Правовое регулирование оплаты труда. Система оплаты труда

Зудов Алексей 3511

 

Правовое  регулирование оплаты труда. Система  оплаты труда.

    Минимальный  размер оплаты труда устанавливается  одновременно на всей территории  Российской Федерации федеральным  законом и не может быть  ниже величины прожиточного минимума  трудоспособного населения. 

 

Установление  минимального размера оплаты труда  

    Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

 

Установление  минимального размера оплаты труда  

    Месячная  заработная плата работника, полностью  отработавшего за этот период  норму рабочего времени и выполнившего  нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального  размера оплаты труда.

 

Установление  минимального размера оплаты труда  

   Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Установление  заработной платы  
 

    Условия  оплаты труда, определенные трудовым  договором, не могут быть ухудшены  по сравнению с установленными  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами. Условия оплаты труда,  определенные коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами, не могут быть ухудшены  по сравнению с установленными  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

 

 

Установление  заработной платы 

   Удержания  из заработной платы работника  производятся только в случаях,  предусмотренных настоящим Кодексом  и иными федеральными законами

    Удержания  из заработной платы работника  для погашения его задолженности  работодателю могут производиться:.

 

Ограничение удержаний из заработной платы 

   1. Для возмещения  неотработанного аванса, выданного  работнику в счет заработной  платы; 

  2.для погашения  неизрасходованного и своевременно  не возвращенного аванса, выданного  в связи со служебной командировкой  или переводом на другую работу  в другую местность, а также  в других случаях;

   3.для возврата  сумм, излишне выплаченных работнику  вследствие счетных ошибок, а  также сумм, излишне выплаченных  работнику, в случае признания  органом по рассмотрению индивидуальных  трудовых споров вины работника  в невыполнении норм труда  (часть третья статьи 155 настоящего  Кодекса) или простое (часть  третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до  окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил  ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

 

Ограничение удержаний из заработной платы 

    Системы  оплаты труда работников государственных  и муниципальных учреждений устанавливаются:  в федеральных государственных  учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными  актами в соответствии с федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации; в государственных  учреждениях субъектов Российской  Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными  актами в соответствии с федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации, законами и иными  нормативными правовыми актами  субъектов Российской Федерации;  в муниципальных учреждениях  - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  в соответствии с федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации, законами и иными  нормативными правовыми актами  субъектов Российской Федерации  и нормативными правовыми актами  органов местного самоуправления.

 

Системы оплаты труда работников государственных  и муниципальных учреждений

   Правительство  Российской Федерации может устанавливать  базовые оклады (базовые должностные  оклады), базовые ставки заработной  платы по профессиональным квалификационным  группам. Заработная плата работников  государственных и муниципальных  учреждений не может быть ниже  установленных Правительством Российской  Федерации базовых окладов (базовых  должностных окладов), базовых ставок  заработной платы соответствующих  профессиональных квалификационных  групп.

 

Системы оплаты труда работников государственных  и муниципальных учреждений

   Оплата труда  работников, занятых на тяжелых  работах, работах с вредными, опасными  и иными особыми условиями  труда, производится в повышенном  размере. В повышенном размере  оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях  с особыми климатическими условиями.

 

Оплата  труда в особых условиях  

   Оплата труда  работников, занятых на тяжелых  работах, работах с вредными  и (или) опасными и иными  особыми условиями труда, устанавливается  в повышенном размере по сравнению  с тарифными ставками, окладами (должностными  окладами), установленными для различных  видов работ с нормальными  условиями труда, но не ниже  размеров, установленных трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права. Минимальные  размеры повышения оплаты труда  работникам, занятым на тяжелых  работах, работах с вредными  и (или) опасными и иными  особыми условиями труда, и  условия указанного повышения  устанавливаются в порядке, определяемом  Правительством Российской Федерации,  с учетом мнения Российской  трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений. 

 

Оплата  труда работников, занятых на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда 

   Сверхурочная  работа оплачивается за первые  два часа работы не менее  чем в полуторном размере, за  последующие часы - не менее чем  в двойном размере. Конкретные  размеры оплаты за сверхурочную  работу могут определяться коллективным  договором, локальным нормативным  актом или трудовым договором.  По желанию работника сверхурочная  работа вместо повышенной оплаты  может компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно.

 

Оплата  сверхурочной работы  

    Работа  в выходной или нерабочий праздничный  день оплачивается не менее  чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным  сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по  дневным и часовым тарифным  ставкам, - в размере не менее  двойной дневной или часовой  тарифной ставки; работникам, получающим  оклад (должностной оклад), - в  размере не менее одинарной  дневной или часовой ставки (части  оклада (должностного оклада) за  день или час работы) сверх  оклада (должностного оклада), если  работа в выходной или нерабочий  праздничный день производилась  в пределах месячной нормы  рабочего времени, и в размере  не менее двойной дневной или  часовой ставки (части оклада (должностного  оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх  месячной нормы рабочего времени.

 

Оплата  труда в выходные и нерабочие  праздничные дни 

    Каждый  час работы в ночное время  оплачивается в повышенном размере  по сравнению с работой в  нормальных условиях, но не ниже  размеров, установленных трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права. Минимальные  размеры повышения оплаты труда  за работу в ночное время  устанавливаются Правительством  Российской Федерации с учетом  мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых  отношений. Конкретные размеры  повышения оплаты труда за  работу в ночное время устанавливаются  коллективным договором, локальным  нормативным актом, принимаемым  с учетом мнения представительного  органа работников, трудовым договором.

 

Оплата  труда в ночное время  

 

1