Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Декабря 2014 в 20:00, контрольная работа
Под трудовой функцией в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности. Исходя из этой дефиниции, конкретная трудовая функция представляет собой определенный перечень работ, поручаемых работнику в силу должности (профессии или специальности), на которую он принимается. Входящие в состав конкретных работ операции определяются работодателем исходя из квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных в составе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
1. Тема 1. Сущность понятия «трудовая функция».
Виды трудовых функций ………………………………………………….…..3
2. Тема 2. Планирование и регулирование затрат на рабочую сил…...…....6
3. Тема 3. Характеристика подсистем трудовых показателей. ………....…..12
4. Список литературы..……………