Развитие трудовых ресурсов

В общем виде годовая  величина производственной мощности предприятия  или его подразделения определяется отношением соответствующего фонда  времени работы оборудования к трудоемкости единицы работы, продукции.

1) Для определения  использования производственной  мощности на предприятии используется  средний коэффициент загрузки  оборудования. Механический цех использует свою производственную мощность на 81 %, следовательно в цехе  по показателю загрузки рабочих мест оборудование недогружено на  19  %, но по плановым расчетам объем производства увеличился на 9%. По этим данным видно, что производственная мощность предприятия соответствует требуемому уровню.

2) Такт поточной линии равен 19.43 мин / шт.

Годовой номинальный  фонд времени работы оборудования равен-

 (мин.)

 

где:  365/7 – количество рабочих недель в году;

40 – продолжительность  рабочей недели, ч.;

5 – количество праздничных дней, не совпадающих с выходными;

8 – продолжительность  рабочей смены, ч.;

60 – для перевода  часов в минуты.

При  коэффициенте К=0,95, учитывающем регламентированные простои  оборудования, максимальная производственная мощность будет равна:

М = 122742 * 0,95 / 19,43 = 6 001,28 шт.,

поэтому мощность данного  предприятия позволяет производить  объем планируемого периода- 6 001,28 шт.

 

 

 

2. Расчет баланса рабочего времени

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Баланс составляется в три этапа: 
      1) расчет среднего фактического числа рабочих дней; 
     2) установление средней продолжительности рабочего дня;     

3) определение полезного, эффективного  фонда рабочего времени в часах.

Календарный фонд времени равен 365 дней, продолжительность рабочей недели 5 дней. Номинальный фонд времени равен разности календарного фонда времени и количества нерабочих и выходных дней.

F_н = 365 – (104 + 8) = 253 дня

Расчеты годового эффективного фонда времени по проектному варианту.

На предприятии работает 19 человек. Из них:

- 4 человек имеют отпуск  продолжительностью 26 дней;

- 15 человека имеют  отпуск продолжительностью 24 дня;

(4 × 26 + 15 × 24)/19 = 24,42 дней

     В связи с тем, что отпуска рассчитываются исходя их шестидневной рабочей недели проводим корректировку : 24.42 × 6,7/8 = 20,45 дней.

     Дополнительный  отпуск имеет один человек:

40 * 1/ 19 = 2,1 дня.    Проводим корректировку: 2,1 * 6,7/ 8 = 1,76 дней.

Болезни = 2 дн.,

    Явочный фонд  рабочего времени определяется разностью между числом календарных рабочих дней и общим числом дней неявок на работу (очередные отпуска- 20,45 дн.; дополнительные отпуска- 1,76 дн.; болезни- 2дн.)

 F_яв=253-24,21=228,79 дней.

На предприятии работает 1 подросток, который по законодательству имеет право работать 7 часов в день, поэтому это будет учитываться в средней продолжительности рабочего дня:

(18* 8 + 1* 7)/ 19 = 7,95 ч.,  

8 ч. – 100%, 0,05 ч. – х, х = 0,05 * 100 / 8 = 0,62%

Средняя продолжительность  рабочего дня: 8 – 0,05 = 7,95 ч.

     Эффективный  фонд рабочего времени определяется  путем умножения явочного фонда  на среднюю продолжительность  рабочего дня.

F_эф=228,79 × 7,95=1818 час.

 

На основании проведенных  расчетов составим сводную таблицу 14.

Таблица 14. Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

№ п/п	Показатели	База			Проект
		дни	часы	%	дни	часы	%
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Календарный фонд времени.	365	-	-	365	-	-
2.	Количество нерабочих  дней, в т.ч. выходных праздничных	109 104 5	- - -	- - -	109 104 5	- - -	- - -
3.	Номинальный фонд времени	256	-	100	256	-	100
4.	Неявки на работу всего: в т.ч. очередные отпуска доп.отпуска (на учебу) болезни	29 22,3 3,7 3	- - - -		24,21 20,45 1,76 2	- - - -
5.	Явочный фонд времени	227	-	-	231,79	-	-
6.	Потери времени, связанные с сокращением рабочего времени, в т.ч. для подростков (2)		0,12   0,12	1,5   1,5	- -	0,05   0,05	0,62   0,62
7.	Номинальная продолжительность  рабочего дня	-	8	100	-	8	100
8.	Средняя продолжительность  рабочего дня	-	7,88	98,5	-	7,94	99,25
9.	Эффективный фонд времени		1765			1818

 

 

 

3. Расчет фондов заработной платы работников предприятия (по проектному варианту)

Минимальная заработная плата, установленная законодательством  РФ, составляет 1100 рублей, но так как  в законе установлена только нижняя граница минимальной заработной платы, то на предприятии минимальная заработная плата установлена в размере 5000 рублей.

Премия руководителей  составляет 40%; премия основных рабочих  – 20%; премия вспомогательных рабочих  – 20%; премия младшего обслуживающего персонала – 20%, премия специалистам- 30%.

Снижение разряда рабочих  в проекте обусловлено тем, что  в результате введения поточной линии  рабочие приобретают более узкую  специализацию.

Разряды работ и трудоемкость операций приведены в таблице 15:

Таблица 15  Технологический процесс изготовления изделия

№п/п	Операции	База (мин)	Разряд по базе	Проект (мин)	Разряд по проекту
1	2	3	4	5	6
1.	Операция 1.	21	V	19,95	IV
2.	Операция 2.	19	IV	18,05	III
3.	Операция 3.	15	V	14,25	IV
4.	Операция 4.	18	III	17,1	II
5.	Операция 5.	16	VI	15,2	V
6.	Операция 6	14	IV	13,3	III
7.	Операция 7.	15	VI	14,25	V
8.	Операция 8.	18	VI	17,1	III
9.	Операция 9.	16	III	15,2	II
10.	Операция 10.	19	VI	18,5	V
11.	Операция 11	18	V	17,1	IV
12.	Операция 12	21	V	19,95	IV
	Операция 13	12	IV	11,4	III
	Операция 14	18	VI	17,1	V
		∑240		∑228

 

Тарифные коэффициенты (по разрядам)                                            Таблица 9.

I	II	III	IV	V	VI	VII	VII	IX
1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866
X	XI	XII	XII	XIV	XV	XVI	XVII	XVIII
2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

 

 

Тарифные ставки (рассчитанные с учетом минимальной заработной платы - 5000 руб.):

	I	II	III	IV	V	VI
С	29,76	30,95	32,44	33,99	37,74	41,86
П	26,78	27,86	29,2	30,59	33,97	37,67

 

3.1.Расчет фонда заработной платы основных рабочих.

 

Тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих-сдельщиков на нормированных работах определяется:

,

где: Р- расценка за 1 штуку;

N- годовой объем производства.

Определяем расценки по каждой операции:

С_ст – часовая тарифная ставка.

Расчёт по базе:

Р₁ = 37,74* 21/60= 13,21руб.

Р₂ = 33,99* 19/60= 10,76 руб.

Р₃ = 37,74* 15/60= 9,43  руб.

Р₄ = 32,44* 18/60= 9,73 руб.

Р₅ = 41,86* 16/60= 11,16 руб.

Р₆ = 33,99* 14/60= 7,93 руб.

Р₇ = 41,86* 15/60= 10,46 руб.

Р₈ = 41,86*18/60= 12,56 руб.

Р₉ = 32,44*16/60= 8,65 руб.

Р₁₀ = 41,86*19/60= 13,26 руб.

Р₁₁ = 37,74*18/60= 11,32 руб.

Р₁₂ = 37,74* 21/60= 13,21 руб.

Р₁₃ = 33,99* 12/60= 6,8 руб.

Р₁₄ = 41,86* 18/60= 12,56 руб.

 

∑Р = 151,04 руб.

Ф_т = 151,04 × 6 000 = 906 240 руб.

 

Расчёт по проекту:

Р₁ = 33,99*19,95/60= 11,3 руб.

Р₂ = 32,44*18,05/60= 9,76 руб.

Р₃ = 33,99*14,25/60= 8,07 руб.

Р₄ = 30,95*17,1/60= 8,82 руб.

Р₅ = 37,74*15,2/60= 9,56 руб.

Р₆ = 32,44*13,3/60= 7,19 руб.

Р₇ = 37,74*14,25/60= 8,96 руб.

Р₈ = 37,74*17,1/60= 10,75 руб.

Р₉ = 30,95*15,2/60= 7,84 руб.

Р₁₀ = 37,74*18,5/60= 11,64 руб.

Р₁₁ = 33,99*17,1/60= 9,69 руб.

Р₁₂ = 33,99*19,95/60= 11,30 руб.

Р₁₃ = 32,44*11,4/60= 6,16 руб.

Р₁₄ = 37,74*17,1/60= 10,75 руб.

 

 

 

 

∑Р =131,79 руб.

Ф_т = 131,79 * 6840 = 901443,6 руб.

Расчет по базе:

Рассчитываем часовой фонд заработной платы по формуле:

Ф_ч=Ф_т+П+Д_бр.+Д_н+Д_об,

где: Ф_т = тарифный фонд заработной платы;

П- премии;

Д_бр- доплаты бригадирам;

Д_н- доплаты за ночные часы;

Д_об- доплаты за обучение учеников.

П = (Ф_т × 30)/100 = (906240× 30)/100 = 271 872руб.

Ф_ч = 906240 + 271 872 = 1 178 112 руб.

     

Рассчитываем дневной фонд заработной платы:

Д_д = (Ф_ч × К_п)/100 = 1 178 112 * 0,62/100 = 7 304,29 руб.

Ф_д = 1 178 112 + 7 304,29 = 1 185 416,29руб.

    

      Дополнительная заработная плата определяется как разность между месячным и часовым фондами: Ф_д.з/п=1 185 416,29 – 1 178 112 = 7 304,29 руб.

 

Расчёт по проекту :

Рассчитываем часовой  фонд заработной платы по формуле:

Ф_ч=Ф_т+П+Д_бр.+Д_н+Д_об,

П = (Ф_т × 30)/100 = (901 443,6 × 30)/100 = 270 433,08 руб.

Ф_ч =901 443,6 +270 433,08  = 1 171 876,68 руб.

Рассчитываем дневной  фонд заработной платы:

Д_д = (Ф_ч × К_п)/100 =1 171 876,68* 0,62/100 = 7 265,63 руб.

Ф_д =1 171 876,68   +7 265,63  = 1179142,31 руб.

Дополнительная заработная плата определяется как разность между месячным и часовым фондами: Ф_д.з/п= 1 179 142,31 – 1 171 876,68=7 265,63 руб.

 

3.2.Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих: