Теоретические основы системы организации и оплаты труда

Оплата труда – важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный фактор издержек. Именно поэтому передовые компании решают проблему системы оплаты и формируют ее по возможности таким образом, чтобы она:
 удерживала расходы на персонал, в рамках приемлемых экономических показателей;
 способствовала мотивации персонала;
 была инструментом управления действиями работников в достижении ими целей предприятия.