Понятие и причины банкротства предприятий в России

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

- коэффициент оборота по приему  рабочих

                                 Кпр = Чпр/ Чср,                                                           (2.1.1)

 

где Чпр - численность принятых на предприятие работников;

- Чср - среднесписочная численность работников.

- коэффициент оборота по выбытию:

                                   Кв = Чвыб/ Чср,       (2.1.2)

 

где Чвыб - численность выбывших работников;

- коэффициент текучести кадров

                                    Кт = Чувол/ Чср,                  (2.1.3)

 

где Чувол - число человек уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины;

- коэффициент постоянства персонала

                                      Кпс = Чпрор весь год / Чср,     (2.1.4)

 

где Чпрор весь год - численность работников проработавших весь год

Так же в целях управления трудовыми ресурсами необходим анализ движения рабочей силы для выяснения причин текучести кадров, который представлен в таблице 5.

Из таблицы видно, что по сравнению с 2010 годом увеличилось число принятых и сократилось число уволенных работников, однако при этом как в 2011 году, так и 2012 году среднесписочная численность работников постоянно увеличивается хоть и так значительно (рост составил 30 %).

В 2010 году выбыло на 5 человек меньше, основная причина смена места работы по собственному желанию (5 человек). За нарушение трудовой дисциплины уволены 3 человека, что связано с нарушениями в работе с наличными денежными средствами и недостачами.

Таблица 2.1.5 - Движения персонала ЗАО «Волоконовский МКК» за 2011 - 2012 гг.

Показатели	Годы			Отклонение
	2010	2011	2012	+, -	%
Принято (чел)	12	15	32	17	140
Выбыло (чел)	9	12	8	-4	67
В т.ч.
по собственному желанию	9	10	5	-5	50
за нарушение трудовой дисциплины	0	2	3	1	150
Среднесписочная численность (чел)	645	649	670	21	130
Коэф. оборота по приему рабочих	0,34	0,35	0,38	0,03	108
Коэф. оборота по выбытию	0,27	0,28	0,14	-0,14	51
Коэф. текучести кадров	0,29	0,30	0,38	0,07	124
Коэф. постоянства персонала	0,69	0,70	0,63	-0,07	90

На анализируемом предприятии в отчетном году увеличился коэффициент приема на 0,03, при этом снизился в два раза коэффициент по выбытию. Коэффициент текучести кадров вырос, а постоянства снизился, однако это связано с ростом среднесписочного состава организации при этом число работников в абсолютном выражении проработавшим полный год увеличилось на 5 человек, при этом 72 % из них работают третий год. Наибольшая текучесть кадров по продавцам консультантам и кассирам.

Наличие работников с большим стажем хорошо отражается на деятельности предприятия, так как работники имеют многолетний опыт работы, и нет необходимости обучать вновь прибывших работников специфике работы.

Основной оценкой использования трудовых ресурсов является производительность труда. Для оценки применяется система следующих показателей:

- обобщающие показатели. К ним  относятся среднегодовая, среднедневная  и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

- частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человека -день или человека - час.

- вспомогательные показатели. Характеризуют  затраты времени на выполнение  единицы определенного вида работ  или объем выполненных работ  за единицу времени.

При анализе производительности труда стоят следующие задачи: дается оценка степени выполнения бизнес-плана по росту производительности труда; изучается динамика роста производительности труда; исследуется влияние роста производительности труда на величину достигнутого прироста объема товарооборота; определяется влияние на изменение производительности труда интенсивных факторов; определяется влияние на изменение производительности труда экстенсивных факторов; рассчитываются резервы увеличения производительности труда.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда в торговле является среднегодовой товарооборот на одного торгового работника. Величина его зависит не только от выработки торгового работника, но и от удельного веса последних в общей численности всего персонала, а так, же от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

По данным таблицы 8 можно сделать следующий вывод, что объем товарооборота повысился за 2012 г. на 126087 тыс. руб. или 30 %. Среднесписочная численность всего персонала выросла на 3 %, в том числе торгового персонала на 41 %.

Количество фактически отработанного времени всеми работниками за год повысилось на 32 %. Время работы одного торгового работника осталось на том же уровне.

 

Таблица 2.1.6 - Оценка показателей производительности труда  ЗАО «Волоконовский МКК» за 2011-2012 гг.

Показатель	Годы			Отклонение, (+ ,-)
	2010 г.	2011 г.	2012 г.
Объем товарооборота, тыс.руб.		291712	417799	126087
Среднесписочная численность:
Всего персонала	645	649	670	+21
торговых работников	218	220	210	-10
Удельный вес рабочих в торговых работников в общей численности персонала, %	51	51,2	55,4	4,19
Отработано дней одним рабочим за год	242	243	240	-3
Средняя продолжительность одного рабочего дня, ч	7,6	7,6	7,8	0
Общее количество отработанного времени:
всеми персоналом за год, тыс.ч.	79,2	79,4	105	25
в том числе одним торговым работником, чел. ч.	1835	1 847	1 872	25
Среднегодовая выработка: (тыс.руб.)
одного работающего	815,3	818,1	852,9	35
одного торгового работника	1590	1599,0	1540,6	-58
Среднедневная выработка торгового работника, тыс.руб.	6,54	6,58	6,42	-0,16
Среднечасовая выработка торгового работника, руб.	863,50	865,80	822,99	-42,80

Объем товарооборота на 1 одного работающего вырос на 4 %, а вот рост торговых работников привел к тому, что товарооборот на 1 торгового работника составил 96% от уровня прошлого года. Сократились и среднедневная и среднечасовая выработки. Однако прирост работников отразился на снижении производительности, но при этом прирост товарооборота привел к росту прибыли от продаж на 19,6 %, при этом в 2012 году высока доля новых торговых работников, которые в полной мере не реализовали свой экономический потенциал в полной мере из-за отсутствия опыта.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Рассмотрим тенденции в фонде оплаты труда за последние три года в таблице 2.1.7.

Таблица 2.1.7 - Динамика фонда заработной платы ЗАО «Волоконовский МКК» за 2010-2012 гг.

Показатели	Годы			Темп роста, (%)
	2010	2011	2012	2011 к 2010	2012 к 2011
Товарооборот, тыс.руб.	16348	35177	47760	215,2	135,8
Среднесписочная численность, чел.	645	649	670	-	-
Фонд заработной платы, тыс.руб.	16180,5	30600,4	37250,3	1890,1	1210,7
Фонд заработной платы в % к обороту	9,9	8,7	7,8	87,9	89,7
Среднемесячная зарплата на одного работника, руб.	11371,78	15931,01	15543,57	175,9	93,5

Объем товарооборота растет, при этом рост фонда оплаты труда так же имеет тенденции к росту. В 2011 году темп роста фонда оплаты труда составил 89,1 %, а в 2012 году 21,7 %, в отношении к товарообороту фонд оплаты труда составил в 2012 году 7,8 %, в 2010 году данный показатель был на уровне 9,9 %. Среднемесячная заработная плата растет, однако в 2012 году она снизилась на 6,5 % (значительное увеличение персонала) и составила 15543 тыс. руб.

Анализ основных средств начинается с анализа наличия, структуры и движения основных средств на предприятии. При проведении анализа обеспеченности хозяйствующего субъекта основными средствами необходимо изучить: достаточно ли у предприятия основных фондов, какого их наличие, состав, динамика, структура, качественное и техническое состояние, уровень производства, коммерческой деятельности и степень их организации.

В таблице 2.1.8 рассмотрим состав и динамику основных средств ЗАО «Волоконовский МКК».

Таблица 2.1.8 - Состав и динамика основных средств ЗАО «Волоконовский МКК» тыс. руб.

Наименования показателя	Годы			Отклонение, (+,-)
	2010	2011	2012
Здания	13886	16082	16180	2294
Сооружения	2254	2237	2226	-28
Машины и оборудование	26405	27093	27393	988
Транспортные средства	5642	5741	5816	174
Производственный и хозяйственный инвентарь	81	81	81	0
Прочие	14604	14587	14881	277
Итого основных средств:	62872	65821	66577	3705

По данным таблицы 2.1.8 за анализируемый период наблюдается увеличение стоимости объектов основных средств в сумме 3705 тыс. руб. или 5%.