Производительность труда

 

Производительность труда, рассчитанная через объем продукции;

ПТ(2009)=23628/523=45,2 тыс.руб.

ПТ(2010)=24885/529=47,1 тыс.руб.

Производительность труда, рассчитанная через затраты времени  на производство продукции;

ПТ(2009)=23628/966,8=24,4 натур.ед.измерения

ПТ(2010)=24885/994,8=25,0 натур.ед.измерения

Производительность труда, рассчитанная через чистую продукцию

ПТ(2009)=4600,2/523=8,8 тыс.руб.

ПР(2010)=4593,3/529=8,7 тыс.руб.

Как видно из таблицы в  отчетном году объем продукции снизился на 2,3% по сравнению с предыдущем.  Производительность труда возросла  на1-4%  что практически аналогично с прошлым годом. Влияние на это изменение оказало увеличение численности работников на 1,15%.

Рассчитаем темпы роста  производительности труда  и средней  заработной платы.

Таблица 2  - Соотношение  темпов роста средней заработной платы и производительности труда  работников организации.
Показатели	Прошлый период	Отчетный период	Темп роста,%
Объем продукции, млн. р.	23628	24885	105,32
Фонд заработной платы, млн.р.	6138	7172,3	116,85
Среднесписочная численность  работников, чел.	523	529	101,15
Производительность труда, тыс.р.	45,18	47,04	104,13
Среднемесячная заработная плата,р.	976466	1123992	115,11
Соотношение темпов роста  средней заработной и производительности труда.	Х	1,1	Х

Среднемесячная  заработная плата  выросла на 15% по сравнению  с прошлым годом, а вот производительность пруда всего на 4%.

Рассмотрим влияние фондовооруженности на производительность труда.

Фондовооруженность рассчитаем по формуле:

 

Фв=

Производительность труда  превышает фондовооруженность.

 

 

 

2.3. Прибыль: понятие,  факторы, влияющие на величину  прибыли.

Прибыль- основной источник финансовых ресурсов предприятия, связанный с получением валового дохода.

Валовый доход предприятия – выручка  от реализации продукции (работ, услуг ) за вычетом материальных затрат, т.е. включающий в себя оплату труда и  прибыль. Связь между себестоимостью, валовым доходом и прибылью предприятия  приведена на рис.

Конечный  финансовый результат (прибыль или  убыток) слагается из финансового  результата от реализации продукции (работ, услуг), основных фондов и иного имущества  предприятия и доходов от внереализационных  операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям.

Прибыль (убыток ) от реализации продукции (работ, услуг ) определяется как разница  между выручкой от реализации в действующих  ценах без НДС и акцизов  и затратами на производство и  реализацию продукции.

Предприятия, осуществляющие экспортную деятельность, при начислении прибыли  из выручки от реализации продукции  исключают экспортные тарифы (рис.1)

 

 

 

+

 

 

=                       _                                +

 

 

 

+

 

 

 

Рис.1.  Выручка предприятия за реализованную продукцию.

Вторая составляющая валовой (общей) прибыли предприятия – прибыль  от реализации основных средств и  иного имущества.( рис.2.)

Третья составляющая валовой прибыли  – прибыль от внереализационных  операций, т.е. от операций, непосредственно  не связанных с основной деятельностью: сдача имущества в аренду, доходы по ценным бумагам предприятия, превышение суммы полученных штрафов над  уплаченными, прибыль от совместной деятельности, прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году и др.

 

 

 

 

 

=             _                      +

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис.2. Прибыль от реализации основных средств.

 

Для повышения эффективности работы предприятий первостепенное значение имеет выявление резервов увеличения объемов производства и реализации, снижения себестоимости продукции ( работ, услуг) , роста прибыли.

Для определения основных направлений  поиска резервов увеличения прибыли  факторы, влияющие на ее получение, классифицируют по различным признакам (рис.3.). К внешним факторам относятся природные условия, государственное регулирование цен, тарифов, процентов, налоговых ставок и льгот, штрафных санкций и др. Эти факторы не зависят от деятельности предприятий , но могут оказывать значительное влияние на величину прибыли.

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис.3. Классификация факторов, влияющих на величину прибыли.

Внутренние факторы делятся  на производственные и внепроизводственные. Производственные факторы характеризуют  наличие и использование средств  и предметов труда, трудовых и  финансовых ресурсов и , в свою очередь, могут подразделяться на экстенсивные и интенсивные. Экстенсивные факторы  воздействуют на процесс получения  прибыли через количественные изменения: объема средств и предметов труда, финансовых ресурсов, времени работы оборудования, численности персонала, фонда рабочего времени и др. Интенсивные  факторы воздействуют на процесс  получения прибыли через «качественные» изменения: повышение производительности оборудования и его качества, использование  технологии их обработки, ускорение  оборачиваемости оборотных средств, повышение квалификации и производительности труда персонала, снижение трудоемкости и материалоемкости продукции, совершенствование  организации труда и более  эффективное использование финансовых ресурсов и др.

К внепроизводственным факторам относятся , например, снабженческо-сбытовая и  природоохранная деятельность, социальные условия труда и быта и др.

При осуществлении финансово-хозяйственной  деятельности предприятия все эти  факторы находятся в тесной взаимосвязи  и взаимозависимости. «Прямое» влияние  на величину себестоимости продукции, а значит, и прибыли, связано с  тем, насколько рационально и  экономно расходуются материальные ресурсы – ведь доля материальных затрат в составе себестоимости  обычно колеблется от 60 до 90%.

В развитых странах ( США, Канаде, Германии, Англии, Франции , Италии) широкое распространение  получил расчет конечных результатов  деятельности предприятия с помощью  метода « затраты- выпуск».

В соответствии с этим методом общий  результат работы предприятия определяется путем суммирования эксплуатационного  и финансового результатов. По каждому  из видов деятельности производится соизмерение затрат с выпуском продукции (реализацией) , доходами и определяется конечный результат.

Эксплуатационной считается деятельность, соответствующая уставу предприятия; финансовой- деятельность, связанная  с финансовым и банковским обслуживанием  предприятия, выпуском ценных бумаг, участием в сторонних предприятиях, предоставлением  и получением кредитов; чрезвычайной – деятельность по операциям длительного  характера, как правило, продолжительностью от 2 до 5 лет ( например, реализация основных фондов, ноу- хау, авторского и арендного  права и др.).

 

 

3.Резервы и пути повышения  производительности труда работников  промышленности с целью повышения  прибыли в условиях формирования  рыночных отношений.

 

3.1. Резервы роста  производительности труда

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоёмкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь возникают  под влиянием достижений научно-технического прогресса. Количественно резервы  можно определить как разницу  между достигнутым и максимально  возможным уровнем производительности труда за определённый промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень  производительности труда. Каждый вид  резервов можно рассматривать относительно определённого фактора, а всю  совокупность резервов целесообразно  классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

Другой  признак классификации резервов – источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы и их использование оказывают  влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости  населения, использование рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные  резервы - это возможности лучшего  использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями  разных отраслей.

Внутрипроизводственные  резервы определяются недостатками в использовании на предприятии  сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, существуют скрытые потери, связанные  с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных  технологией.

По срокам использования резервы делят на текущие и перспективные.

Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы – такие, для реализации которых в ближайшее время  у предприятий нет достаточных  ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или  большее количество лет.

Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно - технических мероприятий, в которых  указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки  проведения работ, ответственных исполнителей.

 

3.2.Пути повышения производительности труда

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей  для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

• Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
• Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
• Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается  практически на всех сторонах производственно-хозяйственной  деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис.3.1. «Ловушка производительности»

В условиях развитой экономики главным  фактором развития, следовательно, и  роста производительности труда  является наука, то есть использование  её результатов в совершенствовании  средств, процессов и организации  производства. Но, являясь могучим  фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном  управлении.

Проблемой также является процесс  объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется  в научно-технических нововведениях.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.  
Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии  общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и организации труда, то есть возможностях более полной реализации производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени.