Стимулирование производительности труда

СОДЕРЖАНИЕ

Введение	04
1 Теоретический вопрос. Стимулирование  производительности труда	05
1.1 Понятие о производительности  труда	05
1.2  Стимулирование производительности  труда	06
1.2.1 Факторы и резервы роста производительности  труда	06
1.2.2 Сущность стимулирования труда	07
1.2.3 Проблемы повышения производительности  труда в России	09
2 Расчетная часть	12
2.1 Описание объекта исследования  и определение ресурсных возможностей  предприятия	12
2.2 Разработка предложений по изменению ресурсного обеспечения производственно-хозяйственной  деятельности предприятия	14
2.3 Расчет затрат, относимых на  себестоимость продукции	15
2.4. Сравнительный расчет показателей эффективности использования ресурсов предприятия	20
2.5 Определение точки безубыточности  и запаса финансовой устойчивости  предприятия	27
Заключение	30
Список используемых источников	31
Приложение 1	32
Приложение 2	33
Приложение 3	34
Приложение 4	35
Приложение 5	37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Тема теоретической части данной курсовой работы – «Стимулирование производительности труда» – становится все более актуальной в последние годы.

Как известно, все произведенные товары и услуги являются результатом трудовой деятельности, а значит, чем эффективнее и качественнее будет труд, тем прибыльнее и рентабельнее будет предприятие.

В настоящее время производительность труда – один из важнейших показателей эффективности деятельности предприятия, и каждый предприниматель, заинтересованный в развитии своего дела, стремится повысить производительность труда, стать более конкурентоспособным. Здесь можно сказать о значительной роли стимулирования труда, ведь чем лучше и привлекательнее будет стимул для работника, тем выше будет показатель его трудовой деятельности.

Развитие производительности труда в России не менее важно – оно является основной целью экономической политики государства по расширению доли малого и среднего бизнеса.

Цель курсовой работы – подробно рассмотреть стимулирование производительности труда как фактор ее роста.

Основные задачи данной работы:

1 раскрыть понятие производительности  труда, методы и факторы роста;

2 выявить основные формы стимулирования  труда;

3 рассмотреть проблемы повышения  производительности труда в России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретический вопрос: «Стимулирование производительности труда»

1.1 Понятие  о производительности труда

В настоящее время важнейшей экономической задачей является повышение эффективности трудовой деятельности. Определение того, что понимается под эффективностью труда, имеет большое практическое значение для выработки стратегии и тактики в решении вопросов обеспечения успешной работы предприятий в условиях рынка.

Понятие «эффективность» - очень широкое, оно отражает отношение полученного эффекта к затратам. В экономической литературе эффективность труда чаще всего отождествляется с его производительностью.(2, с. 125)

Производительность труда -  это показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции.(6) Различают производительность труда работника, предприятия, отрасли и общественную.

От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй. (8)

Производительность труда в наиболее распространенном понимании – это затраты живого труда на производство продукции и услуг, которые признаются важнейшим показателем его эффективности и реального экономического роста продукции и дохода.

Живой труд, в противовес неживому или ранее овеществленному (материалы, сырье, энергия, орудия труда и т.д.), является источником всех материальных ценностей, который составляет богатство государства и его граждан. Чем быстрее, качественнее, дешевле, с меньшим использованием живого труда изготавливается продукт, тем выше производительность труда, выше прибыль.

В современном понимании производительность труда в конкретных условиях  учитывает не только затраты живого труда, но и затраты капитала, материалов, энергии и предпринимательства. (1, с. 37)

Повышение производительности труда имеет место тогда, когда доля живого труда уменьшается, а удельный вес овеществленного труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда.

Совокупная экономия рабочего времени, взятая в соответствии с затратами и производственными ресурсами, характеризует эффективность производства.(5)

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. (7)

Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо приходящейся на одного среднесписочного работника. Ее можно выразить формулой:

 

где Q – объем произведенной продукции;

T – затраты рабочего времени.

Обратным показателем является трудоемкость (t). Она представляет собой затраты труда на производство единицы продукции:

 

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные методы измерения производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой. (6) На рисунке 1 (приложение 1) представлена схема подходов к определению уровня производительности труда.

Производительность труда – это показатель, по которому можно сравнивать предприятия между собой. По производительности труда отличаются не только предприятия, но и общества, страны, регионы, отрасли. Производительность труда может рассматриваться в динамике, за определенные отрезки времени. (1, с.37)

 

1.2 Стимулирование производительности труда

 

1.2.1 Факторы и резервы роста производительности труда

 

Под  факторами роста производительности  труда понимают причины, вызывающие изменения ее уровня, или объективные условия, определяющие возможность ее повышения. В отечественной и зарубежной практике существует множество квалификаций факторов роста производительности труда. Главная цель квалификаций – изучить и систематизировать причины роста производительности труда, управлять ее ростом. Наиболее широко известна классификация факторов роста производительности труда, разработанная Госпланом:

1 Повышение  технического уровня производства:

• механизация и автоматизация производства;
• внедрение новых видов оборудования;
• внедрение новых технологических процессов;
• улучшение конструктивных свойств изделий;
• повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2 Совершенствование  управления, организации производства  и труда:

• изменение структуры управления;
• увеличение норм и зон обслуживания;
• сокращение потерь рабочего времени;
• сокращение потерь от брака;
• повышение уровня специализации производств.

3 Структурные  изменения в производстве:

• изменение удельных весов отдельных видов продукции;
• изменение доли полуфабрикатов и комплектующих изделий;
• изменение трудоемкости производственной программы.

4 Отраслевые  и прочие факторы, характеризующие  изменения внешних, природных условий:

• изменение условий добычи полезных ископаемых (угля, нефти, руды, торфа);
• изменение содержания полезного вещества;
• ввод в действие новых предприятий.

Все факторы, входящие в группы, можно разделить на материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования техники, а также на социально-экономические, отражающие степень использования живого труда. Кроме того, выделяют факторы, обусловленные уровнем развития и использования внутреннего потенциала, ресурсов предприятия, и факторы, обусловленные использованием организацией возможностей, которые предоставляет внешняя среда, и избежанием опасностей, связанных с функционированием фирмы в условиях рынка. Это внутренний и внешний аспекты производительности.

С целью повышения производительности труда организуют работу по поиску и использованию резервов.

Резервы – это потенциальные, реальные возможности сокращения затрат труда на единицу продукции, а также потери рабочего времени и равноценные им по экономической сущности непроизводительные затраты труда. (4, с.110 - 111)

Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы повышения производительности труда можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда. (1, с.50)

Резервы роста производительности труда по сфере их действия могут быть народнохозяйственными, межотраслевыми, отраслевыми, региональными, внутрипроизводственными. (1, с.55)

Методами выявления резервов роста производительности труда предприятия являются анализ различных сторон деятельности и специально организованные научные исследования, такие как анализ использования рабочего времени и трудоемкости. При этом используются методы статистического анализа, наблюдения, фотографии и самофотографии рабочего дня, анализ плановой и фактической производительности труда, влияния эффективности использования персонала и т.д.

Расчет величин резервов повышения производительности труда определяется путем расчета относительной (или абсолютной) величины экономии численности работников по отдельным факторам или их совокупности. Это обеспечивает возможность определения размера резервов по отдельным производственным подразделениям и по предприятию в целом. расчет величин резервов производительности труда осуществляется в плановом порядке. (1, с.56-57)

 

1.2.2 Сущность стимулирования труда

 

Стимулирование труда представляет собой создание механизма, при котором активная трудовая деятельность, дающая определенные, заранее зафиксированные результаты, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально-обусловленных потребностей работника.

Сам факт вступления работника в трудовые отношения предполагает, что он за оговоренное заранее вознаграждение должен выполнить некоторый круг обязанностей. Если работник знает не только то, какие к нему предъявляются требования, но и какое вознаграждение он получит в случае, если сделает лучше (больше) того, что обусловлено трудовым договором, то в данном случае имеет место стимулирование труда. (2, с.166)

Характер вознаграждения зависит не только от количества и качества труда, но и от ожиданий самих работников. Поэтому стимулирование (внешние побудительные силы трудового поведения) выступает как фактор повышения мотивации (внутренних побудительных сил) к труду и оказывает положительное влияние на трудовое поведение работника, а, следовательно, к повышению  производительности труда.