Человеческий капитал. Проблема «утечки умов» из России

Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2013 в 09:49, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной работы является рассмотрение теории человеческого капитала и проблемы «утечки умов» из России.
Поставленные задачи:
1. Понятие человеческого капитала
2. Изучить анализ инвестиции в человеческом капитале
3. Изучить сущность проблемы «утечки умов» и ее содержание;
4. Описать основные причины интеллектуальной миграции;
5. Исследовать состояние миграции квалифицированных специалистов из России;
6. На основе данных исследования предложить мероприятия по сдерживанию «утечки умов».

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Человеческий капитал…………………………………………………………...
1.1. Понятие человеческого капитала. Основные теории человеческого капитала …………………………………………………………………………...5
1.2. Анализ инвестиции в человеческом капитале……………………...10

2. Проблема “утечки умов”………………………………………………………..
2.1. Сущность проблемы и её содержание………………………………14
2.2. Основные причины “утечки умов” из России. Последствия……..27

Заключение……………………………………………………………………….31
Библиография…………………………………………………………………….34

Файлы: 1 файл

Курсовая работа).doc

— 263.00 Кб (Скачать)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ  АГЕНТСТВО  ПО  ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное  образовательное  учреждение

Высшего  профессионального  образования

ВЯТСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

Социально-экономический  факультет

Кафедра  экономики  и  предпринимательства

Человеческий  капитал.  Проблема  «утечки умов»  из  России

Курсовая работа

По экономической теории

Студентка 1 курса СЭФ

Специальность ФК-11

Заболотских Надежда Сергеевна

Руководитель

Прокопенко Людмила Кирилловна

Дата защиты: <<___>>_____________2010 г.

Оценка: __________________

Киров, 2010 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...3

 

1. Человеческий капитал…………………………………………………………...

1.1. Понятие человеческого  капитала. Основные теории человеческого  капитала …………………………………………………………………………...5

1.2. Анализ инвестиции в человеческом капитале……………………...10

 

2.  Проблема “утечки  умов”………………………………………………………..

2.1. Сущность проблемы и её содержание………………………………14

2.2. Основные причины “утечки умов” из России. Последствия……..27

 

Заключение……………………………………………………………………….31

Библиография…………………………………………………………………….34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                               Введение

 

Целью данной работы является рассмотрение теории человеческого капитала и  проблемы «утечки умов» из России.

Поставленные задачи:

1. Понятие человеческого  капитала

2. Изучить анализ инвестиции в человеческом капитале

3. Изучить сущность  проблемы «утечки умов» и ее  содержание;

4. Описать основные причины интеллектуальной  миграции;

5. Исследовать состояние миграции квалифицированных специалистов из России;

6.  На основе данных  исследования предложить мероприятия  по сдерживанию «утечки умов».

Тема теории человеческого  капитала очень актуальна в наше время, несмотря на то, что технический  прогресс все больше внедряется в нашу жизнь. Теории «человеческого капитала» стало придаваться большое значение, так как она позволяла с общих позиций изучать многие явления рыночных отношений, выявлять эффективность вложенных в человеческий фактор финансовых средств. В производстве труд людей постепенно заменяется трудом машин. Но человек всегда есть и будет выше всей техники, так как он является ее непосредственным творцом. Техника, создающая богатства, приходит в жизнь через технологические знания и организационные усовершенствования. И только опытная квалифицированная рабочая сила способна управлять высоко технологическим процессом.  Применение понятия «человеческого капитала» позволяет понять роль социальных институтов, выяснить не только социальные параметры, но и провести экономический анализ влияния социального фактора на рыночную экономику.

С переходом на новые  рыночные отношения, Россия сталкивается с рядом серьезных проблем. Среди  них есть одна проблема, не разрешив которую, будет невозможным дальнейшее экономическое развитие нашей страны — это проблема «утечки умов», т. е. проблема утечки высококвалифицированных трудовых кадров за границу. И одна из главных задач государства состоит в том, чтобы разрешить эту непростую задачу путем разработки системы программ и проведении правильной политики по регулированию рынка труда квалифицированной рабочей силы и разрешению вопросов связанных с ним, а так же некоторых других вопросов.

Проблема миграции специалистов возникла со времен падения «железного занавеса». Полная политическая изоляция страны, обусловленная идеологическими и политическими барьерами между данным государством и его окружением - символ политики самоизоляции, которая проводилась руководством СССР в целях ограждения населения страны от «тлетворного влияния Запада». Практически, население страны было лишено возможности как выезжать за рубеж без санкции властей так и вообще получать информацию из внешнего мира.

Надеясь на лучшее, наши специалисты уезжали за границу, не задумываясь над тем, как их примут в чужой стране.

Актуальность выбранной  темы заключается в глобальности происходящих процессов для экономики  России и развития отечественной  науки в целом. Ведь, уезжая работать по контракту, наши специалисты приносят огромную пользу зарубежным государствам, в частности, достижения наших ученых становятся достоянием принимающей их страны. Страны - реципиенты получают готовых ученых, не вкладывая в их образование никаких средств, а стране – донору, т.е. России остаются только расходы по обучению высококвалифицированных специалистов и упущенные возможности в развитии нашей науки.

 

 

 

 

1. Человеческий капитал

 

1.1 Понятие человеческого капитала. Основные теории человеческого капитала

 

 

В экономической литературе под человеческим капиталом обычно понимается имеющийся у человека запас здоровья, знаний, навыков, опыта, которые используются в производстве  с целью получения высокого уровня заработков.

Человеческий капитал  – это не просто совокупность навыков, знаний, способностей, которыми обладает человек. Во-первых, это накопленный запас навыков, знаний, способностей. Во-вторых, это такой запас навыков, знаний, способностей, который целесообразно используется человеком в той или иной сфере общественного воспроизводства и способствует росту производительности труда и производства. В-третьих, целесообразное использование данного запаса в виде высокопроизводительной деятельности закономерно приводит к росту заработков работника. И, в-четвёртых, увеличение доходов стимулирует, заинтересовывает человека путём вложений, которые могут касаться здоровья, образования и др., увеличить, накопить новый запас навыков, знаний и мотиваций, чтобы в дальнейшем его вновь эффективно применить.

Подчеркнём, что такой  элемент человеческого капитала, как мотивации, является очень важным и необходимым для того, чтобы процесс воспроизводства человеческого капитала носил полностью завершённый характер.

С точки зрения функционально  – целевого подхода к анализу  экономических явлений человеческий капитал-это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определённый запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности труда и эффективности производства и тем самым влияют на рост заработков данного человека.

При характеристике понятия  «человеческий капитал» необходимо учитывать следующие особенности.

  1. В современных условиях человеческий капитал является главной ценностью общества и главным фактором экономического роста.
  2. Формирование человеческого капитала требует от самого человека и всего общества и всего общества значительных затрат.
  3. Человеческий капитал в виде навыков и способностей является определённым запасом, то есть может быть накапливаемым.
  4. Человеческий капитал может физически изнашиваться, экономически изменять свою стоимость и амортизироваться.
  5. Инвестиции в человеческий капитал обеспечивают, как правило, его обладателю получение в будущем более высокого дохода.
  6. Вложения в человеческий капитал дают довольно значительный по объёму, длительный по времени и интегральный по характеру экономический и социальный эффект.
  7. Инвестиционный период у человеческого капитала значительно длиннее, чем у физического. У последнего он составляет от 1 до 5 лет, а у такой  формы вложений в человека, как образование, инвестиционный период может достигать 12-20 лет.
  8. Человеческий капитал отличается от физического капитала по степени ликвидности. Человеческий капитал неотделим от его носителя – живой человеческой личности.
  9. Независимо от источников формирования, которые могут быть государственными, семейными, частными и другими, использование человеческого капитала и получение прямых доходов контролируется самим человеком.
  10. Функционирование человеческого капитала, степень отдачи от его применения обусловлены свободным волеизлиянием субъекта, его индивидуальными интересами и предпочтениями, его материальной и моральной заинтересованностью, ответственностью, мировоззрением и общим уровнем культуры, в том числе и экономической.

Человеческий капитал подразделяется на:

  1. Общий человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях.
  2. Специфический человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме.
  3. Человеческий интеллектуальный капитал - капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний, опыта.

Человеческий капитал, являясь частью совокупного капитала представляет собой накопленные затраты на общее образование, специальную подготовку, здравоохранение, перемещение рабочей силы1. Виды «человеческого капитала» экономисты классифицируют по видам затрат, инвестиций в «человеческий капитал». И.В. Ильинский выделяет вследствие этого следующие составляющие: капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры. Таким образом, по его мнению, формула человеческого капитала принимает следующий вид:

ЧК = Кз + Кк + Ко,

Где ЧК – человеческий капитал;

Ко – капитал образования;

Кз – капитал здоровья;

Кк – капитал культуры.

Капитал здоровья представляет собой инвестиции в человека, осуществляемые с целью формирования, поддержания  и совершенствования его здоровья и работоспособности. Капитал здоровья является несущей конструкцией, основой для человеческого капитала вообще. Инвестиции в здоровье, его охрана, способствующие сокращению заболеваний и смертности, продлевают трудоспособную жизнь человека, следовательно, и время функционирования человеческого капитала. Состояние здоровья человека - это его естественный капитал, часть которого является наследственной. Другая часть является приобретённой в результате затрат самого человека и общества. В течение жизни человека происходит износ человеческого капитала. Инвестиции, связанные с охраной здоровья, способны замедлить данный процесс. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. Капитал здоровья является национальным достоянием.

Различают два вида человеческого  капитала: потребительский, создаваемый  потоком услуг, потребляемых непосредственно (творческая и образовательная деятельность); производительный, потребление, которого содействует общественной полезности (создание средств производства, технологий, производственных услуг и продуктов).

Человеческий капитал  классифицируется по формам, в которых  он воплощен:

- живой капитал включает  в себя знания, здоровье воплощённое  в человеке;

- неживой капитал создаётся, когда знания воплощаются в физических, материальных формах;

- институциональный  капитал представляет собой институты,  содействующие эффективному использованию  всех видов человеческого капитала.

Для характеристики качества человеческого капитала (уровня, качества, количества) используется система показателей. Это показатели – интегральные, частные, социальные (натуральные) и экономические (стоимостные).

Стоимость человеческого  капитала экономисты определяют как  на макро - так и на микроуровнях.

Микроуровень – это стоимость затрат фирмы по восстановлению человеческого капитала фирмы. А именно:

- повышение квалификации  уже принятых работников;

- медицинское обследование;

- оплата больничных листов нетрудоспособности;

- затраты по охране труда;

 - добровольное медицинское страхование, оплаченное фирмой;

- оплата медицинских и других  социальных услуг за работника   фирмы;

- благотворительная помощь социальным  институтам и т.п. Мотивация  фирм заключается в том, что  доход, получаемый при этом, будет выше, чем произведённые затраты.

Накопление человеческого капитала состоит из определённых затрат человека, направленные:

- на поддержание здоровья;

- на получение общего или  специального образования;

-  на поиск работы;

- на профессиональную подготовку и переподготовку на производстве;

- на миграцию по зависимым  и независимым от человека  причинам;

- на рождение и воспитание  детей;

- на поиск приемлемой информации  о ценах и заработках и т.п.

Вывод: Человеческий капитал –  капитал, представленный в индивидууме потенциальной способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных   способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека.

1.2 Анализ инвестиции в человеческий капитал

Проектный анализ в самом  общем виде представляет собой метод, позволяющий системно оценивать  финансовые, экономические и другие достоинства предлагаемых инвестиционных проектов. В соответствии с методикой ЮНИДО (UNIDO – United National Industrial Development Organization – организация ООН по проблемам промышленного развития) выделают четыре стадии подготовки инвестиционного проекта и принятия решения о его реализации:

Информация о работе Человеческий капитал. Проблема «утечки умов» из России