Структура компенсационного пакета

Система вознаграждений результатов труда работника может быть внешним и внутренним. Внешние вознаграждения контролируются и распределяются самим предприятием, используются с целью стимулирования эффективного труда работников и выражается в денежной форме (выплаты, премии, социальные льготы). Внешние вознаграждения характеризуют социально-психологическую атмосферу и стиль управления, которые присутствуют в организационной культуре предприятия. Внешними вознаграждениями можно и нужно управлять, их можно менять, конструировать и моделировать.

Введение…………………………………………………………………………...2
Понятие компенсаций……………………………………………..……….4
Классификация компенсаций…………………………………………...…9
Структура компенсационного пакета………………………………..…..15
Заключение……………………………………………………………………….22
Список использованной литературы…………………………………………...24