температура повітря - відносна вологість повітря							80% 80%
3	Шум							80%
4	Кількість факторів

 

 

 

Гігієнічна оцінка умов праці

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Оцінка технічного та організаційного  рівня

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Атестація робочого місця

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Рекомендації щодо покращення умов праці, їх економічне обслуговування

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Пільги і компенсації

Продовження табл.1

 

	Діючі	Запропоновані	Витрати(грн)
Доплати
Додаткові відпустки
Інші

 

 

Голова атестаційної комісії

 

Члени атестаційної комісії

 

З атестацією ознайомлені:

 

ВИСНОВОК

 

Атестація на сучасному етапі розвитку виробництва має велике значення. Робоче місце є важливим елементом, що об'єднує людини і результат роботи. Його застосування дозволяє впливати на всі параметри виробничого процесу, а спосіб впливу на ці параметри відображає рівень одержуваного результату. Таким чином, отриманий результат є чинником взаємодії багатьох параметрів, що характеризують конкурентні властивості робочого місця. У цих умовах стає важливим домогтися розуміння самого сенсу робочого місця, змісту, структури і кінцевого результату його впливу на ефективність роботи всієї виробничо-господарської системи. Атестація робочих місць стає важливою ще й тому, що їх речова структура і технологічні параметри утворює так зване ядро саморозвитку виробничо-господарської системи. В умовах ринку на структуру ядра саморозвитку економіки підприємства активний вплив надає науково-технічний прогрес. Саме через ядро саморозвитку впроваджуються в економіку підприємства базисні нововведення. У цьому є своя особливість: науково-технічні інновації безупинно прагнуть проникнути в ядро саморозвитку.          Важливо підкреслити, що найціннішим активом будь-якого підприємства стало обладнання як найважливіший елемент робочого місця (технологічного процесу), що підвищує продуктивність фізичної праці. Саме на цьому факторі зростання продуктивності грунтуються всі економічні та соціальні досягнення підприємств. Проте сьогодні ринкова економіка в українських умовах не зробила фізичну працю продуктивною з точки зору світової кон'юнктури. Як результат - низький рівень продуктивності праці в промисловості. А сучасна господарська реальність не тільки знижує трудову мотивацію, але й посилює соціальну апатію, створює соціальну напруженість. Дешевизна робочої сили гальмує науково-технічний прогрес на всіх етапах життєвого циклу продукції, бо робить залучення додаткових працівників більш вигідним, ніж вдосконалення технології (робочих місць).      Таким чином, щоб забезпечити сприятливі умови праці для здоров’я, високий рівень працездатності, профілактику травматизму і професійних захворювань, отруєнь та відвернення іншої можливої шкоди для здоров’я на підприємствах. установах і організаціях різних форм власності повинна проводитися атестація робочих місць.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

 

1. Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Організація праці: Навч. посібник – Житомир: ЖДТУ, 2007. - 355 с.
2. Савчук О.М. Основи охорони праці. – Запоріжжя: Просвіта, 2000.

3. Данюк В.М., Кулаковська Л.П. Кадрове діловодство: Навч. посіб. - К.: Каравела, 2006. - 240 с.

4. http://www.ukrreferat.com
5. http://www.bestreferat.ru
6. http://uk.wikipedia.org
7. Економічна енциклопедія в 3-х т. / За ред. С.В. Мочерного, – К.: Академія, 2001. – Т.2 - 846 с
8. Л. В. Балабанова, О. В. Сардак. Організація праці менеджера. Підручник. — 2-е вид-ня, перероб. та доп. - К.:«Професіонал», 2007. — 416 с.
9. Курочкін О.С. Управління персоналом. Навч. посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2007.-248с.