Срочный трудовой договор

Курсовая работа, 19 Марта 2012

Прежде чем определить понятие срочного трудового договора, обратимся к более широкому понятию «трудовой договор». По действующему законодательству трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актам

Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения

Контрольная работа, 18 Января 2015

Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения и в то же время основанием действия этого правоотношения во времени.
Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником, и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.

Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения

Контрольная работа, 18 Января 2015

Трудовой договор – это основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях рыночной экономики государства. Он представляет собой важнейший институт в системе трудового права.
Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.

Отдельные проблемы правового регулирования срочного трудового договора

Доклад, 29 Апреля 2012

Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида трудовых договоров: срочный трудовой договор и договор, заключаемый на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

Срочный трудовой договор

Сайт-партнер: yaneuch.ru

Реферат, 22 Января 2014

Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.

Срочный трудовой договор

Сайт-партнер: referat911.ru

Курсовая работа, 08 Апреля 2014

Целью данного исследования является следующее: раскрыть понятие трудового договора и его видов;
К задачам проведенного исследования можно отнести следующие:
Анализ трудового законодательства о трудовом договоре и его видах;
Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания, а также видов трудового договора;
Кратко охарактеризовать трудовой договор, характеризовать стороны трудового договора, содержание, а также виды трудового договора.

Срочный трудовой договор

Сайт-партнер: yaneuch.ru

Контрольная работа, 14 Января 2014

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры с работниками могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор), а также на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой). Однако заключение срочного трудового договора - это исключение из правил, оно возможно лишь в случаях, указанных в законе. Особо отмечено, что запрещено заключение срочного трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор

Сайт-партнер: yaneuch.ru

Курсовая работа, 11 Января 2014

Объектом исследования данной работы является сущность и правовое регулирование именно срочного трудового договора. Острота и актуальность данной темы обусловлена частым возникновением вопросов, связанных с заключением срочного трудового договора. В частности, со стороны работодателей происходит нарушение законодательства при заключении срочных трудовых договоров в случаях, не предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Кроме того, в действующем трудовом законодательстве упущен ряд важных вопросов, касающихся документального оформления трудовых правоотношений, регулируемых срочным трудовым договором.