Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда

Привлечение дополнительной единицы  труда прекратится, когда эти  показатели сравняются.

Предложение труда также зависит  от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы.

Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда.

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной  спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и  наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.

Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам  спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной  безработицы не может быть.

Однако безработица существует. Наличие же устойчивой безработицы  свидетельствует лишь о том, что  на рынке труда отсутствуют условия  совершенной конкуренции: свободный  перелив ресурсов на различных сегментах  рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д. На рынке труда присутствуют так называемые внеконкурентные факторы, к которым следует отнести различные институты. Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем. В-третьих, крупные корпорации тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так  и на предложение труда. Объектами  регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

рынок труд спрос предложение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Рынок труда в ХМАО

Зарегистрированные на 01.04.2013 безработные граждане представлены следующими социально-демографическими группами:

 

 

	на 01.04.2012		на 01.04.2013		Динамика
	человек	удельный вес в общем  числе безработных	человек	удельный вес в общем  числе безработных	человек	проценты
молодежь в возрасте 16-29 лет	3 011	38,2	1 527	29,0	-1 484	-9,2
женщины	4 262	54,1	2 893	54,9	-1 369	0,8
инвалиды	528	6,7	385	7,3	-143	0,6
безработные граждане, проживающие в сельской    местности	1 493	19,0	1 043	19,8	-450	0,8
безработные граждане из числа коренных малочисленных народов Севера	425	5,4	275	5,2	-150	-0,2

 

Совокупный спрос на рабочую силу (с учетом вакансий на начало года) составил в январе-марте 2013 года 43666 вакантных рабочих мест (январь-март 2012 года – 47103 рабочих мест).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Динамика численности  безработных граждан, зарегистрированных

в органах службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в 2013 году

 

	на 01.01.2013	на 01.02.2013	на 01.03.2013	на 01.04.2014	прирост, сокращение (-) к предыдущему месяцу
					человек	проценты
Нефтеюганск	160	170	164	142,0	-22	-13,4
Нижневартовск	240	240	233	230	-3	-1,3
Пять-Ях	119	115	115	115	0	0,0
Сургут	252	219	258	248	-10	-3,9
Ханты-Мансийск	92	82	104	106	2	1,9

 

 

Наиболее востребованные профессии по рабочим профессиям и должностям служащих, заявленные работодателями в органы службы занятости населения автономного округа в январе-марте 2013 года (по данным АИС "Регистры получателей услуг") Профессия (должность) Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), единиц Средняя заработная плата, руб По профессиям рабочих Водитель автомобиля 1024 26 420 Каменщик 569 22 731 Штукатур 420 19 760 Бетонщик 401 22 003 Плотник 397 18 634 Электромонтер по ремонту  и обслуживанию электрооборудования 391 22 901 Электрогазосварщик 370 28 513 Повар 321 16 034 Монтажник по монтажу  стальных и железобетонных конструкций 286 27 977 Маляр 212 16 816 Продавец непродовольственных  товаров 211 14 830 Бурильщик капитального ремонта скважин 209 42 021 Тракторист 187 26 106 Электросварщик ручной сварки 179 29 557 Машинист крана автомобильного 173 36 795 Слесарь-ремонтник 153 23 485 Официант 151 14 580 Продавец продовольственных  товаров 146 14 785 Помощник бурильщика капитального ремонта скважин 143 29 750 Слесарь по ремонту автомобилей 143 20 135 Облицовщик-плиточник 142 21 672 Промышленный альпинист 135 27 416 Вальщик леса 127 46 785 Слесарь-сантехник 124 19 340 Обрубщик сучьев 122 11 333 Формовщик железобетонных изделий и конструкций 116 21 319 Кладовщик 99 19 291 Машинист подъемника 94 33 693 Стропальщик 91 21 882 По должностям служащих Делопроизводитель 253 9 653 Специалист 220 22 977 Инженер 219 28 500 Бухгалтер 218 17 329 Менеджер 194 17 294 Медицинская сестра 124 16 542 Мастер по ремонту  скважин (капитальному, подземному) 121 56 150 Юрисконсульт 113 18 652 Экономист 107 17 267 Машинистка 98 10 211 Геофизик 92 32 032 Мастер 85 29 769 Агент страховой 81 12 325 Консультант 77 24 234 Охранник 76 18 452 Врач 68 22 483 Воспитатель 66 15 259 Учитель 64 19 401 Техник-технолог 62 15 781 Инженер-технолог 60 30 581 Риэлтер 56 18 964 Инженер по качеству 53 20 269 Инженер по охране труда 52 21 786 Военнослужащий (рядовой  и сержантский состав) 50 25 750

 

 

Заключение

 

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Основным показателем рынка  труда является оплата труда, которая  определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых  для обеспечения нормальной жизнедеятельности  человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда является одним из основных элементов рыночной экономики. Он диктует  свои безусловные законы. Эти законы элементарны. Заработная плата не должна быть меньше прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот кто оказался среди вынуждено безработный должен получить трудовую и материальную помощь, В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован о чем свидетельствуют серьезные структурные перекосы как со стороны спроса, так и со стороны предложения.

 В последнее время наблюдается,  рост безработицы, сокращение заработной платы, сокращение работников.

 

 

 

Список литературы

 

1. Экономика труда: Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина. – М.: Юрист, 2011. – 592 с.

2. Рынок труда. Учебник Буланов В.С., Волгин Н.А.2011 Издательство: Экзамен

3. http://www.grandars.ru/

4. http://www.economicportal.ru/

5. http://www.inventech.ru/

6. http://job.dznhmao.ru/home.aspx

7. http://lib.rus.ec/b/

8. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций/М.Г. Завельский. – М.: НОРМА, 2011. – 281 с.

9. http://www.hrmonitor.ru/ HR Monitor - мониторинг рынка труда, аналитика.

 

1. Размещено на www.allbest.ru