Заработная плата: аспекты правовой регламентации

     В отличие от гарантийных выплат, гарантийные доплаты работающие получают в период своей трудовой деятельности. Они суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию. Производятся они в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить сои трудовые функции. Речь идет о доплатах: несовершеннолетним работникам, которые имеют сокращенный рабочий день, при некоторых переводах на другую работу, доплатах работникам при не выполнении ими норм выработки, изготовленной бракованной продукции не по их вине до 2/3 тарифной ставки, а в некоторых случаях и до более высокого уровня.

     Компенсационные выплаты производятся в предусмотренных  законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.

     К ним относятся: выплаты при командировках, переводе, приеме, направлений на работу в другую местность, за использование инструмента, принадлежащего работнику, за не выданную спецодежду и спецобувь и др.

     Выплата заработной платы производится в  месте выполнения работы не реже, чем  каждые полмесяца. Для отдельных  категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.

     Средний заработок который полагается работнику  за время отпуска, должен быть ему  выплачен не позднее, чем за один день до начала отпуска.