Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Апреля 2011 в 18:53, контрольная работа
Фонд заробітної плати - це загальна сума грошових коштів, направлена на оплату праці робітників і управлінського персоналу підприємства за визначений обсяг виконаної роботи або виробленої продукції, а також на оплату невідпрацьованого часу, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства.
Зміст
1. Планування фонду заробітної плати.
2. Зобов’язання сторін соціального діалогу з питань зайнятості в документах договірного регулювання соціально-трудових відносин.
3. Задача 1
4. Задача 2
5. Задача 3
Висновок:
Загальна
кількість відпрацьованих люд.-годин
у квітні збільшилась на 140, Обсяг
виробництва збільшився на 50000, продуктивність
на одного робітника збільшилась
на 7143, в одну люд.-годину зменшилась
на 0.26, загальні витрати збільшились
на 7089.74, виробництво продукції на
одну грн. витрат зменшилось на 0.13. Здебільшого
на зміни вплинуло збільшення кількість
днів роботи з порівнянням до березня.
Задача 3
Розраховуються
річна, денна та годинна продуктивність
праці, середньорічна заробітна плата.
Темпи росту визначаються як відношення
фактичних рівнів до планових (базисних),
скоригованих на 100 відсотків.
Абсолютне відхилення ( ) визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці (ФЗПФ) із плановим фондом заробітної плати (ФЗПпл):
= 1682,45 – 1491,48 = 190,97
| Відносне відхилення фонду заробітної плати розраховується за формулою:
- плановий обсяг виробництва
продукції. Визначається перевитрата (економія) заробітної плати за рахунок зміни чисельності:
де - планова середньомісячна заробітна плата, грн.;
- фактична й планова чисельність
робітників, осіб. 5. Розраховується перевитрата (економія) заробітної плати за рахунок зміни середньої заробітної плати:
Таблиця 2.17 - Аналіз результатів діяльності підприємства | |||||||||
| Показник | Базисний рік | Звітний рік | Темпи росту, % | ||||||
| Обсяг виробленої продукції, тис. грн. | 15245 | 16289 | 106.8 | ||||||
| Продуктивність праці робітників, грн. | 19,7 | 20,1 | 102 | ||||||
| Денна продуктивність праці, грн. | 95,5 | 99 | 103,7 | ||||||
| Годинна продуктивність праці, грн. | 11,9 | 12,2 | 102,5 | ||||||
| Середня заробітна плата робітників, грн. | 1,9 | 2,1 | 110,5 | ||||||
| Таблиця 2.18 - Відхилення ФОП, грн. | |||||||||
| Показник | Значення | ||||||||
| Абсолютний | 190,97 | ||||||||
| Відносний | 86,56 | ||||||||
| Таблиця 2.19 - Перевитрати (економія) ФОП, тис. грн. | |||||||||
| Показник | Значення | ||||||||
| За рахунок чисельності | 66,5 | ||||||||
| За рахунок середньої заробітної плати | 161,8 | ||||||||
| Всього | 228,3 | ||||||||
Висновок
План обсяг
виробленої продукції був перевиконаний
на 6,8%, продуктивність праці робітників
зросла на 2%, денна і годинна відповідно
на 3,7% і 2,5%, середня заробітна плата
робітників була більша на 10,5 в порівнянні
з планом, що стимулювало до праці.
Але у зв’язку з збільшеною середньооблікованою
чисельністю працівників перевитрати
склали 66,5, а за рахунок середньої заробітної
плати 161,8.