Рынок труда

 Кроме граждан, налоги обязаны платить  и предприятия. Например, все работодатели обязаны производить отчисления в фонды социального страхования соцобеспечения, в фонд занятости и в пенсионный фонд — это так называемый налог на фонд зарплаты. Рассмотрим изменения, происходящие на рынке труда, при введении этих налогов. В отсутствие налогов равновесные уровни занятости и зарплаты устанавливаются соответственно в точках L₀ и W₀. Введение налога фактически означает, что каждый работник будет обходиться нанимателю дороже, так как кроме зарплаты, фирма будет вынуждена выплачивать за него определенные отчисления. Налог повышает цену труда для нанимателей или снижает предельный продукт труда в стоимостном выражении. Так как спрос на труд определяется его предельным продуктом, то ясно, что наниматели не захотят нести убытки и снизят спрос на труд. При этом кривая D_Lпереместится в положение D`_L, а уровни ставки заработной платы и занятости установятся в точках W₁ и L₁ соответственно.  Что означает снижение и зарплаты, и числа нанятых работников.

§3 Влияние трансфертов  и субсидий на рынок  труда.

 Государство может выплачивать отдельным  гражданам трансферты или субсидии, которые становятся прямым приращением их денежного дохода. Возникает чистый эффект дохода, который, при прочих равных условиях, снижает индивидуальное предложение труда. Но вместе с тем, эти выплаты повышают спрос населения на товары и услуги, а, следовательно,  и на спрос на труд, так как он является производным.

 Субсидии, в отличие от трансфертов, имеют  целевое назначение и, следовательно, ведут к росту спроса на определенные товары и услуги. Например, субсидирование медицинской помощи вызовет повышение спроса на лекарственные препараты и на услуги здравоохранения. Соответственно, именно в сфере здравоохранения возрастет спрос на труд.

 Трансферты  целевого назначения не имеют, но они  обычно затрагивают определенные категории  население. Следовательно, выплата трансфертов увеличит спрос на товары и услуги в соответствии с потребностями данной категории населения. Например, дополнительные пособия многодетным матерям приведут, вероятнее всего, к повышению спроса на детские товары и продукты питания, в то время, как повышение стипендии вызовет увеличение спроса на товары молодежного ассортимента. Что, несомненно, приведет к увеличению спроса на труд именно в этих сферах.

  Такая ситуация отображена на Рис. 11. В  результате субсидирования или трансфертных платежей спрос на товар А повысился. Это, в свою очередь, привело к повышению спроса на труд в отрасли, производящей товар А. Также при прочих равных в отрасли повысится равновесная ставка заработной платы и возрастет уровень занятости.

 Различные субсидии, выплачиваемые фирмам, также могут привести к росту спроса на рынке труда. Существуют специальные субсидии, стимулирующие занятость — это так называемые субсидии найма и субсидии занятости. В первом случае наниматель получает определенную сумму в расчете на каждого вновь нанятого работника, а во втором — в расчете на всех нанятых. Это делает работников «дешевле» для фирмы, и поэтому она увеличивает свой спрос на труд. Однако реальный эффект от этих субсидий во многом зависит от эластичности спроса и предложения на рынке труда.

  На рис.12 представлены последствия  от выплаты субсидий при «нормальной» конфигурации  кривых спроса и предложения. В этом случае кривая спроса сместиться вверх-вправо, что приведет к одновременному росту зарплаты и занятости. При абсолютно неэластичном предложении труда (рис. 13) весь эффект субсидий трансформируется в рост заработной платы, поэтому стимулировать занятость не имеет никакого смысла. В случае совершенно неэластичного спроса на труд (рис. 14) число занятых не увеличится. И наоборот, случай на рис. 15 показывает, что при абсолютно эластичном предложении труда введение субсидии приведет к максимальному росту занятости.

 
Заключение.

 Итак, очевидно, что на рынке труда практически  всегда преобладает несовершенная конкуренция. Это происходит из-за наличия многочисленных внеконкурентных факторов. Прежде всего, это такие институты,  как крупные корпорации, профсоюзы, государство. Именно на рынке труда встречаются такие экзотические формы несовершенной конкуренции, как монопсония или двусторонняя монополия, что также свидетельствует об отсутствии на рынке труда совершенной конкуренции.

 Государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишает заработную плату  рыночной гибкости. Оно устанавливает  минимальный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов, выплачивает субсидии и трансферты, вводит налоги тем самым, оказывая непосредственное  влияние на спрос и предложение на рынке труда.

 Значительное  воздействие на рынок труда оказывают  также крупные корпорации. Они  тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени ставки заработной платы, отказываясь часто пересматривать её в зависимости от конкретного соотношения спроса и предложения на рынке труда.

 Профсоюзы, выступающие как монополисты в предложении рабочей силы, оказывают значительное влияние на уровень заработной платы. Как правило, они добиваются достаточно значительного её повышения для своих членов. Это в свою очередь  сильно влияет на ситуацию на всем рынке труда.

Список  использованной литературы.

 1.  Ивашковский С.Н. Экономика: микро- и макроанализ, М., Дело, 1999

 2.  Колосницына М.Т. Экономика труда М. Магистр 1998

 3.  Курс экономической теории. Учебник под общей ред. проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е. А. Киров, «АСА», 1999.

 4.  Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс, М.: ИНФРА-М, 1999.

 5.  Нуреев Д.М. Основы экономической теории: Микроэкономика, учебник, М., Высшая школа, 1996

 6.  Самуэльсон П.А.,  Нордхауз В.Д., Экономика, М., Бином-Кнорус, 1997 
 

[1] Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс, М.: ИНФРА-М, 1999. С. 795