Норма времени

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….		4
1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………………………...		6
	1.1Сущность и задачи нормирования труда……………………………….	6
	1.2Функции и принципы нормирования труда……………………………..	10
	1.3Виды норм труда…………………………………………………………	14
2СТРУКТУРА НОРМЫ ВРЕМЕНИ И МЕТОДЫ ЕЕ ОБОСНОВАНИЯ……		19
	2.1Классификация затрат рабочего времени и факторы их определяющие………………………………………………………………...	19
	2.2 Методы обоснования необходимых затрат времени…………………...	22
3ПРАКТИКА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………		27
	3.1Использование норм  труда в планировании и прогнозировании……...	27
	3.2Влияние характера труда и типа производства на методику определения норм времени…………………………………………………..	29
	3.3Расчет нормы времени  в ООО «Сервис Чистоты»…………………….	35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..		39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………....		41

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основа не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Соответствие форм организации труда, качества его нормирования и наличие эффективных материальных стимулов, соответствующих уровню развития техники и технологии, а также уровню общественных экономических отношений, являются главными условиями достижения высокой эффективности производства.

Правильная организация труда на предприятии тесно связана с рациональным использованием рабочего времени. Оттого, как используется рабочее время, зависит производительность труда, себестоимость продукции, рентабельность производства и другие показатели эффективной работы предприятия. Нормирование является важнейшим элементом в планировании производства, организации труда на рабочих местах. Чтобы руководить предприятием, фирмой, нужно знать плановые нормы затрат труда на единицу продукции определяются при рациональном построении производственного процесса, то сопоставление их с фактическими данными дает возможность руководителям подразделений предприятия видеть резервы для повышения эффективности производства.

Актуальность исследования определяется тем, что социально-экономические преобразования, которые характеризуют современное состояние и тенденции развития белорусских предприятий, требуют приведения в действие всех резервов эффективности использования трудового и производственного потенциала, что является невозможным без успешного решения проблем в сфере нормирования труда, особенно его усовершенствования на современных предприятиях.

Нормирование труда является важнейшей функцией управления предприятием. В отечественной практике нормирования традиционно рассматривается как одна из составляющих оплаты труда, поскольку дает возможность устанавливать обоснованные нормы ее расхода, способствует выявлению и использованию резервов роста производительности труда, снижению себестоимости и трудоемкости изготовления продукции, стимулирует повышение квалификации работников.

Цель исследования – изучить норму времени как основу расчета других норм труда на предприятии.

Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих основных задач:

- рассмотреть теоретические  аспекты нормирования труда на предприятии;

- изучить структуру нормы времени и методы ее обоснования;

- проанализировать практику нормирования труда на предприятии.

Объект исследования – норма времени.

Предмет исследования – совокупность методов нормирования труда на предприятии.

Теоретической и методологической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам организации и нормирования труда на предприятии.

Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что методические положения и выводы могут быть использованы организациями при определении путей и методов повышения эффективности организации системы нормирования труда.

Содержание курсовой работы соответствует целям и задачам исследования, структура и последовательность изложения материалов отражают сущность исследуемых проблем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА  ПРЕДПРИЯТИИ

 

1.1 Сущность и  задачи нормирования труда

 

Нормирование труда является на предприятиях основой организации, планирования и управления производством, главным средством его рационализации и повышения эффективности. Организующая роль нормирования труда на производстве осуществляется посредством повсеместного использования научно обоснованных норм, которые служат критерием рациональности трудовых процессов, эталоном необходимых затрат труда на их выполнение. Являясь конкретным выражением меры труда, нормы определяют величину затрат необходимого рабочего времени на отдельные операции и законченные работы в условиях данного производства и способствуют обеспечению оптимального соотношения между основными элементами трудовых, технологических и производственных процессов. Точное установление нормы как меры живого труда представляет собой одну из важных социально-экономических задач в современной теории и практике нормирования труда. Правильное определение меры труда позволяет наиболее эффективно организовать производство, с оптимальной интенсивностью использовать экономические ресурсы, усилить взаимозависимость трудовых затрат и конечных результатов труда [2, с. 7].

Под мерой труда, определяющей необходимое рабочее время или научно-обоснованные затраты труда, в экономической теории принято понимать такую величину затрат рабочего времени, которая требуется для изготовления какой-либо потребительной стоимости при нормальных условиях производства и средней интенсивности труда. В условиях рынка в качестве меры труда большинством экономистов признаются средние затраты рабочего времени на производство единицы продукции, складывающиеся в существующих экономических отношениях и обеспечивающие полную занятость имеющихся ресурсов и их бережливое расходование. Мера труда должна отражать средневзвешенную величину необходимых затрат труда на выполнение работ и услуг на соответствующем рынке и служить эталоном трудовых затрат на все виды производственной деятельности в свободных рыночных отношениях, учитывающих интересы производителей и потребителей товаров [12, с. 34].

Нормы труда выражают с экономических позиций необходимые затраты рабочего времени на выполнение различных работ в заданных организационно- технических условиях действующего производства. А это означает, что при неравномерном уровне развития техники, технологии и организации производства, а также при различной степени интенсивности применяемого труда нормы труда на разных предприятиях будут объективно отклоняться от меры труда как в сторону понижения, так и в сторону повышения необходимых затрат рабочего времени. Поэтому только нормы труда, содержащие величину необходимого рабочего времени, превращаются в подлинную меру труда в современном производстве. Мера труда и норма труда служат основным измерителем затрат и результатов труда [14, с. 9].

В современном производстве проблема измерения затрат и результатов труда является весьма сложной, требует учета множества взаимодействующих факторов - время работы, энергетическая затрата организма, производимая работником механическая работа, продуктивность работы, восстановительная способность организма.

Научно обоснованное измерение всех этих факторов требует, говоря современным языком, нормирования труда не только по длительности, но и по интенсивности. Как известно, труд, для того чтобы он мог служить мерой, должен быть определен по длительности или по интенсивности, иначе он перестал бы быть мерой [18, с. 210].

Норма – это научно обоснованная величина расхода экономических ресурсов в конкретных производственно-технических, организационно- управленческих и планово-экономических условиях. Норма определяет индивидуальное значение (величину) расхода ресурсов на единицу продукции в конкретных условиях предприятия, его подразделения или другого уровня [2, с. 11].

Для того, чтобы правильно определить сущность нормирования труда, необходимо прежде всего установить, что такое нормирование труда, в чем состоит его основная задача.

Нормирование труда имеет дело только с определением необходимого количества затрат живого труда. А так как труд измеряется временем, то содержание нормирования труда заключается в установлении необходимых затрат рабочего временя на работу, подлежащую выполнению.

Нормирование труда можно рассматривать:

- как науку;

- область практической деятельности, состоящую из установления, внедрения и пересмотра норм.

Нормирование труда как наука исследует закономерности изменения затрат труда под влиянием различных внешних и внутренних факторов, разрабатывает принципы и методы установления и внедрения и пересмотра норм затрат труда на все виды трудовой деятельности людей.

Три главные стадии процесса нормирования: установление (ведущая стадия); внедрение; пересмотр.

Собственно производственные процессы, процессы проектирования, обслуживания и процессы управления представляют собой сочетание непосредственных затрат умственного и физического труда работников и объективных, происходящих вне их физико-химических и других процессов.

Организация этих процессов требует определения затрат времени для всех его стадий, фаз, элементов. В этом смысле нормирование труда должно охватывать и чисто трудовые и внешне по отношению к человеку физико-химические и др., связанные с работой машин элементы и стороны процесса [8, с. 312].

В современных условиях нормирование труда – это установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в определенных организационно-технических условиях.

Точное определение (установление) нормы, как меры живого труда, представляет собой одну из важных социально-экономических задач в общественном производстве. Правильное определение меры труда позволяет наиболее эффективно организовать производство, с оптимальной интенсивностью использовать основные фонды и рабочую силу, усилить зависимость отплаты от количества и качества труда [10, с. 297].

В экономической теории под мерой труда, определяющей общественно необходимые затраты абстрактного труда на производство единицы продукции, принято понимать такую величину затрат рабочего времени, которая «требуется для изготовления какой-либо потребительской стоимости при наличных общественно нормальных условиях производства и при среднем в данном обществе уровне умелости и интенсивности труда» (К. Маркс Капитал т.1, К. Маркс, Ф. Энгельс. Сочинения т.23).

Поскольку мера труда показывает общественно необходимое рабочее время на изготовление продукции (одежды, автомобиля, и т.д.), поскольку ее нельзя использовать для измерения затрат труда отдельного работника, который выполняет только часть общей работы (обработка заготовок и т.д.), мера труда используется только для оценки результата работы так называемого совокупного работника, т.е. всех затрат труда на единицу продукции, начиная с заготовки сырья и кончая отделкой готовой продукции. А для измерения работы, выполненной отдельными работниками, применяются нормы труда, которые являются конкретным выражением меры труда [11, с. 98].

Таким образом, нормирование труда – прежде всего процесс установления, внедрения, пересмотра норм трудовых затрат.

На всех уровнях хозяйственной деятельности возрастает роль и значение нормирования труда, а особенно в условиях интенсификации производства в решении следующих взаимосвязанных задач:

- повышение уровня управления экономикой на основе улучшения планирования, обеспечения напряженности, сбалансированности и стабильности расчетов и планов, наиболее эффективного использования созданного и стране производственного потенциала, трудовых, материальных и всех других ресурсов;

- совершенствование организации труда во всех звеньях производства и управления, улучшении трудовой и технологической дисциплины на каждом рабочем месте, более полном и рациональном использовании рабочей силы, устранении непроизводительных затрат рабочего времени;