Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Марта 2013 в 17:21, курсовая работа
Работодатель как собственник средств производства (или их части) стремится извлечь максимальную прибыли от их применения посредством рационального использования труда работника с минимальными издержками, в т.ч. оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества товара (услуг). Вот почему в странах с развитой рыночной экономикой на ряде фирм (их подразделений) создаются программы по нормированию труда, представляющие собой взаимоувязанные мероприятия, направленные на максимальное использование трудового потенциала всех работников путем расширения сферы нормирования, обеспечения высокого качества норм и нормативов, поддерживая их на необходимом уровне, формирования высококвалифицированных кадров специалистов-нормировщиков и др.
Введение…………………………………………………………………………4
Нормирование труда и его место в хозяйственной деятельности предприятия………………………………………………………………….......5
Методы нормирования труда и их классификация……………………………7
Структура нормы времени и расчёт её элементов……………………………10
Определение различных видов норм труда…………………………………..16
Хронометраж, его разновидности и назначение…………………………….17
Расчётная часть....................................................................................................20
Методы определения экономической эффективности мероприятий по нормированию труда…………………………………………………………...23
Мероприятия по совершенствованию организации труда и виды организационных преобразований.....................................................................25
Список литературы..............................................................................................26