Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Сентября 2013 в 09:50, курсовая работа
Все наше время условно можно разделить на рабочее и нерабочее. По мнению историков, их соотношение – важнейший показатель уровня жизни работающего человека. В свою очередь, нерабочее время состоит из ряда компонентов: а) времени, необходимого для восстановления сил (сон); б) времени, необходимого для ведения домашнего хозяйства; в) собственно свободного времени, досуга.
Введение……………………………………………………………3
1.Определение рабочего дня……………………………………...4
1.1. Рабочий день и определение его продолжительности в трудах К.Маркса и Ф.Энгельса……………………………………….....4
1.2.Определение рабочего дня с юридической точки зрения…..6
2. Изменение продолжительности рабочего дня в истории…….8
2.1. Борьба за 8-часовой рабочий день в Англии………………..8
2.1. Борьба за 8-часовой рабочий день в США………………….13
2.3. Борьба за 8-часовой рабочий день в России………………..20
3. Рабочий день в современном мире…………………………....24
3.1. Границы рабочего дня в современном мире………………..29
3.2. Рабочий день в Японии………………………………………29
3.3. Рабочий день в Германии……………………………………31
3.4. Продолжительность рабочего дня в мире. Перспективы изменения продолжительности рабочего времени…………………....32
Заключение………………………………………………………..35
Список литературных источников………………………………36
Приложения
Любой "чих" в офисе доводится коллегами до сведения руководства. Причем информатор обычно что-то добавляет от себя, в зависимости от личного отношения к объекту. При всех этих слежках и доносах ты просто обязан испытывать к начальству почтение, граничащее с подобострастием. И демонстрировать это ежедневно, обращаясь к вышестоящему с непременным суффиксом, например: "Такеши-сан".
Болеть в японских компаниях не рекомендуется. Лучше инфицировать всех сотрудников гриппом, но прийти на работу, даже с температурой сорок. А если все-таки ты не в состоянии дотащиться до офиса, следует позаботиться о справке, иначе вычтут за каждый день болезни. Но даже при наличии справки компенсация будет не более 60 процентов. И следует ожидать несколько проверочных звонков с работы. Коллектив должен быть уверен, что вы действительно хвораете дома, а не на даче! [11]
Вот такие вот правила у японцев. Именно поэтому они производят самые лучшие автомобили и занимают первое место в мире по производству электронных приборов? Всё совершенно иначе обстоит в европейских странах и в России, где более гуманные отношения к сотрудникам, хотя возможно в некоторых случаях стоит взять пример с японцев, и строго контролировать рабочий процесс, что, несомненно, привело бы к повышению производительности труда работников.
3.3. Рабочий день в Германии.
Рабочий день у немцев начинается обычно в 8.00 утра и кончается в 17.00 часов. Конечно, есть исключения из правил: работники булочных уже в 3.00 утра стоят у хлебопекарной печи, работяги на заводах посменно работают (в 6.00, 14.00 и 22.00 пересменка), а частные предприниматели, как известно, сами себе начальники. Но в основном все приходят на работу к 8.00 утра.
Есть фирмы, на которых никто не смотрит на часы и не записывает, когда ты пришел и когда ушел. Ты должен отработать свои 8 часов, а когда ты пришел (в 7.00 или даже в 10.00 утра) никого не волнует. У каждого свои конкретные задачи и нет большой потребности начинать всем в одно и то же время. Но чем выше продвигаешься по карьерной лестнице, тем насыщеннее распорядок дня —приходится рано приходить на работу и поздно с нее уходить. А уж тем более на заводах, там жесткий контроль за временем начала и конца рабочего дня.
На работе у каждого есть два перерыва. Первый длительностью в 15 минут обычно в 9.00 утра. В этом время народ собирается, болтает о жизни, работе, пьет кофе, завтракает. Второй перерыв — на обед. Это обычно в 12.00. Опять же таки, если ты был занят и не смог в 12.00 пойти на обед, то это не является проблемой, можешь и в 13.00 перерыв сделать. Конечно, бывает, что, таким образом можно остаться без еды, ведь если питаешься в столовой при фирме, то там еда может просто закончится к 13.00.
После работы остается пару часов на магазины. Магазины работают в Германии до 20.00 вечера (с понедельника по субботу, в воскресенье выходной). Ночью еду можно купить только на заправке. Можно где-нибудь до 0.00 вечера в Макдональдс сходить. Благодаря тому, что работа заканчивается днем, а не вечером, люди не проводят все светлое время дня на работе, а застают пару часов солнечного света после работы.
В Германии возможностей выехать на природу после работы больше. Да и зачем куда-то выезжать, если у каждого второго свой собственный садик при доме.[12]
Подведём итог, две страны, которые могут конкурировать на равных по качеству выпускаемой продукции. Тем не менее, совершенно разное отношение к работнику. Стоит ли так напрягаться японцам, если можно более гуманно относиться к сотрудникам и при этом получать тот же результат. Возможно, на отношениях в коллективе сказывается менталитет той или иной страны. Но любой человек согласиться, что на много важнее отношения в коллективе, чем самые заоблачные зарплаты там, где к тебе унизительное отношение.
3.4. Продолжительность рабочего дня в мире. Перспективы изменения продолжительности рабочего времени.
Рассмотрен вопрос о продолжительности рабочего дня изнутри, т.е. с точки зрения одного человека и его интересов. Рассмотрим эту проблему с точки зрения экономики целой страны. Как известно, в каждой стране существует некоторый уровень безработицы. И, как объяснение тому, почему часть людей не могут найти работу – это потому, что другие работают слишком много. Следовательно, для того чтобы сократить уровень безработицы, необходимо сократить продолжительность рабочего дня. Для начала проанализируем диаграмму 7, представленную в приложении 4, где изображена средняя продолжительность рабочей недели в разных странах в сравнении 2000 и 2008гг.
Из данных диаграммы, можно сделать вывод, что рабочее время на 2008г. по сравнению с 2000г сократилось в большинстве стран. О чем это говорит? О том, что люди стали работать меньше или о том, что стали тратить больше времени на увлечения, семью? Или нашли вторую работу и работают круглыми сутками? Ответ на этот вопрос в статье «Безделье – путь к прогрессу».
«Джон Мейнард Кейнс оптимистически смотрел на рынок труда будущего: он думал, что в XXI веке мы будем работать лишь по 15 часов в неделю. Эксперты британского центра New Economic Foundation (NEF) уверены, что Кейнс был прав – это мир долго шел по неверному пути стяжательства и безудержного потребления, вместо того, чтобы взять – и ничего не делать.
NEF считает, что 21-часовая рабочая неделя – средство побороть множество экономических и социальных болезней, от безработицы до неравенства полов. Впрочем, эти выкладки о сокращении рабочего времени – не столько исследование, сколько манифест (как и другие доклады NEF, вроде мирового индекса счастья или доказательства, что финансисты вредны для экономики).
Эксперты NEF жалуются: нынешний кризис – продукт бездумного консьюмеризма (от англ. consumer – потребитель движение граждан или государственных организаций за расширение прав потребителей и усиление их воздействия на продавцов и производителей, обеспечение качества потребительских товаров (услуг) и честной рекламы [13]) и легкодоступных кредитов, которые постоянно подталкивают потребителя увеличивать рабочее время, чтобы покрыть растущие расходы. А разбухание потребления – и, как следствие, производства – приводит к ухудшению экологической обстановки и росту выбросов парниковых газов. Потребители обрекают себя на стрессы, а своих потомков – на несчастное детство: ведь родители-трудоголики лишают их богатства общения.
Если ограничить рабочую неделю 21 часом (вместо 40 часов, принятых в большинстве стран), никто не останется внакладе, пишут авторы доклада.
Дети будут довольны, родители здоровы, эмиссия парниковых газов сократится, и люди станут проводить больше времени дома, с друзьями. Общество начнет уважать «немонетизируемые» услуги вроде мытья посуды или мелкого ремонта, которые члены семьи оказывают друг другу дома. Неравенство между мужчинами женщинами сгладится.
И, главное, доходы, достающиеся сейчас
тем работникам, кто до последнего
держится за свое место, будут перераспределены
в пользу аутсайдеров, долго сидящих
без работы. Так будет снижена
безработица и уменьшено
И действительно, всех денег не заработаешь!!! А прожитое время не вернёшь! Возможно, люди во всём мире об этом и задумались и стали меньше работать?
А что на этот счет думают экономисты?
Сторонники очень здорового отдыха видят в уменьшении рабочего времени человека глубокий макроэкономический смысл.
Джереми Рифкин (известный экономист, философ, эколог и общественный деятель, президент Фонда изучения экономических тенденций (The Foundation on Economic Trends), США) заявляет: «Когда производительность растет, у вас всего два варианта: вы либо уменьшаете рабочую неделю, либо сокращаете рабочую силу. Если бы у нас была по-прежнему 70-часовая рабочая неделя, у немногих на этой планете была бы работа. Вместо того, чтобы один человек работал 70 часов, два человека могут работать 35-часовую неделю».
Это ошибка, говорит Джонатан Уодсворт (старший научный сотрудник Center For Economic Performance Лондонской школы экономики). Люди вроде Рифкина думают, что количество работы (в человеко-часах) в мире всегда одинаково. Но на самом деле работы становится больше, даже несмотря на все технологии, машины, разделение труда и прочее, обеспечивающее рост производительности каждого человека.
К примеру, американцы в 1950 г. отработали около 122 млрд. часов, а в 2008 г., несмотря на многократный рост производительности, – около 350 млрд. Годовая загрузка японцев за этот период выросла с 74 млрд. часов до 192 млрд. «Количество проделанной работы» растет главным образом за счет увеличения численности населения. В Штатах оно за тот же период выросло вдвое. А трудоспособное население – еще больше (в том числе за счет мигрантов и женщин).
Однако есть в мире и исключения. У французов за счет того самого уменьшения рабочей недели «трудочасы» сократилась с 1950 г. по 2008 г. с 43 млрд. в 1950 г. до 39 млрд. в 2008 г. Но это никак не помешало экономике страны развиваться: ВВП рос теми же темпами, что и Штатах, а население – вдвое медленнее.
В итоге, доклад NEF сводится к тому, что американская модель вредна, более мягкая европейская – лучше. Франция по производительности в расчете на человеко-час в 2000-е годы даже опережала США, сейчас этот показатель на уровне 96% от США, в Нидерландах – равен американскому.
И еще одно достижение – Франция считается одним из лидеров в борьбе с неравенством.[14]
ВВП на душу населения во Франции составляет лишь 70% от уровня США, в Нидерландах – 86%. Возможно, это разумно, говорит экономист Пол Кругман: доход меньше, но взамен можно проводить больше времени с семьей и друзьями. Хотя французы, признает Кругман, мало работают не обязательно потому, что не хотят. Безработица в стране устойчиво выше, чем в тех же Штатах. И сокращение рабочего времени проблему с безработицей не решило.
Когда людей заставляют меньше работать, главный вопрос – кто будет за это платить, говорит Денисова. Профсоюзы во Франции переложили бремя на работодателей: при переходе на 35-часовую неделю зарплаты сотрудников не уменьшились.
Но компании, не желая нанимать дополнительную рабочую силу, стали повышать рабочую нагрузку и интенсивнее эксплуатировать работников. Уже в 2004 г. правительство под давлением предприятий фактически разрешило продлевать рабочую неделю, а Николя Саркози в 2007г. ввел налоговые льготы для сверхурочных заработков.
Попытки административно приблизить то будущее, о котором мечтает NEF, судя по всему, обречены на провал. Но это не значит, что тенденция изменится на противоположную. Люди будут отдыхать все больше. В 2040 г. свободное время американца составит, по прогнозам Роберта Фогеля, уже 7,2 часа в день, и лишь 3,8 часа (26,6 часов в неделю) он будет работать.
Примерно такую же рабочую неделю – 27 часов в среднем, 33 для мужчин и 22 для женщин, – пророчат британцам к 2050 г. исследователи Университета Рокфеллера Джесси Аузубел и Арнульф Грюблер. Эту оценку они получили путем экстраполяции данных за XIX и XX век.
Хотя за это придется заплатить серьезную цену, включая повышение пенсионного возраста, увеличение трудовой нагрузки на женщин и дальнейший рост числа мигрантов. [14]
Заключение.
В ходе выполнения курсовой работы, был дано подробное определение рабочего дня с двух точек зрения: экономической и юридической.
Подробно рассмотрена тема формирования современного облика рабочего дня и его продолжительности в ходе многолетней борьбы за власть двух классов: буржуазии и пролетариата – на примере 3 стран: Англии, США и России.
Также затронута тема условий труда и распорядка дня на примере Японии и Германии – двух стран, славившихся своими технологиями и разработками.
Современное состояние вопроса раскрыто в последней главе, приведён пример исследования продолжительности и других аспектов рабочего дня с экономической точки зрения.
В ходе выполнения курсовой работы не был рассмотрен вопрос о продолжительности рабочего дня с медицинской точки зрения в силу того, что это тонкий и неоднозначный вопрос.
Согласно исследованиям и
Список литературных источников: