Расчет основных технико-экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия

а)              силовые машины и оборудование – предназначены для выработки, преобразования и распределения энергии (генераторы, электродвигатели, паровые машины и турбины, двигатели внутреннего сгорания, силовые трансформаторы, распределительные щиты и т.д.);

в)              рабочие машины и оборудование – непосредственно участвуют в технологическом процессе создания продукции (метало- и деревообрабатывающие станки, прессы, молоты, термическое оборудование и др.);

г)              вычислительная техника – совокупность средств для ускорения и автоматизации процессов решения задач управления предприятием, производством и технологическими процессами (электронно-вычислительные машины и устройства и др.);

д)              прочие машины и оборудование, не вошедшие в перечисленные группы, выполняющие определенные технические функции (оборудование автоматических телефонных станций, пожарные лестницы, пожарные машины и др.);

5)       транспортные средства – средства для перемещения людей и грузов по территории предприятия (принадлежащий предприятию подвижной состав железных дорог, водный и автомобильный транспорт, а также внутризаводские транспортные средства: электрокары, вагонетки и др.);

6)       инструмент – средства, участвующие в осуществлении производственного процесса в качестве непосредственного формообразующего элемента (все виды инструментов, штампы, приспособления стоимостью свыше 100-кратного размера минимального размера минимальной оплаты труда), со сроком службы более 1 года.

7)       производственные инвентарь и принадлежности – служат для обеспечения выполнения производственных операций, создания условий безопасной работы, хранения предметов труда, жидких сыпучих тел (рабочие столы, верстаки, ограждения, вентиляторы, баки, стеллажи, ограждения и др.);

8)       хозяйственный инвентарь – выполняет функции по обслуживанию производства и обеспечению условий для работы ( множительные и копировальные аппараты, столы, шкафы, пишущие машинки, принтеры и др.);

9)       земельные участки, многолетние насаждения;

10)    рабочий, продуктивный скот и прочие основные средства.

По функциональному назначению основные фонды делятся на производственные и непроизводственные.

              К производственным фондам относится те средства труда, которые непосредственно участвуют в производственном процессе (машины, оборудование и т.п.), создают условия  для его нормального осуществления с служат для хранения и перемещения средств труда.

              Непроизводственные основные фонды – это основные фонды, которые непосредственно не участвуют в производственном процессе (жилые дома, школы, детские сады и ясли, больницы), находящиеся в ведении промышленных предприятий.

              По принадлежности основные фонды подразделяются на собственные и арендованные.

              В зависимости от степени воздействия на предмет труда основные производственные фонды разделяют на активные и пассивные.

              К активным относятся такие основные фонды, которые в процессе производства непосредственно воздействуют на предмет труда, видоизменяя его (машины и оборудование, технологические линии, транспортные средства).

              К пассивным относятся фонды, которые создают необходимые условия и тем самым способствуют превращению предметов труда в готовую продукцию (здания, сооружения, придаточные устройства и т.д.).

              Соотношение стоимости отдельных групп основных производственных фондов в общей их стоимости образует их структуру.

              Производственная структура основных производственных фондов – соотношение различных групп основных производственных фондов по вещественно-натуральному составу в их общей среднегодовой стоимости. Производственная структура основных производственных фондов на предприятии зависит от множества факторов: специфики предприятия, ускорения РТП, уровня концентрации, специализации, кооперирования, комбинирования и диверсификации производства, географического местонахождения и др.

              Технологическая структура основных производственных фондов характеризует их распределение по структурным подразделениям предприятия в процентном выражении от их общей стоимости. Она может, выражается, например, как доля отдельных видов станков в общем количестве станочного парка или доля автосамосвалов в общем количестве автотранспорта, имеющегося на предприятии.

              Возрастная структура основных производственных фондов характеризует их распределение по возрастным группам (до 5 лет, 5-10, 10-15, 15-20, свыше 20). Средний возраст оборудования рассчитывается как средневзвешенная величина. Такой расчет может быть осуществлен как в целом по предприятию, так и по отдельным группам машин и оборудования. Предприятие не должно допускать чрезмерного старения основных производственных фондом (особенно активной части), так как от этого зависит уровень их физического и морального износа, а следовательно, и результаты работы предприятия.

              Учет и планирование воспроизводства основных фондов осуществляются как в стоимостных, так и в натуральных показателях. Стоимостная оценка  основных фондов необходима для анализа их динамики, установления величины износа, расчета себестоимости продукции или услуг, определения степени эффективности использования и т.д. Оценка основных фондов в натуральном выражении необходима для расчета производственной мощности, определения технологического и возрастного состава основных фондов, а также для планирования предварительного ремонта и модернизации.

              Различают следующие виды стоимостной оценки основных фондов.

              Первоначальная стоимость основных средств – стоимость, слагающаяся их затрат по их возведению (сооружению) или приобретению, включая расходы по их доставке и упаковке, а также иные расходы, необходимые для доведения данного объекта до состояния готовности к эксплуатации по назначению.

              Восстановительная стоимость основных средств – это стоимость их воспроизводства в современных условиях. Величина отклонения восстановительной стоимости основных фондов от их первоначальной стоимости зависит от темпо, уровня инфляции и др.

              Для переходя от первоначальной оценки к восстановительной в СССР и РФ проводились переоценки основных фондов – по состоянию на 1 октября 1926 г., на 1 января 1960 г., на 1 января 1972 г., на 1 июля 1992 г., на 1 января 1994 г.,

на 1 января 1995 г., на 1 января 1996 г., на 1 января 1997 г., на 1 января 1998 г.

              Остаточная стоимость основных средств – представляет собой разницу между первоначальной, или восстановительной, стоимостью и суммой износа, т.е. это та часть стоимости основных средств, которая еще не перенесена на производимую продукцию.

Оценка основных средств по их остаточной стоимости необходима, прежде всего, для того, чтобы знать их качественное состояние, в частности определить коэффициенты годности и физического износа.

Пример

Цена приобретения единицы оборудования (Цоб) – 5  тыс. руб.; транспортно-монтажные работы (Зтм) – 1,0 тыс. руб.; среднегодо­вые темпы роста производительности труда в отрасли (Потр) — 3 %; норма амортизации (На) — 10 %; период амортизации (Тэк) — 7 лет. Определите первоначальную (Цпер), восстановительную (Цвос) и ос­таточную (Цост) стоимость ОПФ.

Первоначальная стоимость — это стоимость приобретения еди­ницы оборудования (Цо6) плюс транспортно-монтажные затраты (Зтм):

Цпер = Цоц + Зтм

Восстановительная стоимость - это стоимость техники на год переоценки:

Цвос = Цпер/(1+Потр)t

где t — время между годами выпуска техники  и переоценки.

Остаточная стоимость — это первоначальная стоимость, умень­шенная на величину перенесенной стоимости:

Цост = Цпер - Цпер * На * Тэк = Цпер * (1 - На * Тэк).

Решение

1.  Первоначальная стоимость: Цпер = 5,0 + 1,0 = 6,0 тыс. руб.

2.  Восстановительная  стоимость:   Цвос = 6,0/(1 + 0,03)7 = 6/1,23 = 4,88 тыс. руб.

3.  Остаточная стоимость: Цост = 6(1 — 0,1 * 7) = 1,8 тыс. руб.

Ликвидационная стоимость основных средств — это стоимость реализации изношенных и снятых с производства основных произ­водственных фондов (часто это цена лома).

Кадры предприятия, их классификация и структура

Основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют ведущую роль в производственном процессе,  именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

              Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работник, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.

              Основной ( штатный) состав постоянных работников предприятия ( учреждения, организации) называют производственными кадрами. За рубежом для обозначения этого понятия более распространен другой термин – персонал. Теперь он официально принят и в России, хотя остается и несколько иной смысловой оттенок, по-прежнему характеризуя принадлежность работника к определенной профессиональной группе, - технический персонал, обслуживающий персонал и т.п.

              В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура имеющихся кадров. Для распределения всей численности по различным категориям пользуются Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие постановлением № 367 ГОСТ РФ с 1 января 1996 г.

              В соответствии с ОКПДТР весь производственный персонал делят на рабочих, руководителей, специалистов и других служащих.

              К рабочим относят людей, непосредственно занятых в производстве материальных ценностей, а также занятых обслуживанием этого производства и оказанием материальных услуг.

              Руководителями считают работников, занимающих должности руководителей организаций и их  структурных подразделений. Должности руководителей в ОКПДТР имеют код категории 1. К руководителям относят также глав администраций территорий, министерства президентов, председателей, а также их заместителей, главных специалистов, государственных инспекторов.

              В группу специалистов включают работников, выполняющих инженерно-технические, экономические и другие подобные работы (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инспектора, агрономы, художники, экономисты, учителя и т.п.). Код специалистов в ОКПДТР – 2.

              Другими служащими считают работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйст­венное обслуживание. Примером других специалистов могут слу­жить должности архивариусов, делопроизводителей, секретарей-ма­шинисток, табельщиков, учетчиков, стенографов, чертежников, ко­пировщиков технической документации и т. п. Код категории и ОКПДТР - 3.

Необоснованное выделение работника в ту или иную классифи­кационную группу означает присвоение ему несвойственного пра­вового статуса и общественно признанной значимости. Это, в свою очередь, неизбежно приводит к деформации в структуре кадров и их оплате, а следовательно, и к ухудшению их использования.

Важнейшим параметром, характеризующим состояние произ­водственного персонала, является численность работников пред­приятия (организации). Различают численность работников списоч­ную и среднесписочную.

Списочную численность, в которую включают наемных работ­ников, работающих по договору (контракту) 1 и более дней, а так­же собственников организации, получающих в ней заработную пла­ту, фиксируют ежедневно, а также на определенную дату (напри­мер, на первое или последнее число месяца). В ней учитывают кик фактически работающих в данный день, так и отсутствующих на работе по каким-либо причинам. Работников, принятых в органи­зацию по внешнему совместительству, в списочной численности не учитывают.

Среднесписочную численность рассчитывают за какой-либо пе­риод: месяц, квартал, с начала года, год. Для месяца, например, это делают путем суммирования списочной численности за каждый день, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней. Среднесписочную численность работников на предприятиях и в организациях, рабо­тавших неполный месяц, определяют путем деления суммы списоч­ной численности за все дни работы организации в отчетном месяце, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, на общее число календарных дней в этом месяце.

Для более крупных периодов времени (квартал, год) вместо данных об отработанных днях используют данные среднесписочной численности за месяц. Основными унифицированными формами первичной документации по учету численности служат: приказы и распоряжения о приеме на работу, переводе на другую работу, пре­доставлении отпуска, прекращении трудового договора (контракта); личная карточка работника; табель использования рабочего време­ни и другие документы.

Состояние кадров на предприятии может быть определено с по­мощью следующих коэффициентов:

1)              коэффициент выбытия кадров (Кв) определяется отношением
количества работников, уволенных по всем причинам за данный пе­риод (Рув), к среднесписочной численности работников за тот же
период (Р):

Кв = Рув/Р;

2)              коэффициент приема кадров (Кп.к.) определяется отношением
I работников, принятых на работу за данный период (Рп), к средне­
списочной численности работников за тот же период (Р):

Кп.к. = Рп/Р;