Планування фонду заробітної плати. Зобов’язання сторін соціального діалогу з питань зайнятості в документах договірного регулювання со

       – про створення і ліквідацію робочих  місць (щокварталу).

       10. Продовжити роботу по створенню  молодіжних центрів праці для  сприяння тимчасовому працевлаштуванню  молоді у вільний від навчання  час та в період канікул.

       11. З метою підвищення конкурентоспроможності  вітчизняних підприємств шляхом  створення високотехнологічних  робочих місць та умов для  продуктивної праці, при проведенні  конкурсів з продажу державних  пакетів акцій ВАТ до фіксованих  умов включати:

       – освоєння нових та підвищення якості наявних видів продукції (послуг);

       – впровадження прогресивних технологій, механізації і автоматизації  виробництва;

       – удосконалення виробництва, організації  праці;

       – здійснення інвестицій для забезпечення приросту виробничих потужностей за рахунок заходів з технічного переозброєння, реконструкції виробництва, розширення діючих і побудови нових  об’єктів;

       – збереження і створення нових  робочих місць;

       – створення безпечних умов праці, які мінімізують випадки виробничого  травматизму:

       – працевлаштування осіб з обмеженими фізичними можливостями, створення  належних умов праці для таких  осіб з урахуванням їх особистих  потреб, відповідного устаткування і  забезпечення до них доступу вказаним особам.

       Сприяти залученню до складу конкурсних комісій представників від представницького органу трудового колективу – виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) або іншого уповноваженого ним органу.

Зобов’язання  обласної організації роботодавців:

       1. Проводити модернізацію застарілих  та створення нових високопродуктивних  робочих місць на підприємствах  області, враховуючи фінансові  можливості підприємств.

       2. Рішення про зміни в організації  виробництва і праці, які можуть  привести до скорочення чисельності  працівників, у тому числі про заходи, пов’язані з виведенням працівників, які не зайняті в технологічному процесі та основному виробництві, за штат підприємства у зв’язку з передачею допоміжних функцій стороннім організаціям приймаються після попередніх консультацій з профспілковими органами не пізніше, ніж за три місяці до намічених дій з їх економічним обґрунтуванням, а також з наміченими заходами щодо забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються.

       Не  допускати застосування форм зайнятості, що суперечать трудовому законодавству  України.

       3. Через колективні договори забезпечити:

       – надання працівникам, які отримали повідомлення про вивільнення, робочого часу конкретної тривалості із збереженням  середнього заробітку для пошуку нової роботи;

       – збереження права працівника на отримання  вихідної допомоги у випадку, якщо він  знайшов роботу самостійно до закінчення 2-х місячного строку попередження про звільнення;

       – виділення коштів (не менше 3 відс. фонду  оплати праці звітного періоду) на професійну підготовку або перепідготовку робочих  кадрів згідно абз. 3 п. 5.4.2 Закону України  «Про оподаткування прибутку підприємств».

       4. У випадках вивільнення на  підприємствах більше 5 відс. працівників  погоджувати це питання з обласною галузевою профспілковою організацією.

       5. Сприяти у проведенні виробничої  практики кадрів, що проходять  підготовку за договорами в  установах середньої професійної  освіти Донецької області.

Зобов’язання  профспілкових об’єднань:

       1. Брати участь в розробці та  реалізації обласних, міських і  районних програм зайнятості  населення та сприяти їх виконанню.

       2. Активно використовувати можливості  системи інформування, профспілкового  друку для розміщення інформації  про стан ринку праці і безробіття, про можливості працевлаштування  та професійного навчання.

       3. Ініціювати включення в колективні  договори заходів щодо створення  нових робочих місць, обсягів  професійного навчання працівників  і загальних витрат коштів  на ці цілі відповідно до  потреб виробництва, а також заходів щодо запобігання масовим звільненням (5 і більше відсотків працівників), пом’якшення негативних наслідків вивільнення працівників, захисних мір проти введення роботодавцями нестандартних форм зайнятості, що суперечать трудовому законодавству України, збереження рівня соціально-трудових пільг та гарантій для працівників, переведених (прийнятих) у інші підприємства, організації у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці.

       4. Забезпечити безкоштовну юридичну  та консультативну допомогу з  питань гарантій зайнятості; проводити  в трудових колективах підприємств,  установ і організацій навчання  членів профспілок з питань  застосування чинного законодавства  щодо їх прав і гарантій. Своєчасно  доводити до уваги профкомів  нормативно-правові документи з  питань зайнятості, а також інформацію  про стан ринку праці. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача 1 

Івано-франківська  

= (0,515*0,107) + (0,539* 0,095) + (0,397* 0,121) + (0,210* 0,122) + (0,298* 0,129) + (0,646* 0,114) + (0,785* 0,108) + (0,611* 0,113) + (0,326*0,089) = 0,055 + 0,051 + 0,048 + 0,025 + 0,038 + 0,073 + 0,084 + 0,069 + 0,029 = 0,472  

Донецька

= (0,160*0,107) + (0,656* 0,095) + (0,574* 0,121) + (0,227* 0,122) + (0,319* 0,129) + (0,579* 0,114) + (0,483* 0,108) + (0,143* 0,113) + (0,437*0,089) = 0,017 + 0,062 + 0,069 + 0,027 + 0,041 + 0,066 + 0,052 + 0,016 + 0,038 = 0,388

Висновок

     Концепція людського розвитку створювалася ПРООН  саме для завдань сприяння людському  розвитку у всесвітньому масштабі, на міжнародному рівні. У зв'язку з цим методологія розрахунку індексу людського розвитку ПРООН ґрунтується на мінімальному наборі показників, за якими можна зібрати достовірні порівняльні дані в усіх країнах світу. Кожен з показників покликаний кількісно виразити один з ключових напрямів (вимірів) людського розвитку. Ці показники періодично переглядаються, вдосконалюються і т. ін., проте ключові виміри людського розвитку залишаються незмінними відтоді, як Мегнад Десаі та Амартья Сен винайшли індекс розвитку людського потенціалу (індекс людського розвитку - ІЛР), а ПРООН включила його у свою доповідь 1990 року.

     Для регіонів-аутсайдерів Донецька і  Луганська області, треба покращувати  демографічну ситуацію, соціальне середовище (до індексу входять, зокрема, показники, які характеризують криміногенну ситуацію в регіоні), а саме головне покращувати екологічну ситуацію. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача 2