Определение фактического коэффициента устойчивости хроноряда и продолжительности выполнения операции

таблица 3

Элементы работы	Текущее время, сек
	№ наблюдения
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Взять заготовку, установить и закрепить в патроне	0,6	0,7	0,6	0,4	0,6	0,5	0,7	0,6	0,5	1,5
Включить станок, подвести резец	0,2	0,3	0,2	0,3	0,3	0,2	0,2	0,3	0,2	0,3
Обточить деталь на один проход	3,5	4,1	3,9	8,0	4,5	3,8	3,6	4,3	3,9	4,0
Отвести резец, выключить  станок, остановить вращение	0,1	0,1	0,2	0,1	0,1	0,2	0,2	0,1	0,2	0,2
Раскрепить, снять и  отложить деталь	0,4	0,3	1,2	0,5	0,3	0,4	0,4	0,3	0,5	0,3

 

 

1. Рассматривая первый элемент, видим явно ошибочное значение 1,5.

Определим коэффициент  устойчивости хроноряда: Ку=Тmax/Tmin.

Ку=0,7/0,4=1,75

Средняя (нормативная) продолжительность  выполнения каждого элемента операции:

Х=(0,6+0,7+0,6+0,4+0,6+0,5+0,7+0,6+0,5)/9=0,58

Теперь сравним полученное (фактическое) значение с нормативным, определяемым, исходя из таблицы нормативных  коэффициентов устойчивости хроноряда. Для серийного производства при  ручной работе нормативный коэффициент равен 2,3. Так как фактический коэффициент устойчивости 1,75 меньше нормативного коэффициента устойчивости 2,3, значит, хроноряд устойчив,

 

2. При рассмотрении второго элемента видно, что тут нет ошибочных значений.

Ку=0,3/0,2=1,5

Х=(0,2+0,3+0,2+0,3+0,3+0,2+0,2+0,3+0,2+0,3)/10=0,25

По таблице нормативных  коэффициентов устойчивости хроноряда  для серийного производства при  ручной работе нормативный коэффициент  равен 2,5. При этом фактический коэффициент  устойчивости 1,5 меньше нормативного коэффициента устойчивости 2,5. Следовательно, хроноряд устойчив,

 

3. В этом случае ошибочным значением является 8.

Ку=4,5/3,5=1,29

Х=(3,5+4,1+3,9+4,5+3,8+3,6+4,3+3,9+4,0)/9=3,96

По таблице нормативных  коэффициентов устойчивости хроноряда  для серийного производства при машинной работе нормативный коэффициент равен 1,1.

Так как фактический  коэффициент устойчивости 1,29 больше нормативного коэффициента устойчивости 1,1, то хроноряд является неустойчивым, и нельзя установить норму без  дополнительных замеров:

Ку=137/111=1,23(хроноряд неустойчив, требуется перезамер).

 

4. Рассиатривая четвёртый элемент, можно убедиться, что тут нет ошибочных замеров.

Ку=0,2/0,1=2,0

Х=(0,1+0,1+0,2+0,1+0,1+0,2+0,2+0,1+0,2+0,2)/10=0,15

По таблице нормативных  коэффициентов устойчивости хроноряда для серийного производства при машинно-ручной работе нормативный коэффициент равен 2.

При этом фактический  коэффициент устойчивости равен  нормативному коэффициенту устойчивости. Следовательно, хроноряд устойчив,

Ку=7/3=2,3(хроноряд неустойчив, требуется перезамер).

 

5. Рассматривая пятый элемент, видим ошибочное значение 1,2.

Ку=0,5/0,3=1,67

Х=(0,4+0,3+0,5+0,3+0,4+0,4+0,3+0,5+0,3)/9=0,38

По таблице нормативных  коэффициентов устойчивости хроноряда  для серийного производства при  ручной работе нормативный коэффициент равен 2,5.

Так как фактический  коэффициент устойчивости 1,67 меньше нормативного коэффициента 2,5, то хроноряд устойчив,

 

Вывод: Определить норму  времени невозможно из-за наличия  неустойчивого хроноряда, требуются  произвести новые замеры по этому хроноряду.

 

 

Определение фиксажных  точек.

таблица 4

Элементы операции	Фиксажная точка
Взять заготовку, установить и закрепить в патроне	Протянуть руку к заготовке
Включить станок, подвести резец	Включение станка (момент нажатия на кнопку)
Обточить деталь на один проход	Касание резцом заготовки
Отвести резец, выключить  станок, остановить вращение	Момент отвода резца  от заготовки
Раскрепить, снять и  отложить деталь	Момент начала раскрепления патрона

 

 

 

 

 

6. Методы определения экономической эффективности мероприятий по нормированию труда

 

В условиях действия разнообразных  форм собственности, в том числе  и на труд, у работодателя и работника  повышается экономический интерес  к установлению обоснованных затрат рабочего времени и его использованию.

Работодатель как собственник средств производства (или их части) стремится извлечь максимальную прибыль от их применения посредством рационального использования труда работника с минимальными издержками, в том числе оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества товара (услуг).

По мере развития рыночных отношений вопросы нормирования труда все в большей степени  связываются с социально-экономическими аспектами управления, так как  проблема повышения эффективности использования труда персонала остается самой острой.

У работника, реализующего свои трудовые способности, повышаются: интерес в более эффективном  использовании рабочего времени, и  в то же время, требования нормальных условий труда и оптимальной  его напряженности, установленной на базе объективно рассчитанных затрат.

Без нормативного регулирования  рабочего времени по продолжительности, степени напряженности (интенсивности), организации рационального использования  трудовых затрат не могут состояться рыночные отношения внутри предприятия любой формы собственности и структуры управления.

Полная экономическая  самостоятельность или свобода  предпринимательства, характерная  для рыночной экономики, наряду с  выбором номенклатуры продукции (услуг), организационно-правовых форм и структур управления, финансового планирования и решения других хозяйственно-производственных вопросов, предполагает самостоятельность в управлении численности персонала, подборе кадров, выборе форм и систем оплаты труда и методов ее организации, в решении вопросов замены и пересмотра норм и других задач нормирования.

Это означает, что в  современных условиях направление  решения трудовых вопросов переносится  на уровень предприятия.

Для предпринимательства  важны точный учет и контроль издержек производства, в том числе на трудовые ресурсы, а также повышение производительности труда всех категорий работающих, прежде всего, за счет максимально рационального использования рабочего времени. Это цели достигаются при помощи нормирования труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Мероприятия по совершенствованию организации труда и виды организационных преобразований.

     Мероприятия  по совершенствованию организации  труда базируются на основе:

- организации аттестации  рабочих мест;

- аудиторского анализа  использования труда, цель которого – экономичное использование рабочей силы.

  Рабочее место  – первичное звено производства. Организация рабочего места –  это своевременное обеспечение  рабочего места сырьем, энергией, инструментом, материалом, включает  наладку и ремонт оборудования.

     Организация  рабочих мест, как вид деятельности  по организации труда, требует  систематического проведения аттестации  рабочих мест, которая позволяет  определить технологические отступления  от нормативных требований. Аттестация  рабочих мест предполагает их полное описание и заключение о соответствии новым требованиям технологии производства и научной организации труда. По результатам аттестации даются предложения по рационализации рабочих мест. Малоэффективные рабочие места ликвидируются.

     Большинство  организационных преобразований  сводится к достижению достаточно  ограниченного количества финансово-экономических  целей, ориентированных на рост  прибыльности и/или стоимости  предприятия. Процесс управления  подобными преобразованиями в  зависимости от особенностей корпоративной культуры может трактоваться как:

1. реорганизация предприятия;
2. реализация стратегии предприятия;
3. текущая управленческая деятельность.

 Очевидно, что независимо  от названия речь в каждом  из указанных случаев идет  об изменении параметров бизнес-процессов с целью повышения эффективности деятельности предприятия по предварительному заданному критерию.

Список литературы

 

1. Бычин В.Б., Малинин  С.В., Шубенкова Е. В. Организация  и нормирование труда. Учебник. / Под ред. Ю.Г. Одегова. М. Экзамен, 2005.

2. Кольцов Н.А. Научная  организация труда. М.: Высш. шк., 2005.

3. Нормирование труда  в условиях перехода к рыночной  экономике. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2005.

4. Организация и нормирование  труда: Учебн. пособие для вузов  /Под ред. В.В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 2004.

5. Рофе А.И. Научная  организация труда: Учебник. М., 2004.

Е.А.Кобец, М.Н.Корсаков

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006