Структура нормы времени

     Следующий этап хронометражных наблюдений предполагает анализ итогов. В этом случае устанавливают  излишние затраты рабочего времени, их причины, а также намечают пути снижения нерациональных затрат. Кроме  того, по данным хронометража можно установить штучное время на изготовление единицы продукции или операцию.

, 

где Т_шт — время штучное; Т_оп — время оперативное; К — сумма нормативов времени на обслуживание рабочего места, а также на отдых и личные надобности (в % от времени оперативной работы).

 

     Пример 3

     Условие.

     По  данным хронометражных наблюдений установлено время оперативной работы на выполнение операции нарезки резьбы на цилиндрическом валике о помощью резца: T_оп = 0,43 нормо-ч. Норматив Т_орм = 8% от T_оп, Т_отл = 5% от Т_оп. Определить норму штучного времени на операцию.

     Решение.

     Штучное время составит:

норм-ч 

     Пример 4

     Условие.

     При проведении индивидуальной ФРВ установлены  следующие временные затраты: Т_оп = 372 мин, Т_орм = 15 мин, Т_пз = 18 мин, T_отл.ф = 15 мин, Т_пнт (ожидание ремонта) = 45 мин, Т_пнд (опоздание с обеденного перерыва) = 15 мин. По нормативу время на отдых и личные надобности составляет 5% от времени оперативной работы. Продолжительность смены — 8 ч. Определить коэффициенты использования рабочего времени, потерь по вине рабочего и в результате организационно-технических неполадок.

     Решение.

       Прежде всего необходимо определить  Т_отл.н. Для этого рассчитаем нормативное время оперативной работы согласно формуле (Т_см — продолжительность рабочего дня);

     

     

 мин

     Тогда нормативное Т_отл = 426 х 0,05 = 21 мин. Коэффициент использования рабочего времени равен; 

     

     Коэффициент потерь рабочего времени в результате нарушения нормального хода производственного процесса:

     

     Коэффициент потерь по вине рабочего:

     

     Для того чтобы проверить правильность расчетов, сложны полученные Значения: 88,75 + 9.38 + 1,87 = 100%,

     Следовательно, рабочее время используется только на 88,7596. Основная доля принадлежит потерям по организационно-техническим мероприятиям.

     Аналогичный расчет можно вести, если при проведении ФРВ используется Метод моментных  наблюдений. В этом случае запись результатов наблюдений ведется при помощи специальных индексов или условными обозначениями, предварительно определяется требуемое число моментов. В этом случае при исследовании результатов фотографий рабочего времени Необходимо фактические затраты рабочего времени, определенные в моментах, перевести в баланс, пересчитанный в минуты.

     Возможный рост производительности труда в  результате сокращения Потерь рабочего времени рассчитывается по формуле: 

     

 
 
 

     Пример 5

     Условие.

     По  условиям предыдущей задачи определить возможный рост производительности труде при устранении потерь, а также сокращении их на 80%.

     Решение.

     При устранении потерь возможен рост производительности труда:

     

     В случае сокращения потерь на 80% на рост производительности труда окажет влияние именно этот временной показатель:

     

     Максимально возможный рост производительности труда при полном устранении всех потерь рабочего времени определяется по формуле:

     

     Пример 6

     Условие.

     Определить  максимально возможный прирост  производительности труда, если нормативное оперативное время составляет 435 мин в расчете на смену, а фактическое — 393 мин.

     Решение.

     Максимально возможный прирост производительности труда составит.

     

 
 
 
 
 
 

    Список  использованных источников 

1. Гурьянов  С.Х., Поляков И.А., Ремизов К.С.  «Справочник экономиста по труду  (методика расчетов по экономике  рынка труда на промышленных  предприятиях), М.: Экономика, 1989 г. 

2. Калачева А.П. «Организация работы предприятия», М.: ПРИОР, 2000 г.

3. Скворцова Ю.В. «Нормирование и организация труда на предприятии», М.: 2008 г.

4. Слезингер  Г.Э. «Труд в условиях рыночной  экономики», 1996 г.

5. Смирнов  Е.А. «Справочное пособие по  НОТ», М.: Экономика, 1986 г.

6. Чечевицына  Л.Н. «Экономика предприятий», М.: 2005 г.

7. Шепеленко  С.Г. «Организация, нормирование  и оплата труда на предприятии», М.: 2004 г.