Политэкономия

Однако показатель рентабельности намного более широкий. Различают  рентабельность производства, продукции, активов (имущества), оборотных активов, инвестиций, собственного капитала, реализованной продукции и т.п. Совокупность показателей рентабельности дает возможность реально оценить возможности развития предприятия и выбрать направление действий.

      Прибыль выполняет две важнейшие функции: она характеризует конечные финансовые результаты деятельности предприятия, размер его денежных накоплений, а также является главным источником финансирования издержек на производственное и социальное развитие предприятия (налог на прибыль - важнейший элемент доходов государственного бюджета).

На уровне хозяйствующего субъекта возникает целая система  прибылей: валовая (балансовая прибыль), прибыль от реализации основных фондов и иного имущества предприятия, прибыль по внереализационным операциям, чистая прибыль. Кроме того, различают прибыль, облагаемую налогом, и прибыль, не облагаемую налогом.

Если предприятие получает прибыль, оно считается рентабельным. Показатели рентабельности, применяемые  в экономических расчетах, характеризуют  относительную  прибыльность.  Рентабельность  - показатель эффективности единовременных и текущих затрат. В общем виде   рентабельность   определяется   отношением   прибыли   к единовременным и текущим затратам, благодаря которым получена эта прибыль.   Различают   показатели  рентабельности  продукции   и рентабельности производства (предприятия).

Показатели рентабельности являются общеэкономическими. Они отражают конечный финансовый результат и  отражаются в бухгалтерском балансе  и отчетности о прибылях и убытках, о реализации, о доходе и рентабельности.

Высокие показатели рентабельности являются серьезным стимулом для  расширения     предприятия,     подтверждают     целесообразность капиталовложений в него. И наоборот, низкий уровень рентабельности свидетельствует  о нерациональном использовании имеющихся ресурсов на предприятии, недостатке управления, а значит, отсутствие перспектив у такого предприятия.

Приведенная классификация  затрат отвечает условиям рынка, ее внедрение  в практику хозяйствования Украины  может дать положительный результат с точки зрения рационального использования ресурсов и повышения рентабельности хозяйничающих субъектов и экономики вообще.

Список использованной литературы

1. Будищева И.А. Регулирование  затрат на обеспечение качества  продукции. М., Изд-во стандартов, 1989.

2. Лыкова Л.Н. От  нормативов к налогообложению  (распределение доходов предприятий). М., Наука, 1991.

3. Райзберг Б.А. Основы  экономики. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2002.

4. Политэкономия. Учебник.  Под редакцией Николенко Ю.В. - Киев, ЦУЛ, 2003.

5. Современная экономика.  Лекционный курс. Ростов-на-Дону, Феникс, 2001.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 9  ОСОБЕННОСТИ  УКРАИНСКОГО РЫНКА ТРУДА

План

1. Ведение.

2. Занятость и ее  основные формы.

3. Показатели безработицы.

4. Динамика и структура  безработицы на Украине.

5. Будущее украинской  политики в области занятости.

 

         Движение товаров в здоровой экономике, ориентировано на критерии эффективности и способности к саморегулированию, происходит на основе рыночных отношений. В рыночной экономике товар рабочая сила покупается и продается на рынке труда. Рынок труда - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов. Как экономическая категория рынок труд представляет собой систему   производственных   отношений   между   работниками, предпринимателями и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд способов, необходимых для восстановления рабочей силы, и во-вторых, по поводу размещения работников с системе общественного распределения труда согласно законов товарного производства и оборота.

На практике рынок  труда принимается как механизм выявления и согласия спроса и  предложение на рабочую силу, т.е. этот рынок имеет общие черты  с другими составляющими общего рынка. Это спрос, предложение, цена. В одночасье рынок труда отличается от других рынков. Суть отличия в том, что для работника продажи рабочей силы, ее цена, служат, как правило, основным видом жизнедеятельности. Потому продажа рабочей силы нельзя откладывать на долгое время, ожидая более благоприятное соотношение спрос - предложение. Уровень заработной платы может гарантироваться только государством, путем установления ограничительных правовых норм.

Процесс становления  рынка труда в Украине сопровождается усилением его сегментации. В социально-экономической структуре трудоспособное население происходят существенные сдвиги, которые трансформируются практически в однородную всеобщую занятость дореформенного периода в сегментированный рынок труда. Каждый сегмент как занятого, так и незанятого населения отличается спецификой своего социального статуса, экономическим поведением, гарантиями занятости, уровнем и стабильностью доходов, конкурентноспособностью и защищенностью рынка труда.

Заданием современного этапа в сфере регулирования занятости это переход к активной политике на рынке труда. В основу должно быть положена модель управления, центральными элементами которой являются основные регуляторы рыночной организации труда: заработная плата как цена услуг труда, конкуренция на рынке труда, трудовая мобильность, уровень безработицы. Именно с этими параметрами осуществляются, с одной стороны, саморегулирования на рынке труда, а с другого - происходят вмешательство государства, которая   реализует   координационную,   стимулирующую   или ограничительную роль, в процессе управления. [5]

 

1. Занятость и ее основные формы.

Занятость  -  это  определенная  совокупность  социально-экономических  отношений между людьми по поводу  обеспечения трудоспособного  населения  рабочими  местами,  формирование распределения и перераспределения трудовых ресурсов с целью его участия в общественно полезном труде и обеспечения расширенного создания рабочей силы. Это совокупность социально-экономических отношений находит свое проявление в определенных экономических категориях, таких, как трудовая деятельность, процесс труда, интенсивность и продуктивность труда.

Согласно закона Украины  “О занятости”, к занятым лицам  относятся лица, которые работают по найму, работают самостоятельно, в  общественных объединениях и т. д.

Различают три вида занятости: полная, рациональная, эффективная.

Полная занятость - это  предоставление обществом всему  трудоспособному населению заниматься общественно полезным трудом, на основе которого осуществляется индивидуальное и коллективное создания рабочей силы и удовлетворения всех потребностей.

Рациональная занятость - занятость, которая имеет место в обществе с  учетом   целесообразности   перераспределения   ресурсов,  их статистической и образовательной  структуры. Этот вид занятости не всегда  бывает эффективным, поскольку осуществляется с целью улучшения статистической занятости, привлечение к трудовой деятельности трудоспособного населения отдельных отсталых регионов и т.д.

Эффективная занятость - это занятость, которая осуществляется соответственно к требованиям интенсивного типа возобновления и критериев   экономической   целесообразности   и   социальной результативности, ориентирована на сокращение ручного, тяжелого труда.

Различают основную и  специальную формы занятости. Основная форма регулируется трудовым законодательством и типовыми правилами    внутреннего    распорядка.    Специальные,    или нетрадиционные,  формы  занятости   осуществляются  согласно специальным правовым нормам. [2]

В Украине законодательную  основу программы защиты населения при переходе к социально ориентированной рыночной экономики заложено в Законе Украины “О занятости” и государственной программе занятости. Эта программа предусматривает мероприятия, направленные на сбережение высокого уровня занятости, улучшения ее структуры и поддержки рынка, смены структуры рабочих мест за счет перевод части работников из неперспективных в перспективные отрасли и увеличение занятости в сфере нематериального производства, повышение общеобразовательного, квалификационного уровня рабочей силы. Ставится задание создания дополнительных рабочих мест в западных  областях,  формирование  госзаказа  на  проведение общественных работ с целью улучшения окружающей среды, развития сети путей и создание социальной инфраструктуры населенных пунктов;    обеспечение    профессиональной    подготовки    и переквалификации рабочей силы; обеспечение занятости тех граждан, которые   нуждаются   в   социальной   защите;   формирование инфраструктуры рынка рабочей силы.

Одним из элементов социальной защиты населения - это правовое регулирование наемного труда, которое осуществляется через установления в законом порядке минимального уровня заработной платы, пенсий, порядка заключения коллективных договоров касательно условий труда, оплаты рабочей силы, отпусков. [4]

 

3. Показатели безработицы.

 

В экономической теории используется два показателя, которые  могут обрисовать картину экономической  нестабильности на рынке труда. Это  уровень безработицы и средняя  ее продолжительность.

Показатель уровня безработицы используется для измерения масштабов безработицы и измеряется как доля официально зарегистрированных   безработных к численности   занятых на производстве. Продолжительность безработицы характеризует среднее время перерыва в работе.

Различают      безработицу      фрикционную,      структурную, институциональную, циклическую, добровольную.

Фрикционная безработица  отражает текучесть кадров, связанную  с переменой рабочих мест, места  жительства. Среди совокупной рабочей  силы какая-то часть постоянно находится в движении, перемещаясь на новые рабочие места. Этот тип безработицы включает в себя людей, которые незаняты в связи с переходом с одной работы на другую и в течении недели рассчитывают приступить к работе на новом месте, а также работников в тех отраслях, где временные увольнения являются нормой без влияния на общий уровень дохода людей, например, в строительстве. В период внедрения новых достижений технического прогресса, такое движение становится не только неизбежным, но и более интенсивным. В какой-то мере эта безработица является желательной, т.к.  многие     рабочие  переходят     с  низкопродуктивной, малооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший реальный объем реального национального продукта.

Структурная безработица  по существу является углублением фрикционной. С течением времени в структуре  потребительского спроса и технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая    новые, увеличивается. Возникает безработица, т.к. рабочая сила реагирует на это изменение медленно и ее структура не отвечает новой структуре рабочих мест.

Разница между структурной  и фрикционной безработицей весьма неопределенная. Существенное различие состоит в том, что у “фрикционных”  безработных есть навыки, которые они могут продать, а структурные безработные не могут сразу получить работу без переподготовки. Фрикционная безработица носит более краткосрочный характер, а структурная более долговременная и поэтому считается более серьезной проблемой.

Институциональная   безработица   возникает,   когда   сама организация рынка труда  достаточно эффективна. Допустим. Неполная информация о вакантных рабочих  местах. Уровень безработицы был  бы ниже при налаженной работе системы  информации. В этом  же направлении действует завышенное пособие по безработице или заниженные налоги на доходы. В этом случае возрастает продолжительность безработицы, т.к. гасятся стимулы для энергичных поисков работы.

Циклическую безработицу  вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, т.е. фаза экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет.   По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса. С переходом к оживлению и подъему число безработных обычно становится меньше.

Добровольная безработица  вызвана тем, что в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать. В нашей стране хорошо известно, что усилия по принудительному устройству так называемых “бомжей” не привели к переориентации этой категории населения.

Таким образом,    безработица является характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость - нонсенс, не совместимый с идеей рыночного хозяйства. В то же время понятие “полная занятость” не означает полного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной, следовательно, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы. [2]