Амортизационные расчёты

3.1.Цель расчёта численности рабочих.

Трудовые ресурсы предприятия  являются главным ресурсом каждого  предприятия от качества подбора и эффективности использования, которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия;

Повышением производственности труда улучшается рост эффективности производства, его рентабельности и прибыли.

Расчёт численности рабочих необходим для создания экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате. Для производства точной и своевременной оплаты труда, позволяет следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой зарплаты, за устранением непроизводственных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирование труда на разных участках.

На основании этой информации осуществляется контроль за использованием  рабочего времени, внедрении прогрессивных методов труда, соблюдении соотношения между ростом производственности труда и между ростом, за уровнем соответствующих затрат.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2. Годовой баланс рабочего  времени.

Nп/п	наименование	Показатель за год
1.	Календарный фонд времени, в том  числе нерабочие дни. Праздничные дни и выходные Праздничные Выходные	366       113 8 105
2.	Номинальный фонд времени; Не явки на работу В том числе дополнительный отпуск Отпуска по учёбе Отпуска в связи с родами По болезни Выполнение Государственных обязательств	(366-13)=253 38 28 2 4 4 1
3.	Эффективный фонд времени ( дни ) (253-38=215) Наименование продолжительности  смены	215 дней 8 часов
4.	Эффективный фонд времени в смену	1720

 

 

 

 

 

 

 

3.3.Понятие явочной, штатной и списочной численности.

Явочная численность работников - это численность работников, учитываемая по количеству дней явок на работу. Явочная численность не учитывает работников, которые ,будучи в списках предприятия, по различным причинам не выходили на работу.

Штатная численность:

Штатное расписание - это документ, указывающий обязательное количество работников по числу, составу, профессиям, специальностям, квалификации, размеру заработной платы за единицу времени и год, а также доплаты, надбавки и сумму среднего размера премий.

Эти выплаты составляют годовой  фонд средств на заработную плату. Штатное расписание утверждается руководителем предприятия по согласованию с руководителем профсоюзной организации, как правило, на год.

 

Списочная численность  работников - численность работников предприятия в среднем за определенный период.

За месяц определяется путем  суммирования списочного состава работников за каждый календарный день и деления полученного итога на число календарных дней месяца (численность в выходные и праздничные дни принимается по предшествующему рабочему дню). В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (за месяц, квартал, с начала года, год). Численность на дату показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода.

 

3.4. Формулы для расчёта  и численности и пояснения  к ним.

Нч - Норматив численности

А-количество одновременно обслуживаемых  агрегатов на участке

R яв.в смену - явочное число в смену

                                                      R яв.в смену=Нч*А,

С - количество рабочих смен в сутках

R яв.в сутки – явочное число в сутках

 R яв.в сутки=Нч*А*С,

R шт.- штатная численность

                                                      R шт.=Нч*А*(С+1),

Где 1-это одна подсменная смена 

Ксп.см – коэффициент списочного состава. Для непрерывного производства он рассчитывается по формуле:     Ксп.см=Тк/Д,

Где Тк - календарный фонд времени

Д – действительный фонд рабочего времени, показывающий, сколько рабочих  смен за год должен отработать один рабочий. Этот показатель определяется:  

Rсп - списочная численность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.5. Расчёт численности  рабочих участка.

 

Профессия рабочих	Разряд	Нч.	А	Rяв. в смену	С	Rяв. в сутки	Rшт.	Ксп.см	Rсп.чел.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Машинист путевых машин ( дрезины и др.)	6	2	1	2	3	6	8	1,70	14
электрогазосварщик	4	1	1	1	3	3	4	1,70	7
электрогазосварщик	5	1	1	1	3	3	4	1,70	7
электрогазосварщик	6	1	1	1	3	3	4	1,70	7
грузовой рабочий	3	1	1	1	3	3	4	1,70	7
грузовой рабочий	4	1	1	1	3	3	4	1,70	7
слесарь-ремонтник	4	1	1	1	3	3	4	1,70	7
слесарь-ремонтник	5	1	1	1	3	3	4	1,70	7
слесарь-ремонтник	6	1	1	1	3	3	4	1,70	7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. РАСЧЁТ ГОДОВОГО ФОНДА  З/П ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ УЧАСТКОВ.

4.1.Понятие з/плата, основные элементы тарифной системы.

Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА:

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых  работ, условий труда, интенсивности  и характера труда.

Основными элементами тарифной системы  являются:

1. Единый тарифно-квалификационный  справочник (ЕТКС) – предназначен  для тарификации рабочих, классификации  работ по разрядам и распределения  рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные  производственные характеристики  различных видов работ, указывается,  что рабочий должен знать, что  он должен уметь.

2. Тарифная ставка – определяет  размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц). Исходной базой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка 1 разряда.

3. Тарифная сетка – служит  для установления соотношений  в оплате труда рабочих в  зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные  тарифные коэффициенты, показывающие  во сколько раз тарифная ставка  данного разряда выше ставки 1 разряда (для работников бюджетной  сферы разработана тарифная сетка,  включающая в себя 18 разрядов)

4. Районные коэффициенты – представляют  собой нормативный показатель  степени увеличения заработной  платы в зависимости от местоположения  предприятия и условий проживания. Диапазон районных коэффициентов  колеблется от 1,15 до 2,0.

 

 

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА:

Системы оплаты труда - заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников компании, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических задач, иными словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами организации.

Принципы оплаты труда в современных условиях.

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что произведенная  в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам. Обязательное условие для работника – обеспечение исходно­го уровня выработки, называемого нормой.

Сдельно-регрессивная предполагает, что произведенная сверх норм продукция оплачивается по заниженным расценкам. Применяется для регулирования  расхода ресурсов, стимулирования передачи профессиональных знаний на рабочих  местах. Сдельно-премиальная форма оплаты труда означает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношений к заработной плате. Показатели премирования устанавливаются с учетом особенностей производства и выпускаемой продукции (качества ра­боты, срочности ее выполнения, отсутствия обоснованных жалоб со стороны заказчиков, экономии материалов и др.).

Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда целесообразно в том случае, когда от темпа и качества работы рабочего напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих. Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается делением тарифной ставки на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщиком.

Аккордная система оплаты труда  – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.  И.Т.Д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.2. Принципы оплаты труда  в современных условиях.

Принципы оплаты труда изменились и распространяются на все виды доходов (разные виды премии, надбавок, льготы), выплаченных в денежных и натуральных видах, включая суммы, выплаченные работникам на основе действующего законодательства за не отработанное время (отпуск, праздничные и выходные дни). Доходы любого работника исчисляются его вкладом, и учитываются на основе конечных итогов работы этого предприятия, и максимальными выплатами не фиксируются. Наименьший размер оплаты труда работников всех правовых форм регулируется законодательством.

 Основная юридическая форма трудовых отношений, в частности в области оплаты работников, становится коллективный контракт предприятия, в коем фиксируются все условия оплаты. На любом предприятии – есть труд наёмных работников, т.е. каждый труженик продает собственную рабочую силу и опыт и имеет за это соответствующею оплату. Выплаты за работу – норма отношений, которая согласно законам или иным юридическим актам, осуществляется работодателем согласно трудовым и коллективным договорам, соглашениям на период действия этих нормативных актов.