Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2013 в 19:19, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена по "Экономике организации".
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.
Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
№31
Цена — количество денег, в обмен на которые продавец готов передать (продать), а покупатель согласен получить (купить) единицу товара. По сути, цена является коэффициентом обмена конкретного товара на деньги. Величину соотношений при обмене товаров определяет их стоимость. Поэтому цена является стоимостью единицы товара, выраженной в деньгах, или денежной стоимостью единицы товара, или денежным выражением стоимости. Это фундаментальная экономическая категория.
В повседневной
речи цена часто является синонимом стоимости т
В настоящее время существует множество различных определений понятия цена. Можно привести следующие:
Выделяют следующие ценообразующие факторы[2]:
Розничной называется
цена, которая устанавливается на тов
Оптовой называется
цена, которая устанавливается на тов
Закупочная
цена — вид оптовой цены, применяемый при закупках сельскохозяйственной
Информация о работе Шпаргалка по предмету "Экономика организации"