Амортизационные расчёты

Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Марта 2013 в 09:45, курсовая работа

Краткое описание

Целью курсовой работы является изучение амортизационных расчётов, расчёт годового баланса рабочего времени, расчёт ГФЗП специалистов и служащих, и.т.д.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………4
1.РАСЧЁТ АМОРТИЗАЦИОННЫХ ОТЧИСЛЕНИЙ………………………………….6
1.1.Основные фонды, их назначение, классификация…………………………………..6
1.2. Переоценка основных фондов на предприятии………………………………….....9
1.3.амортизационная норма амортизационных отчислений, методы начисления амортизации……………………………………………………………………………….13
1.4.Расчёт годовой суммы амортизаций по основным фондам участка......................19
2.РАСЧЁТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ИСПОЛЬЗОВНИЯ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ………....20
2.1.Основные показатели для контроля над эффективностью использования
основных фондов………………………………………………………………………....20
2.2.Основные показатели для контроля над эффективностью использования оборудования…………………………………………………………………………….....22
2.3. Экономическое значение и пути улучшения основных фондов………………....24
3.РАСЧЁТ ЧИСЛЕННОСТИ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ УЧАСТКА………………......25
3.1.Цель расчёта численности рабочих……………………………………………….....25
3.2. Годовой баланс рабочего времени………………………………………………......26
3.3.Понятие явочной, штатной и списочной численности………………………………27
3.4. Формулы для расчёта и численности и пояснения к ним…………………………28
3.5. Расчёт численности рабочих участка………………………………………………...29
4. РАСЧЁТ ГОДОВОГО ФОНДА З/П ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ УЧАСТКОВ………………………………………………………………………………...30
4.1.Понятие з/плата, основные элементы тарифной системы…………………………..30
4.2. Принципы оплаты труда в современных условиях……………………………...33
4.3. Понятие и состав основной и дополнительной з/платы…………............................34
5.1.Роль работников АУП в налаживании работы участка……………………………..37
5.2. Расчёт ГФЗП специалистов и служащих, руб…………………………………….38
6.РАСЧЁТ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЗАТРАТ……………………………………………..39
6.1. Понятие материальных затрат на производство продукции…………………..39
6.2. Факторы, влияющие на потребность предприятия в материальных ресурсов…………………………………………………………………………………....40
6.3.Результат расчёта материальных затрат в таблице.……………………………..42
7.РАСХОДЫ НАКЛЫДНЫХ РАСХОДОВ…………………………………………..43
8.РАСЧЁТ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИЙ……………………………………...46
8.1. Понятие себестоимости продукции, и её значения для характеристики работы участка, цеха, предприятия…………………………………………………………….....46
8.2. Понятие калькуляции себестоимости, важность и необходимость её расчёта……………………………………………………………………………………..48
8.3. Составить структуру калькуляции и прокомментировать, составить калькуляцию и дать пояснения (таб.9) ……………………………………………………………….49
8.4.Таблица расчёта себестоимости продукции……………………………………....50
9.Сводные технико-экономические показатели работы предприятия…………….......51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………….52
Список используемой литературы……………………………………………………...54

Файлы: 1 файл

Документ Microsoft Office Word директор блядь.docx

— 142.45 Кб (Скачать)

3.1.Цель расчёта численности рабочих.

Трудовые ресурсы предприятия  являются главным ресурсом каждого  предприятия от качества подбора и эффективности использования, которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия;

Повышением производственности труда улучшается рост эффективности производства, его рентабельности и прибыли.

Расчёт численности рабочих необходим для создания экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате. Для производства точной и своевременной оплаты труда, позволяет следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой зарплаты, за устранением непроизводственных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирование труда на разных участках.

На основании этой информации осуществляется контроль за использованием  рабочего времени, внедрении прогрессивных методов труда, соблюдении соотношения между ростом производственности труда и между ростом, за уровнем соответствующих затрат.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2. Годовой баланс рабочего  времени.

Nп/п

наименование

Показатель за год

1.

Календарный фонд времени, в том  числе нерабочие дни.

  • Праздничные дни и выходные
  • Праздничные
  • Выходные

366

 

 

 

113

8

105

2.

Номинальный фонд времени;

Не явки на работу

В том числе дополнительный отпуск

Отпуска по учёбе

Отпуска в связи с родами

По болезни

Выполнение Государственных обязательств

(366-13)=253

38

28

2

4

4

1

3.

Эффективный фонд времени ( дни ) (253-38=215)

Наименование продолжительности  смены

215 дней

8 часов

4.

Эффективный фонд времени в смену

1720


 

 

 

 

 

 

 

3.3.Понятие явочной, штатной и списочной численности.

Явочная численность работников - это численность работников, учитываемая по количеству дней явок на работу. Явочная численность не учитывает работников, которые ,будучи в списках предприятия, по различным причинам не выходили на работу.

Штатная численность:

Штатное расписание - это документ, указывающий обязательное количество работников по числу, составу, профессиям, специальностям, квалификации, размеру заработной платы за единицу времени и год, а также доплаты, надбавки и сумму среднего размера премий.

Эти выплаты составляют годовой  фонд средств на заработную плату. Штатное расписание утверждается руководителем предприятия по согласованию с руководителем профсоюзной организации, как правило, на год.

 

Списочная численность  работников - численность работников предприятия в среднем за определенный период.

За месяц определяется путем  суммирования списочного состава работников за каждый календарный день и деления полученного итога на число календарных дней месяца (численность в выходные и праздничные дни принимается по предшествующему рабочему дню). В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (за месяц, квартал, с начала года, год). Численность на дату показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода.

 

3.4. Формулы для расчёта  и численности и пояснения  к ним.

Нч - Норматив численности

А-количество одновременно обслуживаемых  агрегатов на участке

R яв.в смену - явочное число в смену

                                                      R яв.в смену=Нч*А,

С - количество рабочих смен в сутках

R яв.в сутки – явочное число в сутках

 R яв.в сутки=Нч*А*С,

R шт.- штатная численность

                                                      R шт.=Нч*А*(С+1),

Где 1-это одна подсменная смена 

Ксп.см – коэффициент списочного состава. Для непрерывного производства он рассчитывается по формуле:     Ксп.см=Тк/Д,

Где Тк - календарный фонд времени

Д – действительный фонд рабочего времени, показывающий, сколько рабочих  смен за год должен отработать один рабочий. Этот показатель определяется:  

Rсп - списочная численность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.5. Расчёт численности  рабочих участка.

 

Профессия рабочих

Разряд

Нч.

А

Rяв.

в смену

С

Rяв. в сутки

Rшт.

Ксп.см

Rсп.чел.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Машинист путевых машин ( дрезины и др.)

6

2

1

2

3

6

8

1,70

14

электрогазосварщик

4

1

1

1

3

3

4

1,70

7

электрогазосварщик

5

1

1

1

3

3

4

1,70

7

электрогазосварщик

6

1

1

1

3

3

4

1,70

7

грузовой рабочий

3

1

1

1

3

3

4

1,70

7

грузовой рабочий

4

1

1

1

3

3

4

1,70

7

слесарь-ремонтник

4

1

1

1

3

3

4

1,70

7

слесарь-ремонтник

5

1

1

1

3

3

4

1,70

7

слесарь-ремонтник

6

1

1

1

3

3

4

1,70

7


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. РАСЧЁТ ГОДОВОГО ФОНДА  З/П ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ УЧАСТКОВ.

4.1.Понятие з/плата, основные элементы тарифной системы.

Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА:

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых  работ, условий труда, интенсивности  и характера труда.

Основными элементами тарифной системы  являются:

1. Единый тарифно-квалификационный  справочник (ЕТКС) – предназначен  для тарификации рабочих, классификации  работ по разрядам и распределения  рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные  производственные характеристики  различных видов работ, указывается,  что рабочий должен знать, что  он должен уметь.

2. Тарифная ставка – определяет  размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц). Исходной базой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка 1 разряда.

3. Тарифная сетка – служит  для установления соотношений  в оплате труда рабочих в  зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные  тарифные коэффициенты, показывающие  во сколько раз тарифная ставка  данного разряда выше ставки 1 разряда (для работников бюджетной  сферы разработана тарифная сетка,  включающая в себя 18 разрядов)

4. Районные коэффициенты – представляют  собой нормативный показатель  степени увеличения заработной  платы в зависимости от местоположения  предприятия и условий проживания. Диапазон районных коэффициентов  колеблется от 1,15 до 2,0.

 

 

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА:

Системы оплаты труда - заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников компании, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических задач, иными словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами организации.

Принципы оплаты труда в современных условиях.

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что произведенная  в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам. Обязательное условие для работника – обеспечение исходно­го уровня выработки, называемого нормой.

Сдельно-регрессивная предполагает, что произведенная сверх норм продукция оплачивается по заниженным расценкам. Применяется для регулирования  расхода ресурсов, стимулирования передачи профессиональных знаний на рабочих  местах. Сдельно-премиальная форма оплаты труда означает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношений к заработной плате. Показатели премирования устанавливаются с учетом особенностей производства и выпускаемой продукции (качества ра­боты, срочности ее выполнения, отсутствия обоснованных жалоб со стороны заказчиков, экономии материалов и др.).

Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда целесообразно в том случае, когда от темпа и качества работы рабочего напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих. Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается делением тарифной ставки на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщиком.

Аккордная система оплаты труда  – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.  И.Т.Д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.2. Принципы оплаты труда  в современных условиях.

Принципы оплаты труда изменились и распространяются на все виды доходов (разные виды премии, надбавок, льготы), выплаченных в денежных и натуральных видах, включая суммы, выплаченные работникам на основе действующего законодательства за не отработанное время (отпуск, праздничные и выходные дни). Доходы любого работника исчисляются его вкладом, и учитываются на основе конечных итогов работы этого предприятия, и максимальными выплатами не фиксируются. Наименьший размер оплаты труда работников всех правовых форм регулируется законодательством.

 Основная юридическая форма трудовых отношений, в частности в области оплаты работников, становится коллективный контракт предприятия, в коем фиксируются все условия оплаты. На любом предприятии – есть труд наёмных работников, т.е. каждый труженик продает собственную рабочую силу и опыт и имеет за это соответствующею оплату. Выплаты за работу – норма отношений, которая согласно законам или иным юридическим актам, осуществляется работодателем согласно трудовым и коллективным договорам, соглашениям на период действия этих нормативных актов.

Информация о работе Амортизационные расчёты