Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что З.Н.И. отсутствовал на рабочем месте 04.08.12, 08.08.12, 12.08.12, 16.08.12 г. по уважительной причине вследствие незаконных действий начальника Службы безопасности П.А.В., следовательно, прогулов не совершал. Ответчиком не представлено доказательств тому, что П.А.В. отдавал устное распоряжение охраннику З.Н.И. принять дежурство на посту ул. К. Маркса, 22. Изменения в графики дежурств не были внесены, хотя об увольнении охранника М. он знал уже 01.08.2012 г. Неорганизованная должным образом работа отдела службы безопасности привела к нарушению трудовых прав работника 3.Н.И.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия законного основания увольнения З.Н.И., он подлежит восстановлению на работе в должности сотрудника службы безопасности.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В итоге суд решил иск З.Н.И. удовлетворить, восстановить З.Н.И. на работе в ЗАО фирме «Елецкие кружева» в должности сотрудника службы безопасности, взыскать с ЗАО фирмы «Елецкие кружева» в пользу З.Н.И. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 5301 рубль, а также компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

ПРАКТИКА 
 
Бухвалов заключил на 2 месяца соглашение с ЗАО «Новая заря», приняв на себя следующие обязательства: изучать товарный рынок России и осуществлять поиск покупателей изделий акционерного общества, а также заключать договоры купли – продажи от своего имени, но за счет ЗАО; оказывать покупателям консультационные услуги по эксплуатации изделий; подчиняться распоряжениям администрации акционерного общества; самостоятельно определять время исполнения обязательств по договору; нести имущественную ответственность за неисполнение или ненадлежащие исполнение обязательств по договору. 
Акционерное общество обязалось: выплачивать Бухвалову заработную плату из расчета 20% от суммы каждого заключенного и исполненного договора купли – продажи; нести имущественную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору. Договор стороны назвали трудовым контрактом. 
Охарактеризуйте правовую природу заключенного соглашения и возникшие на его основе правоотношения. Определите их отраслевую принадлежность и их субъектный состав. Изменится ли решение задачи, если стороны не обозначили наименование договора? 
 
Решение 
Термин «контракт» использовался в Кодексе законов о труде российской федерации от 09.12.1971, который утратил силу 1 февраля 2002 года. В действующем Трудовом Кодексе термин «контракт» отсутствует. 
В действующем ТК РФ есть такие понятия как «трудовой договор» и «гражданско-правовой договор». 
Заключенное между Бухваловым и ЗАО «Новая заря» соглашение имеет природу гражданско-правового договора. 
Гражданско-правовой договор – это индивидуальное соглашение между субъектами права (физическими и юридическими лицами), которое регламентирует порядок появления, изменения и прекращения правоотношений. Обязательства в данной сфере регулируются Гражданским, гражданско-процессуальным, хозяйственным кодексом и иными нормативными правовыми актами. Трудовой договор чаще всего сравнивают с договором подряда и оказания услуг. Такую форму сотрудничества также называют фрилансом или аутсорсингом. 
Сторонами договора являются работодатель и работник. 
Согласно части 2 статьи 59 ФЗ-90 от 30.06.2006 г. договор будет срочным. 
Решение задачи не изменится, если будет указан предмет договора.

1.  
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
   СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 
   

1. Гражданский кодекс Российской Федерации [Текст] : части первая, вторая, третья и четвертая: текст с изм. и доп. на 1 июня 2011 г., 2011.  

2.Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : текст кодекса приводится на 12 апреля 2011 г., 2011. 

          3.Трудовое право [Текст] : учеб. для студентов вузов: учеб. для           курсантов и слушателей образоват. учреждений МВД России юрид. профиля / [Н. Д. Амаглобели [и др.] ; под ред. К. К. Гасанова, Ф. Г. Мышко, 2010.  

          4. Данилов, Евгений Петрович. Трудовые споры. Комментарии. Судебная и адвокатская практика. Образцы документов [Текст] : справочное издание / Е. П. Данилов, 2008.  

5. Парягина О. Правовые проблемы социальной политики: Учеб. пособие. Иркутск, 2001. 

6. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.