Основные формы и системы заработной платы, номинальная и реальная заработная плата

Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2012 в 19:41, курсовая работа

Краткое описание

Объектом данного исследования по изучаемой дисциплине являются теоретические и практические положения об основных формах и системах заработной платы. Предметом исследования в курсовой работе является заработная плата. Цель исследования изучение основных форм и систем заработной платы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, глоссария, списка использованных источников, приложений. В первой главе раскрыто понятие оплаты труда. Вторая глава содержит описание систем заработной платы. В третье главе подробно изложены основные формы оплаты труда, даны понятия номинальной и реальной заработной платы.

Оглавление

Введение 4
1 Понятие оплаты труда 6
2 Системы оплаты труда 11
2.1 Тарифная система заработной платы 12
2.2 Бестарифная система заработной платы 14
2.3 Смешанная система заработной платы 15
2.3.1 Система плавающих окладов 15
2.3.2 Система оплаты труда на комиссионной основе 15
3 Основные формы оплаты труда. Номинальная и реальная заработная плата 16
3.1 Повременные формы заработной платы 16
3.1.1 Простая повременная форма 16
3.1.2 Повременно-премиальная форма 17
3.2 Сдельные формы заработной платы 17
3.2.1 Прямая сдельная форма 18
3.2.2 Сдельно-премиальная форма 18
3.2.3 Сдельно-прогрессивная форма 18
3.2.4 Сдельно- регрессивная форма 19
3.2.5 Косвенная сдельная форма 20
3.2.6 Аккордная форма 20
3.3 Номинальная и реальная заработная плата 23
Заключение 24
Глоссарий 27
Список использованных источников 29
Список сокращений 31
Приложение А Факторы формирования заработной платы 32
Приложение Б 33
Приложение В 34
Приложение Г 35

Файлы: 1 файл

Основные формы и системы заработной_платы.doc

— 259.00 Кб (Скачать)

 

СовременнАЯ ГуманитарнАЯ АКАДЕМИЯ 

Филиал _                    ________________ 
 
 
 

Курсовая  работа

по дисциплине ___Экономическая теория___________________ 

Тема: ___Основные формы и системы заработной_платы;____

________номинальная и реальная заработная плата    _______

______________________________________________________

______________________________________________________ 
 
 

Выполнил  студент (ка): ____

                                         Фамилия, имя, отчество

№ контракта  ______

Направление  _Менеджмент________

№ группы  _ _________ 

Подпись студента __________ Дата сдачи работы «___» ____ 20_ г. 

Нормоконтролер ______________ _______________

               Ф.И.О.                    подпись

                     «___» ____ 20__ г. 

Работа  принята для передачи на аттестацию   _______

            Ф.И.О. ответственного лица, должность       подпись

«___» ___ 20__ г. 

Оценка _______________ Преподаватель-экзаменатор  АЦ _______________ ______________

                                                      Ф.И.О.                                     подпись

«___» __________ 200__ г.

 

СовременнАЯ ГуманитарнАЯ АКАДЕМИЯ 

Филиал _                    ________________ 
 
 
 

Задание на курсовую работу

по дисциплине ___Экономическая теория___________________ 
 

      Студента  (ки) __________________________

Фамилия, имя, отчество

№ контракта _ группа _, направление _Менеджмент ____ 
 

      1 Тема: _ Основные формы и системы заработной_платы;_______________

    _________ номинальная и реальная заработная плата    __________________

    _________________________________________________________________

      2 Срок сдачи курсовой работы: _________________________

      3 Краткое содержание курсовой работы: ___________________ ___________

    _____введение, основная часть, заключение, глоссарий,            ____________

    _____список использованных источников, приложения       _______________

    __________________________________________________________________

    __________________________________________________________________

      4 Дата выдачи темы: ________________________________ 
 

Задание выдано   ______________

                      Ф.И.О. ответственного  лица, должность                 подпись

«_ » __ 20__ г.

 

      Содержание

 

    Введение

     Особое  место и принципиальную роль в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.[11]

     Оплата  труда рассматривается многими  экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания  интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: “больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь еще больше и лучше”. В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве, что только предельной высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.[10]

     Оплата  труда работников производится в  виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. [2] Однако основные принципы организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом кодексе Российской Федерации.

     Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между  отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

     Решить  некоторые из указанных проблем  можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном  возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость в современной жизни в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. [11]

     Тема  курсовой работы: «Основные формы и системы заработной платы; номинальная и реальная заработная плата»

     Объектом данного исследования по изучаемой дисциплине являются теоретические и практические положения об основных формах и системах заработной платы.

     Предметом исследования в курсовой работе является заработная плата.

     Цель  исследования изучение основных форм и систем заработной платы.

     Задачи  исследования:

    1. Раскрыть понятие оплаты труда.
    2. Рассмотреть системы оплаты труда.
    3. Изложить основные формы оплаты труда. Дать понятие номинальной и реальной заработной платы.

     Характеристика источников для написания курсовой работы. В основу работы положены: Трудовой кодекс РФ, опубликованная экономическая практика в официальных изданиях; специальная литература.

     Курсовая  работа состоит из введения, трех глав, заключения, глоссария, списка использованных источников, приложений.

    В первой главе раскрыто понятие оплаты труда.

     Вторая  глава содержит описание систем заработной платы.

     В третье главе подробно изложены основные формы оплаты труда, даны понятия номинальной и реальной заработной платы.

 

       1 Понятие оплаты  труда

     При натуральном хозяйстве, и при  товарном производстве участвуют предметы труда (сырье и материалы), орудия труда и рабочая сила (неотделимая от человека способность к труду или человек, способный к труду).

     В процессе производственного потребления предметы труда перерабатываются с целью получения продуктов и других предметов потребления или средств производства. При этом орудия труда и рабочая сила изнашиваются, поэтому имеется объективная необходимость в постоянном техническом обслуживании, ремонте и воспроизводстве орудий труда, поддержке в работоспособном состоянии, сохранении, улучшении и воспроизводстве рабочей силы. В экономическом плане соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, лечение работников (способных к труду людей), их питание, создание всевозможных условий для обеспечения жизни, как работников, так и их детей, повышение квалификации работников и образование детей работников, а также другие мероприятия по восстановлению и воспроизводству рабочей силы не отличаются от процессов по техническому обслуживанию, ремонту и воспроизводству орудий труда. В то же время воспроизводство орудий труда в конечном итоге подчинено целям по воспроизводству рабочей силы. [4]

     Если  расходование материальных и финансовых ресурсов на техническое обслуживание, ремонт и воспроизводство орудий труда признается производственным потреблением, то и расходование таких же ресурсов (в минимально необходимом количестве) на сохранение, поддержание в работоспособном состоянии, улучшение и воспроизводство рабочей силы необходимо признать производственным потреблением.

     В условиях существования натурального хозяйства средства производства в  основном находились в собственности  общины, воспроизводство рабочей  силы производилось путем потребления членами семьи производственной продукции (продовольствия и других предметов потребления, использования построенного жилья). В условиях же товарного производства произошло отделение рабочей силы от средств производства, лишение способного к труду человека права собственности на средства производства. С наступлением капитализма рабочие и служащие вынуждены предоставлять себя собственнику средств производства во временное пользование за плату. Размер этой платы зависит от ряда факторов, в том числе от количества и качества труда наемных работников, то есть от производительности их труда.[4]

     Плату за наем рабочей силы принято называть оплатой труда. В условиях действия товарно-денежных отношений, как правило, производится денежная оплата труда, то есть рабочим и служащим выдается эквивалент материальных ресурсов (продовольствия и других предметов потребления, части жилья) и услуг, оказываемых им и членам их семьи. Оплата труда, на первый взгляд и формально, является платой за наем, где работодатель и объект найма совпадают. По существу же  она является производственным потреблением материальных ресурсов и услуг, поэтому плата за наем списывается на себестоимость производимой продукции, являющуюся базой для определения цены продажи. [4]

     Таким образом, заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

     Хотя  на практике заработная плата может  принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), все это можно обозначить термином «заработная плата» для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество для понимания в том смысле, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить «заработную плату» и «общие заработки» (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда). [5]

     В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

     На  рисунке А.1 (см. Приложение А) отражены рыночные факторы, влияющие на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда. [18]

     Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

Информация о работе Основные формы и системы заработной платы, номинальная и реальная заработная плата