Планування фонду заробітної плати. Зобов’язання сторін соціального діалогу з питань зайнятості в документах договірного регулювання со

МІНІСТЕРСТВО  ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНІЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ 
 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНА  РОБОТА

з дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Виконав:

студент групи ЄФ-07з

                         Зражевський Д.С. 

      Перевірив:

                Чумаченко О.В. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Донецьк 2011р.

    Зміст 

    1. Планування фонду заробітної плати.

    2. Зобов’язання сторін соціального діалогу з питань зайнятості в документах договірного регулювання соціально-трудових відносин.

    3.  Задача 1

    4.  Задача 2

    5.  Задача 3 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. Планування фонду заробітної плати. 

      Фонд  заробітної плати - це загальна сума грошових коштів, направлена на оплату праці  робітників і управлінського персоналу  підприємства за визначений обсяг виконаної роботи або виробленої продукції, а також на оплату невідпрацьованого часу, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства.

   З метою планування та аналізу ефективності використання фонду заробітної плати його диференціюють за певними ознаками. За змістом та джерелами формування виділяють фонд основної заробітної плати і фонд додаткової заробітної плати.

      До  фонду основної заробітної плати входять: а)заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування та ін.) за відрядними розцінками, тарифними ставками та посадовими окладами працівників незалежно від форм систем оплати праці, прийнятих на підприємстві; б)суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою; в)суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет та журналів та інших підприємств і оплата їх праці, що здійснюється; за ставками; авторської винагороди; нарахованої на даному підприємстві.

      До  фонду додаткової оплати праці включаються: а)надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством; б)премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати;включаючи премії за економію конкретних матеріальних ресурсів; в)винагороди (процентні надбавки) за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві, передбачені чинним законодавством; г)оплата праці у вихідні та святкові (робочі) дні, у понаднормовий час за розцінками, установленими законодавчими актами; д)оплата за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи; е)оплата щорічних та додаткових відпусток відповідно до законодавства, грошових компенсацій за невикористану відпустку; є) суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати; ж)оплата робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, якщо ці обов'язки виконуються в робочий час, та інші виплати, передбачені чинним законодавством.

      Залежно від одиниці виміру, за якою обчислюється фонд заробітної плати (людино-година, людино-день, людино-місяць тощо), розрізняють  годинний, денний, місячний (квартальний, річний) фонд заробітної плати.

      Годинний  фонд заробітної плати являє собою  заробітну плату, нараховану робітникам за фактично відпрацьовані години в  умовах нормальної тривалості зміни.

  Денний фонд заробітної плати складають суми, нараховані за час фактичної роботи, а також суми, нараховані за невідпрацьований час. Він характеризує оплату фактично відпрацьованих людино-днів.

      До  суми денного фонду заробітної плати  включають: годинний фонд заробітної плати; доплати за роботи в понаднормовий  час і святкові дні, оплату внутрішньозмінних  перерв у роботі не з вини робітника; оплату перерв у роботі матерів, які годують дітей; оплату внутріш-ньозмінного часу, витраченого на виконання державних та громадських обов'язків.

  До місячного (квартального, річного) фонду заробітної плати включають: денний фонд заробітної плати; оплату чергових відпусток; винагороди за стаж роботи; виплату вихідної допомоги; оплату людино-днів, витрачених на виконання державних і громадських обов'язків; виплату заробітної плати робітникам, відрядженим на інші підприємства або для проходження навчання без виключення зі списків підприємства; оплату цілоденних простоїв не з вини робітника.

   При плануванні й аналізі рівня оплати праці та використання фонду заробітної плати на підприємствах обчислюються показники середньої годинної, середньої денної, середньої місячної (квартальної) заробітної плати.

      Середньогодинна заробітна плата характеризує рівень оплати праці за час чистої роботи і визначається діленням годинного фонду на кількість відпрацьованих людино-годин.

   Середньоденна заробітна плата залежить від величини середньо-годинної заробітної плати, тривалості робочого дня (кількості годин роботи протягом дня) і від доплат, що не пов'язані з відпрацьованими людино-годинами протягом робочого дня. Рівень середньоденної заробітної плати визначається відношенням денного фонду заробітної плати до кількості відпрацьованих людино-днів.

      Найбільш  повною характеристикою, яка відбиває величину заробітної плати на підприємстві, у галузі чи в економіці в цілому, є середня місячна (річна) заробітна  плата. Середня місячна заробітна плата визначається діленням місячного фонду оплати праці на середньомісячну облікову чисельність працівників.

   За часом формування розрізняють плановий та фактичний фонди заробітної плати. Плановий фонд заробітної плати на підприємствах являє собою грошових засобів, передбачену в кошторисі для розподілу між працівниками підприємства, необхідну для забезпечення виконання виробничого завдання на плановий період. До планового фонду заробітної плати підприємства входять такі витрати на оплату праці: а)усі форми відрядної та погодинної оплати праці за відрядними розцінками і тарифними ставками;посадовими окладами; б)премії з фонду заробітної плати (окрім премій, що виплачуються зі спеціальних фондів, які формуються за рахунок прибутку);в)витрати грошових засобів на оплату часу простою не з вини працівника, якщо працівник попередив власника або уповноваженого ним органу; г)витрати на оплату праці у святкові і передсвяткові дні;

д)доплати за роботу в нічний час; е)оплата часу виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством ці обов'язки здійснюються у робочий час; є) оплата часу чергових відпусток та відпусток на навчання та ін.

У процесі  аналізу використання фонду заробітної плати необхідно фактичний фонд насамперед зіставити з плановим фондом заробітної плати. Необгрунтоване перевищення величини фактичного фонду  заробітної плати над плановим фондом небажане, оскільки може сприяти зростанню  загальних витрат виробництва, собівартості одиниці продукції і, як наслідок, зумовить зменшення загальної суми прибутку підприємства. До фактичного фонду заробітної плати входять усі витрати з оплати праці, які нараховані на підприємстві за звітний період і які підлягають виплаті виробничому персоналу, керівникам, спеціалістам та службовцям, що перебувають у обліковому складі підприємства, незалежно від того, з яких джерел ці виплати здійснювалися або будуть здійснюватися. До фактичного фонду заробітної плати як окрема позиція входять також виплати особам, які не зараховані до облікового складу. При порівнянні фактичного фонду заробітної плати з плановим фондом передусім останній необхідно скоригувати з урахуванням рівня виконання плану виробництва продукції.

   Методика планування фонду оплати праці.

      При плануванні фонду оплати праці (ФОП) необхідно врахувати засоби державного регулювання ріння оплати праці, які виражають-ся у встановленні певного мінімуму платні, її індексації, тарифних коефіцієнтів і т. д. Крім державного регулювання та обмежень існу-ють  внутрішнє регулювання і контроль, які здійснюють професійні спілки, ради трудових колективів тощо.

      Планування  фонду оплати праці мас вирішальне значення для за-безпечення матеріальної зацікавленості працівників у збільшенні обсягів виробництва, підвищення конкурентоспроможності проду-кції, поліпшення фінансового стану підприємства.

      При плануванні ФОП визначається сума грошових коштів, необ-хідна і достатня для  оплати праці працівників у плановому  періоді; забезпечується оптимальне співвідношення в рівні заробітної плати окремих  категорій працівників; розраховується середня заробітна плата працюючих  відповідно до їх кваліфікації; створюються  пере-думови для управління заробітною платою.

      Заробітна плата - це винагорода, визначена, як правило, у вартісному виразі, яка виплачується працівникові власником або уповноваженим ним органом за виконану роботу відповідно до її  трудового договору (контракту). Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконан-ня роботи, професійно ділових якостей працівників, результатів їх праці і господарської діяльності підприємства.

      Відповідно  до інструкції зі статистики заробітної плази фонд оплати праці має таку структуру:

   1.фонд основної заробітної плати;

   2. фонд додаткової заробітної плати,

   3. інші заохочувальні та компенсаційні виплати;

   4. доходи, дивіденди, проценти. 

      Прямий (тарифний) фонд оплати праці включає  оплату працівникам за технічні (ремонтно-профілактичні) та технологічні зупинки. Розмір плати (0зуп) визначається на основі планової тривалості кожного з виду простоїв та прийнятої на підприємстві системи їх оплати:

      Годинний  фонд оплати праці (ФОПгод) складається  з тарифного фонду (ФОПтариф), премій (П), доплат до годинного ФОП (Дгод):

      Премії  передбачаються для стимулювання високої  творчої актив-ності персоналу, підвищення якості роботи, продуктивності праці, ефективності виробництва. Розмір премій зазначається в діючому на підприємствах положенні про преміювання. При плануванні ФОП середній розмір премій передбачається па основі фактичних даних за базовий період у відсотках до тарифного ФОП з користуванням відповідно до ситуації на підприємстві.

      Доплати до годинного ФОП передбачаються з метою покриття додаткових витрат робочої сили при існуючих на підприємствах відхи-леннях умов праці, виконанні додаткових функцій (доплати за ро-боту в нічний час, за бригадирство, за навчання учнів, за роботу в шкідливих і важких умовах, оплата браку не з вини робітника).

      Денний  фонд оплати праці (ФОПден) складається  з годинного ФОП і доплат до нього.

      Доплати до денного ФОП передбачають оплату за невідпрацьований час впродовж зміни  відповідно до чинного трудового  законодавства і за простої працівника протягом робочого дня не з його вини (скорочений день підліткам, оплата понадурочної праці, внутрішньо-змінних простоїв).

Річний фонд оплати праці (ФОПріч) включає денний ФОП і допла-ти до річного.

      Доплати до річного ФОП передбачають оплату за невідпрацьований час впродовж року відповідно до чинного трудового законодавства і цілодобових простоїв робітника не з його вини (оплата чергових і додаткових відпусток, відпусток по навчанню, виконання державних і громадських обов'язків, винагорода за вислугу років, оплата ціло-добових простоїв не з вини робітника).

      При формуванні ФОП, здійсненні управлінських  функцій використовуються показники  середньої заробітної платні одного працю-ючого. Середньо-годинна заробітна  плата (ЗПс/ден) використовується при  плануванні величини доплат до денного ФОП.

      Середньоденна заробітна плата (ЗПс/ден) використовується при плануванні величини доплат до річного.

      Середньорічна заробітна плата (ЗПс-річ) виражає  номінальну ви-нагороду працівника за свою працю, виконану роботу, надані послуги впродовж року. В статистиці з праці розрізняють середньорічну заробітну плату одного робітника і середньорічну заробітну плату одного працюючого.

      При плануванні фонду оплати праці підприємства самостійно ви-бирають форми і системи оплати праці з врахуванням професій, ха-рактеру праці та її організації. Основним критерієм при виборі фор-ми і системи оплати праці повинна бути її мотиваційна функція.

      Плановий  розмір заробітної плати повинен відповідати ефективнос-ті, яка досягається в процесі виробництва конкретним працівником. При плануванні коштів на оплату праці необхідно враховувати та-кі фактори:

   - фінансовий стан виробництва;