Применение теории предельной производительности в современной экономике

   В процессе использования достижений НТР и трансформации экономических  отношений в качестве новых факторов современного производства все больше выделяются такие, как наука, которая  превращается в непосредственную производительную силу, а также информатизация, экологизация производства, способные либо стимулировать, либо тормозить развитие производства.

   Кроме факторов, которые непосредственно  воздействуют на производство и экономический  рост, имеются факторы, воздействующие на них косвенно. К ним относятся: во-первых, спрос, предложение и цена на рынке средств производства; во-вторых, распределение факторов производства, продуктов и услуг. 
 
 

     1.3. Рынки ресурсов (рынок труда, земли,  капитала) 

     Спрос фирмы на труд, землю и капитал  формируется под действием одного и того же механизма, а именно в  соответствии с теорией предельной производительности. Особенность каждого  их этих рынков состоит в формировании предложения. Рассмотрим каждый из этих рынков подробнее.

     Рынок труда. Конкурентный рынок труда отвечает следующим требованиям:

     1. Существует большое число фирм, конкурирующих за право найма  рабочей силы определенного вида, которая будет использоваться  на идентичных рабочих местах. Удельный вес любой фирмы на  рынке незначителен.

     2. Существует значительное число  работников одинаковой квалификации, независимо друг от друга предлагающих  свои трудовые услуги.

     3. Затраты по получению информации  равны нулю, а мобильность труда  совершенная. 

     Рассмотрим, как будет выглядеть теоретическая  модель рынка труда, находящегося в  таких идеальных условиях.

     Спрос на труд. Как известно, кривая спроса на труд представляет собой зависимость между величиной ставки заработной платы и объемом спроса на труд. При заданной ставке заработной платы предприниматели наймут такое число рабочих, чтобы предельный продукт труда был равен ставке заработной платы. В результате мы получим понижающуюся кривую спроса на труд.

     Рассмотрим  пример. В таблице 1 представлены данные о производительности работников на фирме.  
 
 

     Таблица 1 - Спрос на труд конкурентной фирмы 

 

     Мы  видим, что по мере увеличения числа  нанимаемых работников предельный продукт  труда уменьшается, что соответствует  закону убывающей производительности. В данном случае он объясняется тем, что по мере того как количество рабочих увеличивается, они вынуждены  собирать яблоки с менее продуктивных деревьев.

     Принимая  решение о найме рабочих, фирма  должна рассмотреть, как число ее работников связано с объемом  произведенного продукта. Другими словами, она должна проанализировать, как  число работников влияет на количество яблок, которые получит и поставит на рынок фирма. Как мы знаем из общей теории предельной производительности, рассмотренной выше, фирма должна сравнивать стоимость предельного  продукта труда и предельными  расходами на ресурс, которые в  данном случае равны зарплате.

     Построим  кривую спроса фирмы на труд на рисунке 1. 
 
 
 
 

     

Рисунок 1 Кривая спроса фирмы на труд 

     Запишем также шкалу спроса в таблице 2:

     Таблица 2 - Шкала спроса

 

     Объяснение  шкалы спроса. При зарплате выше 1000 предельные затраты на работника  будут превышать стоимость его  предельного продукта, поэтому его  найм принесет фирме убытки и фирма не станет нанимать рабочих. При снижении зарплаты ниже 1000 (но не ниже 800) стоимость предельного продукта первого работника превышает предельные затраты на него, поэтому его наем выгоден фирме, и она наймет одного работника. Наем второго работника при цене выше 800 не выгоден фирме, так как предельные затраты на наем второго работника (равные зарплате) превышают стоимость предельного продукта второго работника и т.д.

     Рассмотрим  механизм формирования предложения  на рынке труда. Сначала рассмотрим индивидуальное предложение труда (т.е. предложение труда со стороны  отдельного человека).

     Индивидуальное  предложение труда. Представим себе человека с определенным образованием и трудовым опытом, т. е. обладающего некоторой квалификацией. Количество времени, которым он располагает, - это 24 ч в сутки. Все свое время он распределяет между работой (оплачиваемой деятельностью, источником дохода) и досугом и отдыхом (неоплачиваемой деятельностью). Объем индивидуального предложения труда - часть суток, отводимая для работы, - выступает как результат этого распределения.

     Очевидно, что основной причиной, из-за которой  люди занимаются трудовой деятельностью, является получение дохода. Доход  же выступает представителем всех благ, являясь агрегированным благом, так  как его можно использовать для  покупки любых товаров и услуг. С другой стороны, досуг - это тоже благо. Не будь его, когда же тратить  заработанные деньги?

     Типичное  поведение индивида представлено в таблице 3.

     Таблица 3 - Предпочтения индивида относительно труда и досуга

 

     Полезность  человека зависит от:

• дохода (и следовательно, потребления товаров и услуг, которые он может купить);
• количества часов досуга.

     Причем  с ростом и дохода и часов досуга полезность увеличивается.

     Увеличение  часов рабочего времени дает два  эффекта. С одной стороны, человек  стремится работать больше, потому что это обеспечивает ему больший  доход, и следовательно он получает возможность потреблять больше товаров и услуг, и следовательно увеличивает его полезность. С другой стороны, увеличение часов рабочего времени уменьшает его досуг, и следовательно уменьшает его полезность.

     При небольших зарплатах первый эффект (увеличение дохода) доминирует второй, но при высоких зарплатах уже  второй эффект (уменьшение полезности из-за уменьшения количества досуга) становится доминирующим. Поэтому при низких зарплатах человек будет увеличивать  рабочее время в ответ на увеличение зарплаты, а при высоких зарплатах  увеличение зарплаты приводит к обратному  эффекту.

      Поэтому кривая индивидуального предложения труда имеет перегиб, то есть не является монотонно возрастающей, в отличие от обычной кривой предложения. Кривая индивидуального предложения труда представлена в рисунке 2. 
 
 
 
 

     Рисунок 2 Кривая индивидуального предложения труда

     Рыночное  предложение труда. Рассмотрим, как формируется рыночное предложение труда в условиях совершенной конкуренции.

     Кривая  индивидуального предложения труда  загибается назад. Можем ли мы заключить, что кривая рыночного предложения  труда имеет такую же форму? Оказывается, нет. Обычно кривая рыночного предложения  труда имеет положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок заработной платы. Чем можно объяснить  данный факт? На рисунке 6 показано, как  при суммировании кривых индивидуального  предложения труда, имеющих обратный загиб, образуется восходящая кривая рыночного  предложения труда. Для этого  мы суммируем количество труда, предлагаемое каждым индивидом при различных  ставках заработной платы, и получаем кривую рыночного предложения труда, которая возрастает на всем протяжении. 

     Таким образом, наше предположение о загибающейся назад кривой индивидуального предложения  труда не противоречит наблюдаемой  нами в действительности возрастающей кривой рыночного предложения. Растущая заработная плата привлекает работников иных профессий или побуждает  людей, не работающих или занятых  в домашних хозяйствах, предложить свои услуги на данном рынке труда.

     Кривая  рыночного предложения труда  показывает зависимость объема предложения  от ставки заработной платы при прочих равных условиях. Изменение этих условий приводит к сдвигу кривой рыночного предложения и соответствующему сдвигу равновесия.

     Можно выделить несколько факторов сдвига кривой предложения труда.

Изменение заработной платы на других рынках труда. Величина равновесной заработной платы на рынках труда определяется взаимным положением кривых спроса и  предложения, и сдвиг любой из них приведет к изменению равновесной  заработной платы на данном рынке, что  повлечет за собой цепную реакцию  приспособления других рынков труда. Особенно неустойчивой является кривая спроса на труд, так как ее положение  зависит от состояния товарных рынков.

1. Изменение доходов, не связанных с трудом. К таким доходам можно отнести доходы от ценных бумаг или от недвижимости. Рост величины пособий различного рода (например, пособия по безработице) имеет те же последствия.
2. Изменение предпочтений "труд-досуг". Изменение вкусов, профессиональной структуры, обстоятельств жизни людей повлияет на предпочтения людей.
3. Изменение неденежных характеристик профессии. Сюда можно отнести изменения в условиях труда, в престижности профессии, получении льгот и т. д.
4. Изменение числа людей, обладающих данной квалификацией, вследствие изменения численности и демографической структуры населения.
5. Изменение цен на товарных рынках, влияющее на полезность денежного дохода.

     Равновесие  на рынке труда. Равновесие на рынке труда соответствует точке, где кривая спроса пересекается с кривой предложения. При этом на рынке устанавливается равновесный уровень заработной платы W_0, и равновесный уровень занятости L₀. Равновесие на рынке труда представлено в рисунке 3.

 
 
 
 
 
 
 

Рисунок 3 Равновесие на рынке труда

     Рынок земли. Земельная рента. Земля является ресурсом с фиксированным, абсолютно неэластичным предложением. Действительно, если представим сельхозугодия в масштабе страны, то площадь их строго ограничена. Нельзя создать "новую" землю, после того как вся имеющаяся уже используется. При этом исключается рассмотрение возможности расширения предложения земли, например, за счет намыва новых территорий, освоения целины. Кроме того, предполагается, что все сельхозугодия абсолютно идентичны по качеству и производится один вид сельхозпродукции. В таком случае предположение об абсолютной неэластичности предложения оправдано.