Рабочий день и его границы

2.3. Борьба за 8-часовой рабочий  день в России.

О рабочем дне, а точнее, о его  продолжительности в России, можно  говорить, начиная с момента отмены крепостного права.(1861г.) Когда крестьяне обретают, на первый взгляд, долгожданную свободу, они не подозревают о том, что их ожидает.

На смену ручному труду в  ремесленных мастерских приходит машинный труд на фабриках, на которых и предстоит, в будущем, трудиться крепостным за копейку, под чутким надзором инспекторов, того и гляди готовых урезать заработок и без того бедных рабочих. Говоря о продолжительности рабочего дня в России, нельзя не упомянуть о мелких, так называемых кустарных производствах, которые были особенно распространены в отдалённых районах страны.

Следует отметить рабочее положение так называемых кустарей, которые по сравнению с заводскими рабочими находились в ещё более тяжёлых условиях по продолжительности рабочего дня.

«В исследовании мебельного промысла города Исаев констатирует, что ведение дела одиночками сопряжено со следующими невыгодами: 1)неимение одиночками полного состава орудий; 2) сужение круга изготовляемых товаров, ибо для громоздких продуктов нет места в избе; 3)гораздо более дорогая покупка материала в розницу (дороже на 30-50%); 4) необходимость продавать товар дешевле отчасти вследствие недоверия к мелкому «кустарнику», отчасти вследствие нужды его в деньгах (мелкий производитель борется с этими неблагоприятными условиями, удлиняя рабочий день и усиливая напряжённость труда; при товарном хозяйстве мелкий производитель и в земледелии, и в промышленности держится лишь посредством понижения потребностей). Известно, что совершенно аналогичные явления наблюдаются ни в одном мебельном, а в громадной массе мелких крестьянских промыслов. ([2], стр. 350 – 351)

«В производстве по обработке животных продуктов. Кожевенное и скорняжное: мастера работают 15 час. В сутки  в крайне нездоровой атмосфере, зарабатывая 8 руб. в месяц, менее 60-70 руб. в год. Доход хозяев – около 5000руб в год. Отношения хозяев к рабочим – «патриархальные»: по исконному обычаю хозяин даром даёт квас и соль, которую рабочие выпрашивают у хозяйской кухарки. В знак благодарности хозяину (за то, что даёт работу) рабочие даром приходят дергать хвосты у белок, а также чистят меха по окончании работы. ([2], стр. 408)

«Пример село Кимры – центр меховых промыслов. Жители плохие земледельцы.

Насчёт условий работы важно  отметить непомерно длинный рабочий  день (14-15 часов) и крайне анти гигиеничные условия труда, расплату товаром и т.п. В промысле есть ученики. Рабочий день – 14 часов. Обычна расплата товаром.

«… работа начинается с часу ночи, и трудно сказать, наверное, когда она прекращается в избе «самостоятельного» кустаря, работающего «на сделку». В большом ходу расплата товаром. Система эта, с таким трудом искорененная уже на фабриках, всё ещё находиться в полной силе на мелких кустарных заведениях. Вероятно, такова же организация промысла роговых изделий в Кадниковском уезде Вологодской губ., в районе села Устье (так называемая «Устьянщина») с 58 деревнями». ([2],стр. 410 - 412).

«Производство по обработке металлов: мелкие промышленные единицы, составляющие аномалию при существующих условиях техники и разделении труда, могут держаться наряду с большими мастерскими только с помощью удлинения труда до крайних пределов» (например у подносчиков до 19 часов) Рабочий день вообще здесь 13-15 часов, а у мелких хозяйчиков – 16-17 часов. В большом ходу расплата товаром (и в 1876 и в 1890 гг.)» ([2], стр. 417-418)

Из выше приведённых примеров можно  с уверенностью судить не только о  продолжительности рабочего дня, но и о тяжёлых условиях труда  в кустарных мастерских.

Закон 2-го июня 1897г, о котором будет написано позже, вызвал усиление работы на дому; хотя подобным «кустарям» не помешало бы направить все свои заботы и усилия к тому, чтобы добиться от хозяев устройства фабрик.

В России борьба за улучшение условий жизни и труда рабочих и становление 8-ми часового рабочего дня происходило позднее, чем в европейских странах, по причине запоздалого развития и медленного становления рабочего населения классом, который оппонировал капиталисту. После отмены крепостного права и вынужденной урбанизации населения страны, рабочий, как и в Европе, был социально не защищен, как человек, работая по 14-15 часов и живя в антисанитарных условиях.

«Вопрос о санитарном положении  рабочих был поставлен в Херсонской губернии ещё в 1875году на 2-м губернском съезде врачей Херсонского земства, затем возобновлён в 1888г., в 1889г. была составлена программа для изучения положения рабочих. Санитарное исследование, произведённое (далеко не в полных размерах) в 1889-1890гг., приподняло краешек завесы, прикрывающий условия труда в деревенских захолустьях. Оказалось, например, что жилые помещения для рабочих в большинстве случаев отсутствуют; когда есть казармы, - они устроены обыкновенно весьма антигигиенично, «не особенно редко» попадаются и землянки – в них живут, например, чабаны (пастухи овец), сильно страдая от сырости, тесноты, холода, темноты, удушливой атмосферы. Питание рабочих очень часто неудовлетворительно. Рабочий день продолжается, в общем, от 12,5 до 15 часов, т.е. гораздо продолжительнее обычного рабочего дня в крупной промышленности(11-12 часов). Перерывы работы во время самого сильного жара встречаются лишь «как исключение», - и случаи мозговых заболеваний не редкость.( [2] стр. 241-242).

Итак, рабочий день на «фабриках» 14,5 – 15 часов, максимум 16. У кустарей же, работающих у себя дома, рабочий день всегда не менее 17 часов, а иногда доходит до 18 и даже до 19 часов в сутки. Такая обстановка непременно должна была привести к принятию закона о сокращении рабочего дня. О том, как это происходило подробно пишет В.И.Ленин.

Второго июня 1897 года издан новый фабричный закон о сокращении рабочего дня на фабриках и заводах и об установлении праздничного отдыха. Петербургские рабочие давно уже ждали этого закона, который правительство обещало ещё в 1896 г, напуганное массовой стачкой рабочих весной 1896 года. Вслед за этой стачкой последовали стачки и на других заводах и везде рабочие требовали сокращения рабочего дня до 8 часов. Правительство вынуждено было пойти на уступки, т.к. применяемые до этого меры не действовали. … Рабочие получили в ответ обещание правительства издать закон о сокращении рабочего дня. … Рабочие с нетерпением ждали исполнения обещания, ждали закона к 19 апреля 1897г., готовы были уже думать, что и это правительственное обещание, подобно массе правительственных заявлений, было грубой ложью. Но на этот раз правительство сдержало обещание и издало закон. Но здесь пойдёт речь не о сути закона, а о причинах и процессе его создания, полностью характеризующем чиновников тех лет.

Вопросом о сокращении рабочего дня наше правительство занялось не с 1896г, а гораздо раньше. Вопрос был возбуждён 15 лет назад в 1883г. Петербургские фабриканты ходатайствовали об этом. Ходатайства повторялись несколько раз и другими фабрикантами, но эти все ходатайства клались под сукно, подобно массе других проектов об улучшении положения рабочих. Относительно же рабочих не только проекты законов лежат под сукном годы и десятилетия, но даже изданные уже законы не применяются, ибо чиновники императорского правительства совестятся беспокоить господ фабрикантов. Отчего же на этот раз поднятый вопрос получил движение. Какая сила побудила чиновников? Этой силой были Петербургские рабочие и те громадные стачки, которые устроены были ими в 1895-1896гг. и которые сопровождались, благодаря помощи рабочих со стороны социал-демократов (в виде «Союза борьбы»).

Новый фабричный закон точно  также был отвоеван рабочими у  правительства, как изданный 11 лет  тому назад закон 3 июня 1886г. о правилах внутреннего распорядка, о штрафах, о расценке. Тогда борьба проявилась всего сильнее в Московской и Владимирской губерниях (Морозовская стачка).

Законы 3 июня 1886г. и 2 июня 1897 г это  главные фабричные законы в России, оба являются, таким образом, вынужденной  уступкой, отвоёванной русскими рабочими у полицейского правительства. Оба они показывают, как относится русское правительство к самым законным требованиям рабочих. ([1],стр. 207 – 270)

Что следует считать рабочим временем? Рассмотрим подробнее закон от 2 июня 1897г. Он, во-первых, ограничивает рабочий день для всех рабочих, во-вторых, устанавливает обязательный воскресный и праздничный отдых. По новому закону: «Рабочим временем или числом рабочих часов в сутки для каждого рабочего считается то время, в течение которого, согласно договору найма, рабочий обязан находиться в помещении заведения и в распоряжении заведующего оным для исполнения работы». Итак, всё то время, когда рабочий по расписанию или по требованию управляющего находиться на фабрике, должно считаться рабочим временем.[1]

Этим законом было положено начало формирования современного трудового кодекса. На протяжении XX века создавались новые законы, регулирующие трудовые отношения в нашей стране.

Итак, подведём некоторый итог. «8 часов – работа, 8 – отдых и 8 – сон» – таково было на рубеже 19–20 веков основное требование трудящихся, борющихся за свои права. В 1884 году Федерация профсоюзов Америки приняла резолюцию: с 1 мая 1886 работать не больше 8 часов. 27 мая 1878 г. в Англии был также установлен 8-ми часовой рабочий день.

В это время в России происходит следующее. Продолжительность рабочего времени в 70 – 80-х годах XIX в. равнялась 12 -14 часам, а в 1913 г. – 9 – 10 часам. Три четверти женщин (75,7%) трудились 9 – 10 часов. Для сравнения скажем, что в России рабочий день был все-таки длиннее, чем за границей. Так, в 1900 г. рабочий день в Австралии равнялся 8 часам, Великобритании – 9, США и Дании – 9 3/4, Норвегии – 10, Швеции, Франции, Швейцарии – 10 1/2, Германии – 10 3/4, Бельгии, Италии и Австрии – 11 часам. В начале XX в. преобладающая масса людей работала от 9 до 11 часов, причем доля трудящихся с самой низкой продолжительностью рабочего дня постепенно возрастала, а с наиболее высокой – сокращалась.

Однако и в России рабочие разными методами последовательно боролись за свои права и ситуация, хоть и медленно но менялась к соотношению: 8/8/8. И такое требование представляется весьма разумным. На самом деле, любому нормальному человеку требуется полноценный сон и разнообразный отдых, отвлекающий его от работы и дающий разгрузку мозгу и организму. Формально, можно сказать, что трудящиеся добились своего, и данное требование сегодня повсеместно выполняется. Однако в реальности все далеко не так.

3. Рабочий день в современном мире.

Что же происходит сегодня с границами рабочего дня? Какова ситуация, сложившаяся на данный момент в России? Сколько часов в сутки работают люди в разных странах, каковы их условия труда? Последовательный ответ на эти вопросы поможет дать пример распорядка рабочего дня в России и в двух державах в области научных разработок Японии и Германии.

3.1. Реальная продолжительность рабочего дня в России.

Как уже отмечалось выше, согласно статье 91, действующего Трудового Кодекса  РФ, «рабочее время – время, в  течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового  распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю». Вроде бы все правильно: 40 часов в неделю делим на 5 рабочих дней и получаем 8-часовой рабочий день. Свыше – только с согласия самого работника.

Естественно, ни одна компания не будет  в открытую нарушать законодательство страны. И официально рабочий день во всех организациях сегодня не превышает 8 часов (не говорим о сменных работах или работах по специальному графику, коснемся только стандартной 5-дневной рабочей недели). В ходе эксперимента было опрошено множество знакомых разных специальностей, работающих на разных должностях, начиная от рядовых офисных работников и заканчивая топ-менеджерами. Ситуация интересная и у всех примерно одинаковая.

В обеденный перерыв, длящийся в  основном 1 час, никто не отдыхает. Высказываются по этому поводу все примерно одинаково: если успеешь найти минут 10–15 на то, чтобы покушать – прекрасно, остальное время – работаем. Следовательно, с полным основанием можно к рабочему времени приплюсовать еще один час – время так называемого обеда. Далее: никто не уходит с работы вовремя. Например, если рабочий день до 18.00, то раньше 18.30 уходить просто не принято. Кроме того, дел действительно много и уходят в основном в 19.00, то есть на час позже. Прибавляем еще один час к рабочему времени. В результате несложных арифметических подсчетов получаем 10 часов, и это минимум, так как задерживаются иногда на 2–3 часа.

Ещё один аргумент не в пользу закона. Особенно это касается жителей крупных  мегаполисов. Счастливчиков, живущих рядом с местом своей работы, единицы. Остальным приходится добираться до офисов час-полтора. Полтора часа умножаем на два и получаем три часа. Так как время, потраченное на дорогу, нельзя отнести ни к сну, ни к отдыху, с полным основанием прибавляем это время к рабочему. Получается 13 часов. То есть гораздо больше, чем у российских трудящихся начала 20 века: от 9 до 11, но ближе к 9. Кстати, времени на дорогу в то время практически не тратили, так как жили обычно рядом с предприятиями, да и расстояний таких не было. Но даже такая ситуация считалась эксплуатацией трудящихся, приводящей к их раннему старению.