Производительность труда

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы  представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

При анализе производительности труда  на погрузочно-разгрузочных работах  прежде всего выявляются резервы  роста производительности труда, обусловленные  снижением трудоемкости, то есть уменьшением  затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Далее определяются резервы, связанные с улучшением использования рабочего времени  и структуры кадров предприятия.

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией  существующего оборудования, рационализацией  производства и т.д.

Резервы улучшения использования  рабочего времени определяются, исходя из возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов улучшения  использования рабочего времени  количественно определяют потери времени, устанавливают их причины и разрабатывают  мероприятия по их уменьшению или  полной ликвидации.

Суть резервов совершенствования  структуры кадров состоит в следующем. Показатель производительности труда  исчисляемый в расчете на одного среднесписочного работника, зависит  главным образом от роста выработки  основных рабочих и изменения  их удельного веса в общей численности  работающих. Следовательно (при данной численности промышленно-производственного  персонала), чем выше удельный вес  основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда  на предприятии.

Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления  и использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышения эффективности производства.

Резервы могут оцениваться  в абсолютных и относительных  величинах. В каждом отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактического использования данного  вида ресурсов с возможным. Таким  образом, основным вопросом измерения  резервов является определение их возможной  величины.

 

3.2 Планирование  производительности труда работников.

Повышение производительности труда проявляется в том, что  доля живого труда в изготовляемой  продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного  труда на единицу продукции сокращается. Изменение производительности труда (индекс I_пт) за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) может быть определено при помощи следующих формул:

I_пт=В_о/В_б или I_пт=Т_б/Т_о

ПТ=(В_о/В_б)*100 или ПТ=(Т_б/Т_о)*100

ПТ=[(В_о-В_б)/В_б]*100 или ПТ=[(Т_б-Т_о)/Т_о]*100

В_о и В_б – выработка продукции соответственно в отчетном и базисных периодах в соответствующих единицах измерения;

Т_о и Т_б – трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах, нормо-ч или человеко-ч;

ПТ – темп роста производительности труда, %;

▲ПТ – темп прироста производительности труда, %.

Рассчитаем индекс производительности труда:

Iп/т= 47.1/45,5=1,05

Рассчитаем темп роста производительности труда:

ПТ=(47,1/45,5)*100%=105%

Рассчитаем темп прироста:

ПТ=[(47,1-45,5)/45,5]*100%=4,2%

Из расчетов видно что  вплановом году можно ожидать  прираста производительности труда  на 4,2%.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании проведенного анализа технико-экономического уровня производства можно сделать вывод  о наличии так называемых «узких»  мест, которые являются основанием для разработки организационно-технических  мероприятий по повышению эффективности  производства:

- снижение использования  топливных ресурсов за счет  модернизации линии;

- сокращению расхода заработной платы за счет модернизации линии.

Сопоставив технико-экономические  показатели на плановый период с учетом внедрения мероприятий с отчетными  данными предприятия за предыдущий год, дадим экономическую оценку

Проанализировав, можно сделать  вывод о хорошо налаженной работе маркетингового отдела филиала РУПП «Брестхлебпром» Барановичский  хлебозавод.

В соответствии с проведенными технико-экономическими мероприятиями  можно сделать следующий вывод  о их экономической эффективности.

Объем продукции в стоимостном выражении увеличился на 1257 млн.руб., а продукция в натуральных единицах измерения при этом снизится на 294т.. Улучшение технико-экономических показателей работы предприятия планируется за счет следующих мероприятий:

 

Список использованной литературы

1. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: учеб. пособие / Г.В. Савицкая. – 6-е изд., стер. – Мн.: Новое знание, 2006. – 652 с. – (Экономическое образование).
2. Экономика предприятий и отраслей АПК: учебник / П.В. Лещиловский, В.Г. Гусаков, Е.И. Кивейша (и др.); под ред. П. В. Лещиловского, В. С. Тонковича, А.В. Мозоля. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск : БГЭУ, 2007. – 574с.
3. Государственная программа возрождения и развития села на 2005–2010 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь [Текст], 2005. – № 52.
4. Экономика предприятий и отраслей АПК : Практикум: учебное пособие / , А.А. Зеленовский ,А.В. Королев, Синельников В.М. – Мн.: Изд-во Гревцова, 2009. – 320 с.: ил.
5. Научные принципы регулирования развития АПК: предложения и механизмы реализации. Мн., 2004. – (Агроэкономика)
6. Экономика АПК в вопросах и ответах: П. В. Лещиловский, Б.В. Ульянко. – Мн.: Ураджай, 1993. – 352с.
7. Экономика предприятий и отраслей АПК [Текст] : учебник / под ред. П.В. Лещиловского, Л.Ф. Догиля, В.С. Тонковича. – Мн.: БГЭУ, 2001. – 574 с.
8. Экономический портал http://ekonomiks.at.ua

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ